Propiedades psicométricas para medir factores del trabajo remoto: un análisis exploratorio en colaboradores estudiantes
| Autor | Justina Uribe Kajatt, Luis Alberto Geraldo-Campos, Daniel Enrique Rey de Castro Hidalgo, José Gerardo Vargas Dávila, Kelly Myriam Jiménez de Aliaga |
| Cargo | Docente, Unidad de Posgrado de la Facultad de Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias Sociales, Universidad Nacional de Ingeniería, Lima, Perú/Docente investigador, Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad Peruana Unión, Lima, Perú/Investigador, Dirección Universitaria de Administración y Finanzas, Universidad de Lima, Lima, Perú/... |
Estudios Gerenciales vol. 38, N.° 165, 2022, 436-448
436
Artículo de investigación
Propiedades psicométricas para medir factores del trabajo remoto: un análisis
exploratorio en colaboradores estudiantes
Justina Uribe Kajatt
Docente, Unidad de Posgrado de la Facultad de Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias Sociales, Universidad Nacional de Ingeniería, Lima, Perú.
juribek@uni.edu.pe
Luis Alberto Geraldo-Campos*
Docente investigador, Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad Peruana Unión, Lima, Perú.
luis.geraldo@upeu.edu.pe
Daniel Enrique Rey de Castro Hidalgo
Investigador, Dirección Universitaria de Administración y Finanzas, Universidad de Lima, Lima, Perú.
dreyc@ulima.edu.pe
José Gerardo Vargas Dávila
Docente, Unidad de Posgrado de la Facultad de Ciencias Administrativas, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú.
jvargasda@unmsm.edu.pe
Kelly Myriam Jiménez de Aliaga
Docente principal, Facultad de Ciencias de la Salud, Escuela Profesional de Enfermería, Universidad Nacional Autónoma de Chota, Cajamarca, Perú.
kjimeneza@unach.edu.pe
Resumen
El objetivo de este trabajo fue analizar las propiedades psicométricas de la escala de factores que intervienen en el trabajo remoto. Se realizó un
estudio de tipo instrumental de corte transversal, el cual implicó un proceso de revisión de literatura, construcción del instrumento y validación
por especialistas. Se realizó una prueba piloto conformada por 20 participantes, después se contó con 148 trabajadores estudiantes, cuyas
respuestas permitieron realizar un análisis de discriminación de ítems, y por último se realizó un análisis factorial exploratorio. Se encontró
pertinencia en las propiedades psicométricas del instrumento, conformadas por tres factores: soporte laboral tecnológico, jornada de trabajo
y bienestar social. Se concluye que el instrumento propuesto se puede aplicar a cualquier organización laboral para identificar los factores que
intervienen en el trabajo remoto.
Palabras clave: análisis factorial exploratorio; propiedades psicométric as; trabajo remoto, COVID-19.
Psychometric properties for measuring remote work factors: An exploratory analysis in student collaborators
Abstract
The aim of this study was to analyze the psychometric properties of the scale of factors involved in remote work. A cross-sectional instrumental
study was conducted, which involved a literature review process, construction of the instrument, and validation by specialists. A pilot test was
conducted with 20 participants, followed by 148 student workers, whose responses allowed an item discrimination analysis, and finally an
exploratory factor analysis was performed. The psychometric properties of the instrument were found to be relevant, consisting of three factors:
technological work support, working hours, and social well-being. It is concluded that the proposed instrument can be applied to any work
organization to identify the factors involved in remote work.
Keywords: exploratory factor analysis; psychometric properties; remote work; COVID-19.
Propriedades psicométricas para medir fatores de trabalho remoto: uma análise exploratória em alunos colaboradores
Resumo
O objetivo deste trabalho foi analisar as propriedades psicométricas da escala de fatores envolvidos no trabalho remoto. Foi realizado um estudo
transversal instrumental, que envolveu um processo de revisão de literatura, construção do instrumento e validação por especialistas. Foi realizado
um teste piloto composto por 20 participantes, e depois contou-se com 148 trabalhadores estudantes, cujas respostas permitiram realizar uma
análise de discriminação de itens e, por fim, uma análise fatorial exploratória. Encontrou-se relevância nas propriedades psicométricas do
instrumento, composto por três fatores: suporte tecnológico laboral, jornada de trabalho e assistência social. Conclui-se que o instrumento
proposto pode ser aplicado a qualquer organização trabalhista para identificar os fatores que interferem no trabalho remoto.
Palavras-chave: análise fatorial exploratória; propriedades psicométricas; trabalho remoto, Covid-19.
* Autor para d irigir corres pondencia.
Clasific ación JEL: O3 3; I18; I31.
Cómo citar: Ur ibe Kajatt , J., Geraldo -Campos, L . A., de Cas tro Hidalgo, D. E . R., Vargas Dá vila, J. G. y Jimé nez de Aliaga , K. M. (2022 ). Propieda des
psicométricas para medir factores del trabajo remoto: un análisis exploratorio en colaboradores estu diantes. Estudios Gerenciales, 38(165), 4 36-44 8.
https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.165.5220
DOI: https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.165.5220
Recibido: 07-11-2021
Aceptado: 10-05-2022
Publicado: 03-11-2022
© 2022 Universidad ICESI. Published by Universidad Icesi, Colombia.
This is an open access article under the CC BY license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
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