Progresividad en el acceso al trabajo de las mujeres con discapacidad en Colombia
| Autor | Juliana Guerrero Morales |
| Páginas | 121-134 |
Artículos
Progresividad en el acceso al trabajo de las mujeres con discapacidad en Colombia*
Progressivity in Access to Work for Women with Disabilities in Colombia
Juliana Guerrero Morales a
Universidad Icesi, Colombia
juliana.guerrero1@u.icesi.edu.co
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1403-5848
DOI: https://doi.org/10.11144/Javeriana.vj71.patm
Recibido: 09 septiembre 2021
Aceptado: 27 octubre 2021
Publicado: 15 junio 2022
Resumen:
El artículo se propone determinar el cumplimiento de las obligaciones de realización progresiva de la igualdad en el acceso al trabajo
de las mujeres con discapacidad. La metodología empleada es cualitativa y analítica ; integra la sistematización y la clasicación de
las obligaciones del Estado en la materia, y a partir de consultas formuladas a las entidades obligadas se evalúa su cumplimiento,
con fundamento en el indicador 27,4 del Comité de la Convención sobre los derechos de personas con discapacidad (CDPD). Se
concluye que en Colombia no hay datos actualizados y coherentes sobre el acceso al trabajo de las MCD; tampoco existen leyes ni
políticas públicas que impulsen y garanticen de manera real el goce efectivo de su derecho al trabajo en condiciones de igualdad.
Palabras clave: discapacidad, derechos humanos, acceso al trabajo, progresividad.
Abstract:
is article’s purpose is to determine the status of the fulllment of the progressive equality concerning access to for women with
disabilities. e article uses qualitative-descriptive and analytical methodology. It integrates the systematization and classication
of the State’s obligations in this matter and is based on interviews with the relevant entities. eir compliance is evaluated base d
on indicator 27.4 of the Committee of the Convention on the Rights of Persons with Disab ilities (CRPD). It concludes that,
in Colombia, there is no updated and consistent information about this topic. Neither law nor public policies have been made
specically to recognize, strengthen, and assure the enjoyment of this right under equal conditions.
Keywords: disability, human rights, access to work, progressivity.
Introducción
Las condiciones socioeconómicas de las personas con discapacidad (PCD) tienden a ser desfavorables; se
estima que en su caso hay niveles de pobreza más altos que en el resto de la población, y que enfrentan mayores
impedimentos para alcanzar la inclusión social. En Colombia, esto se presenta en parte por los obstáculos que
impiden su acceso efectivo a derechos básicos. El derecho al trabajo ha sido recono cido como una forma de
desarrollo personal y de inclusión en la sociedad, que permite a sus titulares alcanzar una vida en condiciones
dignas1.
De acuerdo con la información suministrada por el Ministerio de Salud, para el 30 de junio de 2020,
se reportan en el Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad (RLCPD)1,
1555708 personas en esta situación, de las cuales el 49% son mujeres. De estas solo el 10,8% percibe ingresos
y el 81% no superan el salario mínimo legal mensual vigente.
Las mujeres con discapacidad (MCD) se ven expuestas a una discriminación interseccional, que hace
necesaria una intervención estatal correctiva. Las discriminaciones que ellas enfrentan se basan en la ausencia
de medidas legislativas y gubernamentales orientadas a fomentar y garantizarles, de manera especíca , el
acceso al trabajo, como eje central de su desarrollo personal y social.
Notas de autor
a Autora de correspondencia. Correo electrónico: juliana.guerrero1@u.icesi.edu.co
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