Organizaciones sindicales: ¿ejercicio de libertad o propuesta de igualdad?
| Autor | Isabel Goyes Moreno, Mónica Hidalgo Oviedo |
| Cargo | Docente Universidad de Nariño. Directora Grupo de Investigación Derecho, Justicia y Región (DEJURE). isabelgm99@yahoo.com / Docente Universidad de Nariño. Integrante Grupo de Investigación Derecho, Justicia y Región (DEJURE). monicahidalgoviedo@yahoo.com |
| Páginas | 22-75 |
ISABEL GOYES MORENO
Docente Universidad de
Nariño. Directora Grupo
de Investigación Derecho,
Justicia y Región (DEJURE).
isabelgm99@yahoo.com
MÓNICA HIDALGO
OVIEDO
Docente Universidad de
Nariño. Integrante Grupo
de Investigación Derecho,
Justicia y Región (DEJURE).
monicahidalgoviedo@yahoo.com
Organizaciones
sindicales:
¿EJERCICIO DE LIBERTAD O
PROPUESTA DE IGUALDAD?
Trade unions:
¿EXERCISE FREEDOM OR MOTION OF EQUALITY?
RESUMEN
Este artículo condensa algunas de las teorías
que justican o denigran sobre la existencia del
sindicalismo en los Estados constitucionales.
Dichas tendencias se agrupan en libertarios
e igualitarios, aunque revelan, independien-
temente consideradas, la insuciencia para
afrontar la complejidad del hecho sindical.
La viabilidad de armonizar las discrepancias
surge con los principios del Derecho Laboral
Colectivo, que permite modular intereses ex-
tremos para realizar la justicia material.
Palabras clave: Sindicalismo, Libertarios,
Igualitarios, Principios, Derecho Laboral Co-
lectivo.
ADVOCATUS | VOLUMEN 11 No. 22: 75 - 98, 2014 | UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL | BARRANQUILLA
Recibido:
31 de enero de 2014
Aceptado:
2 de abril de 2014
ABSTRACT
is article condenses some of the theories
that justify or denigrate the existence of union-
ism in constitutional States. ese trends are
grouped into libertarian or egalitarian, but re-
veal, considered independently, the failure to
address the complexity of the labor done. e
viability of harmonizing discrepancies arise
with the principles of Collective Labor Law,
which allows modular extreme interest to do
material justice.
Keywords: Unionism, Libertarian, Egalitarian,
Principles, Collective Labor Law.
ADVOCATUS | VOLUMEN 11 No. 22: 75 - 98, 2014 | UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL | BARRANQUILLA
ORGANIZACIONES SINDICALES: ¿EJERCICIO DE LIBERTAD O PROPUESTA DE IGUALDAD?
I. INTRODUCCIÓN
Una reexión sobre el sindicalismo confronta
de antaño dos posiciones teóricas divergen-
tes: la que deende la libertad individual a
ultranza o propugna por organizaciones de
trabajadores económicamente cooperantes
y aquella que concibe el sindicalismo como
una expresión democrática y mecanismo de
equilibrio entre el capital y el trabajo. La ra-
dicalidad de estas concepciones conduce a la
aniquilación del sindicato o su ponderación
exagerada, contrariando el n último de la
convivencia equitativa y civilizada en el mun-
do del trabajo. Colombia ha sido escenario
de estas expresiones bipolares, todas violen-
tas, así en un momento dado se escuden en la
aplicación de facultades unilaterales.
Por lo anterior la pregunta, sin que sea ana-
crónica, gira en torno a resolver si ¿las organi-
zaciones sindicales son producto del ejercicio
de libertades o se trata de propuestas sociales
de igualdad? La tesis a sostener es que liber-
tad e igualdad constituyen una unidad que
relacionada dialéctica e institucionalmente
garantiza procesos democráticos y participa-
tivos necesarios en un Estado Constitucional
de Derecho y en toda sociedad que busca la
promoción humana.
El desarrollo de esta idea surge de los proce-
sos expresos y tácitos de reforma constitucio-
nal a partir de la incorporación de las normas
internacionales del trabajo al orden interno y
las transiciones que origina la jurisprudencia
constitucional, casuística y profusa, en nues-
tro país. Visto así, el sindicalismo se enfrenta
a un desorden normativo y a una realidad ad-
versa que convoca el análisis teórico tendien-
te a superar esos dualismos en el contexto co-
lombiano a partir de la identicación y apli-
cación de principios comunes en las propues-
tas libertarias e igualitarias. Dichos principios
están llamados a fundamentar y direccionar
la acción sindical, que deben ser resultado de
los consensos tripartitos y autorregulatorios,
es decir, producto de la civilidad de los intere-
sados en el éxito de una actividad económica
o empresa. Tal planteamiento no niega las di-
ferencias que se presentan y seguirán presen-
tándose en el mundo laboral, entre una y otra
postura, puesto que se trata de seres humanos
para quienes el conicto es inherente. Kant
manifestó sobre esta materia:
Entiendo aquí por antagonismo la in-
sociable sociabilidad de los hombres,
esto es, el que su inclinación a vivir en
sociedad sea inseparable de una hos-
tilidad que amenaza constantemente
con disolver esa sociedad. (...) El hom-
bre tiene una tendencia a socializar-
se, porque en tal estado siente más su
condición de hombre (...) Pero también
tiene una fuerte inclinación a indivi-
dualizarse (aislarse), porque encuentra
simultáneamente en sí mismo la inso-
ciable cualidad de doblegar todo a su
mero capricho (...) Pues bien, esta re-
sistencia es aquello que despierta todas
las fuerzas del hombre y le hace vencer
su inclinación a la pereza, impulsándo-
le por medio de la ambición, el afán de
dominio o la codicia, a procurarse una
posición entre sus congéneres, a los
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