Proyecto de ley número 301 de 2022 Cámara, por medio del cual se dictan disposiciones para garantizar la estabilidad laboral de los adultos mayores como medida para prevenir el "edadismo" o la discriminación por edad
| Fecha de publicación | 20 Diciembre 2022 |
| Número de Gaceta | 1703 |
PROYECTOS DE LEY
DIRECTORES:
IMPRENTA NACIONAL DE COLOMBIA
www.imprenta.gov.co
SENADO Y CÁMARA
AÑO XXXI - Nº 1703 Bogotá, D. C., martes, 20 de diciembre de 2022 EDICIÓN DE 41 PÁGINAS
REPÚBLICA DE COLOMBIA
RAMA LEGISLATIVA DEL PODER PÚBLICO
C Á M A R A D E R E P R E S E N T A N T E S
JAIME LUIS LACOUTURE PEÑALOZA
SECRETARIO GENERAL DE LA CÁMARA
www.camara.gov.co
GREGORIO ELJACH PACHECO
SECRETARIO GENERAL DEL SENADO
www.secretariasenado.gov.co
I S S N 0 1 2 3 - 9 0 6 6
PROYECTO DE LEY NÚMERO 301 DE 2022
CÁMARA
por medio del cual se dictan disposiciones para
garantizar la estabilidad laboral de los adultos
mayores como medida para prevenir el “edadismo”
o la discriminación por edad.
Bogotá, D. C., agosto de 2022
Señor
David Ricardo Racero
Presidente
Cámara de Representantes
Bogotá, Colombia
Asunto: Presentación del Proyecto de ley
número… de 2022, por medio del cual se dictan
disposiciones para garantizar la estabilidad laboral
de los adultos mayores como medida para prevenir
el “edadismo” o la discriminación por edad.
En ejercicio de la facultad prevista en el Artículo
375 de la Constitución Política de Colombia y el
Artículo 219 de la Ley 5ª de 1992, presentamos
a consideración del Congreso de la República el
Proyecto de ley número… de 2022, por medio
del cual se dictan disposiciones para garantizar
la estabilidad laboral de los adultos mayores
como medida para prevenir el “edadismo” o la
discriminación por edad
respectivo trámite legislativo.
PROYECTO DE LEY NÚMERO 301 DE 2022
CÁMARA
por medio del cual se dictan disposiciones para
garantizar la estabilidad laboral de los adultos
mayores como medida para prevenir el “edadismo”
o la discriminación por edad.
El Congreso de Colombia
DECRETA:
Artículo 1°. Establece el objeto del proyecto de
ley, el cual consiste en: Dictar disposiciones para
garantizar la estabilidad laboral de los adultos
mayores como medida para prevenir el “edadismo”
o la discriminación por edad.
Artículo 2°. Deniciones. En el presente
proyecto de ley cuando se hace referencia a personas
adultos mayores deberá entenderse por estos a
(adulto medio, de 45 a 59 años; adulto mayor (o
anciano joven), de 60 a 74 años; anciano, de 75 a
90 años; y anciano longevo, a partir de los 90 años).
Artículo 3°. Formación para la rehabilitación
laboral. Las cajas de compensación familiar,
conforme a su misionalidad, diseñarán una oferta
de servicios formativos para la actualización de
conocimientos en medios digitales y la gestión de la
empleabilidad de los adultos mayores.
Artículo 4°. El Ministerio de las TIC diseñará
una oferta de contenidos formativos en el marco de
sus competencias que enfoquen una estrategia de
actualización de conocimientos en TIC, analizando
las brechas existentes con los otros grupos
poblacionales para la pertinencia de la formación.
Artículo 5°. Los empleadores, tanto públicos
como de derecho privado, deberán informar a la
pretenda concretar un despido de una persona adulta
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