Person-organization fit and job opportunities matter in HRM practices-turnover intention relationship: a moderated mediation model - Núm. 8-20, Mayo 2019 - Amazonía Investiga - Libros y Revistas - VLEX 908533880

Person-organization fit and job opportunities matter in HRM practices-turnover intention relationship: a moderated mediation model

AutorAbdul Samad Kakar, Roselina Ahmad Saufi, Nur Naha Abu Mansor
CargoAbdul Samad Kakar, Universiti Teknologi Malaysia, Azman Hashim International business School, Malaysia, Kuala Lumpur Universiti Teknologi Malaysia, Azman Hashim International business School, Malaysia, Kuala Lumpur Roselina Ahmad Saufi, Fakulti Keusahawanan & Perniagaan, Universiti Malaysia Kelantan, Malaysia Fakulti Keusahawanan & Perniagaan, ...
Páginas155-165
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