Propuesta para mitigar los factores de riesgo psicosocial en una empresa de energía
| Autor | María Elizabeth Ledesma Tarazona, Yenny Andrea Daza Contrera, Carlos Alberto Gómez Cano |
| Cargo | Psicóloga, Especialista en Neuropsicología Infantil de la Universidad Javeriana Cali y en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de la Amazonia/Contadora Pública, Especialista en Gerencia del Talento Humano. Gerente Administrativa y Financiera en ENERGIA PARA EL AMAZONAS S.A. ESP/Contador Público, Administrador Público. Especialista en ... |
| Páginas | 123-137 |
InVestigiumIre,(InVest),ISSNImpreso2011‐9836.ISSNEnlínea2422‐2151,enero‐junio2020,Vol.14No.1
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PropuestaparaMitigarlosFactores
deRiesgoPsicosocialenuna
EmpresadeEnergía.
ProposalforMitigatingPsychosocial
RiskFactorsinanEnergyCompany.
PropositionpourAtténuerlesFacteurs
deRisquePsychosociauxdansune
EntrepriseÉnergétique.
PropostadeMitigaçãodosFactoresde
RiscoPsicossocialnumaEmpresade
Energia.
MaríaElizabethLedesmaTarazona
1
YennyAndreaDazaContreras
2
CarlosAlbertoGómezCano
3
Fechaderecepción:2dediciembrede2019
Fechadeaprobación:7dejuliode2020
Resumen
Ladeteccióndelosfactoresderiesgo
psicosocialenlasorganizaciones,
constituyeunvaliosoestandartepara
combatirelestrésylasenfermedades
derivadasdeélqueinterfierenenlasaludy
desempeñodeloscolaboradores.Ental
sentido,lapresenteinvestigacióntuvo
comoobjetivoproponerestrategiaspara
mitigarlosfactoresderiesgopsicosocial
1
Psicóloga,EspecialistaenNeuropsicologíaInfantildelaUniversidadJaverianaCaliyenGerenciadel
TalentoHumanodelaUniversidaddelaAmazonia.EnlacedevíctimasdelaSecretaríadeSalud
DepartamentaldelAmazonasyPsicólogadelaFundaciónClínicaLeticia.Correoelectrónico:
eliza.ledesma@gmail.com.Orcid:https://orcid.org/0000‐0003‐2169‐2352.Leticia,Amazonas–
Colombia.
2
ContadoraPública,EspecialistaenGerenciadelTalentoHumano.GerenteAdministrativay
FinancieraenENERGIAPARAELAMAZONASS.A.ESP.Correoelectrónico:yeandaco@gmail.com.
Orcid:https://orcid.org/0000‐0002‐1496‐8421Leticia,Amazonas–Colombia
3
ContadorPúblico,AdministradorPúblico.EspecialistaenPedagogíayenGestiónPública.Magister
enCienciasdelaEducación.Docente‐InvestigadordelaUniversidaddelaAmazonia.Correo
electrónico:car.gomez@udla.edu.co.Orcid:https://orcid.org/0000‐0003‐0425‐7201Leticia,
Amazonas–Colombia
extralaboraleintralaboralenlosdominios
deliderazgo,relacionessocialesy
demandasdetrabajo.Elestudio
desarrolladofuedetipomixto,el
componentecuantitativoestuvo
representadoenlaaplicaciónde85
encuestas,yelcualitativoenlaaplicación
de6encuestasaprofundidad,asícomola
selecciónaconvenienciadelaliteratura.
Losresultadospruebanqueexistemayor
riesgodeestrés,porqueseevidenciaron
Para citar este artículo:
Ledesma- Tarazona, M. E.,
Daza- Contreras, Y. A. &
Gómez- Cano, C. A. (2020).
“Propuesta para Mitigar los
Factores de Riesgo
Psicosocial en una Empresa
de Energía”. In Vestigium Ire.
Vol. 14-1, pp.123-138.
124
dificultadesenlaevaluacióndelosestilos
deliderazgo,sepresentaronconflictosen
laconvivenciayporúltimolaaparicióndel
estréslaboralafectólasaluddelos
trabajadores.Enlasconclusiones,se
recomiendalaaplicacióndeestrategiasy
mitigarlosriesgospsicosociales
identificados.
PalabrasClave:Riesgopsicosocial,estrés,
extralaboral,intralaboral,propuesta.
Abstract
Thedetectionofpsychosocialriskfactorsin
theorganizationsconstitutesavaluable
standardtofightstressandthediseases
derivedfromitthatinterfereinthehealth
andperformanceofthecollaborators.In
thissense,thepresentresearchhadas
objectivetoproposestrategiestomitigate
theextra‐andintralaboralpsychosocialrisk
factorsinthedomainsofleadership,social
relationsandworkdemands.The
developedstudywasofmixedtype,the
quantitativecomponentwasrepresented
intheapplicationof85surveys,andthe
qualitativeintheapplicationof6in‐depth
surveys,aswellastheselectionto
convenienceoftheliterature.Theresults
provethatthereisagreaterriskofstress,
becausethereweredifficultiesinthe
evaluationofleadershipstyles,conflictsin
coexistenceandfinallytheappearanceof
laborstressaffectedthehealthofthe
workers.Intheconclusions,itis
recommendedtoapplystrategiesand
mitigatetheidentifiedpsychosocialrisks.
Keywords:Psychosocialrisk,stress,
extralaboral,intralaboral,proposal.
Résumé
Ladétectiondesfacteursderisque
psychosociauxdanslesorganisations
constitueunenormeprécieusepourlutter
contrelestressetlesmaladiesquien
découlentetquiinterfèrentaveclasantéet
lesperformancesdesemployés.Encesens,
laprésenterechercheavaitpourobjectifde
proposerdesstratégiespouratténuerles
facteursderisquepsychosociaux
extralaborauxetintralaborauxdansles
domainesduleadership,desrelations
socialesetdesexigencesdutravail.L'étude
développéeaétédetypemixte,la
composantequantitativeaétéreprésentée
dansl'applicationde85enquêtes,etla
composantequalitativedansl'application
de6enquêtesapprofondies,ainsiquela
sélectionàlaconvenancedelalittérature.
Lesrésultatsprouventqu'ilyaunplus
grandrisquedestress,cardesdifficultés
ontétémisesenévidencedansl'évaluation
desstylesdeleadership,desconflitssont
apparusdanslacoexistenceetenfin
l'apparitiondustressautravailaaffectéla
santédestravailleurs.Danslesconclusions,
l'applicationdestratégiesetl'atténuation
desrisquespsychosociauxidentifiéssont
recommandées.
Motsclés:risquepsychosocial,stress,
extra‐occupation,intra‐occupation,
proposition.
Resumo
Adetecçãodefactoresderisco
psicossociaisnasorganizaçõesconstituium
padrãovaliosoparacombaterostresseas
doençasderivadasdomesmoque
interferemcomasaúdeeodesempenho
dosempregados.Nestesentido,apresente
investigaçãotinhaoobjectivodepropor
estratégiasparamitigarosfactoresderisco
psicossociaisextralaboraiseintralaborais
nosdomíniosdaliderança,dasrelações
sociaisedasexigênciasdotrabalho.O
estudodesenvolvidofoidetipomisto,a
PropuestaparaMitigarlosFactoresdeRiesgoPsicosocialenunaEmpresadeEnergía
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