Núcleo de autoevaluaciones y enriquecimiento trabajo-familia: el rol mediador de las percepciones de justicia distributiva
| Autor | Alicia Graciela Omar - Solana Salessi - Juan Diego Vaamonde - Florencia Urteaga |
| Cargo | Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Instituto de Investigaciones de la Facultad de Humanidades y Artes. Universidad Nacional de Rosario, Rosario, Argentina - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Instituto de Investigaciones de la Facultad de Humanidades y Artes. Universidad Nacional de Rosario, ... |
| Páginas | 45-58 |
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PERSONALITY, WORK-FAMILY ENRICHMENT AND JUSTICE
| PSYCHOL. | BOGOTÁ, COLOMBIA | VOL. 12 | N.° 1 | P. 45-58 |ENERO - JUNIO| 2018 | ISSN 1900-2386 |
CORE SELF-EVALUATIONS AND WORK-FAMILY
ENRICHMENT: THE MEDIATING ROLE OF
DISTRIBUTIVE JUSTICE PERCEPTIONS
NÚCLEO DE AUTOEVALUACIONES Y ENRIQUECIMIENTO TRABAJO-FAMILIA: EL
ROL MEDIADOR DE LAS PERCEPCIONES DE JUSTICIA DISTRIBUTIVA
ALICIA OMAR1*, SOLANA SALESSI2, JUAN DIEGO VAAMONDE3, FLORENCIA URTEAGA4
1CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS. INSTITUTO DE INVESTIGACIONES DE LA
FACULTAD DE HUMANIDADES Y ARTES. UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO, ROSARIO - ARGENTINA
2CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS. INSTITUTO DE INVESTIGACIONES DE LA
FACULTAD DE HUMANIDADES Y ARTES. UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO, ROSARIO - ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES DEL ROSARIO, PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA, ROSARIO - ARGENTINA
3CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS INSTITUTO DE INVESTIGACIONES DE LA FACULTAD
DE HUMANIDADES Y ARTES, UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO, ROSARIO - ARGENTINA
4FACULTAD CIENCIAS DE LA GESTIÓN, UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ENTRE RÍOS
FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS, UNIVERSIDAD NACIONAL DE ENTRE RÍOS, PARANÁ - ARGENTINA
FECHA RECEPCIÓN: 5/08/2017 • FECHA ACEPTACIÓN: 24/11/2017
Para citar este artículo: Omar, A., Salessi, S., Vaamonde, JD., & Urteaga, F. (2018). Core self-evaluations and work-family
enrichment: the mediating role of distributive justice perceptions. Psychologia, 12(1), 45-58 doi: 10.21500/19002386.3182
Abstract
The aim of this study was twofold: to analyze the possible relationships between employees’ personality (as measured
by core self-evaluations or CSE) and their feelings of work-family enrichment (WFE); and to examine whether dis-
tributive justice perceptions act as a mediator in such relationships. A cross-sectional survey was conducted to collect
data from 386 employees in public and private organizations located in Argentina. Structural equation modelling was
used to examine two integrative models that combined CSE, distributive justice, and WFE. Results reveal a good
fit of the full mediation model (S-Bχ2 = 3.18, GFI= .99, CFI= .99, RMSEA= .03), in which distributive justice
perceptions fully mediated the relations between CSE and WFE (γ = .13, IC= [-.03; .27]) and between CSE and
FEW (γ = .09, IC= [-.08; .25]). Findings are discussed in the light of its theoretical and practical implications. The
* Autor de contacto: Italia 1365 1º A, (2000) Rosario, Argentina. Tel: +54-341-4480314. Email: agraomar@yahoo.com
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
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