OIT: negociación y realidad sindical
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41. OIT:
La OIT a través de sus 100 años de existencia y experiencia, en todo el
planeta, sobre negociación colectiva, tanto dentro del vínculo contractual como
en el vínculo legal y reglamentario de los empleados públicos, ha arribado a
El punto de vista de la OIT, que transcribiremos, es contrar iado, transgredido,
por los ejecutivos de todas las confederaciones sindicales, quienes son los
promotores y responsables del Modelo sindical de la división o fractura o
debilitamiento sindical y del canibalismo mediante lenguaje del odio, agresión,
ser abanderados de la OIT,aunque la OIT postula lo contrario a la división que
ellos realizan:
OI T: “no estimulen la proliferación de organizaciones que cubran las
mismas categorías de empleados públicos”1
OI T: “evitar una multiplicación del número de organizaciones que puedan
competir entre sí”2.
OI T: “La agr upación de sindicatos…para reforzar su posición en la
negociación colectiva o para poder defenderse en mejores condiciones”3.
OIT: “solamente las organizaciones sindicales…representativas son capaces
4.
responsables de la división, asumen una actitud vergonzante, por pretender
1 OIT, Recomendación # 159.
2 OIT, Comisión de expertos en aplicación de Convenios y Recomendaciones, Libertad sindical
y negociación colectiva, 1994, # 91, p. 44.
3 OIT, Comisión de expertos en aplicación de Convenios y Recomendaciones, Libertad sindical
y negociación colectiva, 1994, # 96, p. 46.
4 OIT, Comisión de expertos en aplicación de Convenios y Recomendaciones, Informe,
Conferencia Internacional de 2013, La negociación colectiva en la administración pública: un
camino a seguir, # 282, p. 104.
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