Proyecto de Resolución. Modificación del Manual de Funciones y Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Credito Publico
| Fecha de publicación | 28 Octubre 2021 |
| Fecha de Inicio de Comentarios Públicos | 28 Octubre 2021 |
| Fecha de Fin de Comentarios Públicos | 29 Octubre 2021 |
RESOLUCIÓN
( )
“Por Ia cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales
del Ministerio de Hacienda y Crédito Público”
LA DIRECTORA ADMINISTRATIVA DEL MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO
PÚBLICO
En ejercicio de la facultad que le confiere el Artículo 3° de la Resolución 4150 del 18 de
noviembre de 2015, y
CONSIDERANDO
Que teniendo en cuenta las necesidades del servicio de la Entidad, algunas áreas
formularon solicitud de ajuste al Manual Específico de Funciones y de Competencias
Laborales, exponiendo en cada caso las razones para la estructuración de unos perfiles
adicionales y la modificación de otros perfiles, petición validada y tramitada por el Doctor
Fernando Antonio Carvajal Santos, Subdirector de Gestión del Talento Humano del
Ministerio de Hacienda y Crédito Público, de conformidad con la facultad que le fue
conferida en el Memorando No. 3-2020-007911 del 22 de mayo de 2020 como Líder
Temático, de presentar ante el Grupo Técnico de Apoyo de la Política de Talento Humano,
los ajustes correspondientes.
Que en razón de lo expuesto, se instaló virtualmente una sesión del Grupo Técnico de
Apoyo de la Política de Talento Humano del Ministerio de Hacienda y Crédito Público entre
el 22 y el 27 de octubre de 2021, sometiendo a su consideración las siguientes solicitudes:
1. Modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del
cargo de Asesor 1020-13 de la Subdirección de Salud y Riesgos .Profesionales de
la Dirección General de Regulación Económica de la Seguridad Social, contenido
en la Resolución No. 0030 del 07 de enero de 2020 (página 278), por cuanto se
requiere robustecer los conocimientos y funciones para la definición de
requerimientos sobre sistemas de información relacionados con el Sistema de
Seguridad Social Integral, y de la documentación y evaluación de pruebas
correspondiente a las funcionalidades relacionadas con el proceso de interoperación
e intercambio de información entre los sistemas de seguridad social, salud y
pensiones, garantizando que las versiones que se implementen en producción
atiendan las necesidades legales y operativas de los usuarios y áreas de negocio.
Solicitud realizada por la Doctora María Virginia Jordan Quintero, Directora General
de la Regulación Económica de la Seguridad Social, mediante correo electrónico
enviado el 29 de septiembre de 2021.
RESOLUCIÓN No. De Página 2 de 27
Continuación de la Resolución “Por Ia cual se modifica el Manual Específico de
Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público”
2. Modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los
cargos del Grupo de Pagos y Cumplimiento de la Subdirección de Operaciones de
la Dirección General de Crédito Público y Tesoro Nacional, correspondientes a:
Profesional Especializado 2028-16, Profesional Universitario 2044-11 (2 perfiles),
Profesional Universitario 2044-07 y Profesional Universitario 2044-06 contenidos en
la Resolución No. 0030 del 07 de enero de 2020 (páginas 1226, 1367, 1371, 1448
y 1471).
Igualmente modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias
Laborales del cargo de Técnico Administrativo 3124-16 de la Subdirección de
Riesgo, que fue asignado al mismo Grupo de Pagos y Cumplimiento, contenido en
la página 1646 de la citada resolución.
También, modificar el perfil adicional de los Manual Específico de Funciones y de
Competencias Laborales de los cargos de Profesional Universitario 2044-09 y
Técnico Administrativo 3124-15 del mencionado Grupo de Pagos y Cumplimiento, a
los cuales se les había creado un perfil adicional que se quiere modificar con el fin
de conservar solo uno, contenidos en la misma Resolución No. 0030 del 07 de enero
de 2020 (páginas 1436 y 1696).
Solicitud realizada por el Doctor César Augusto Arias Hernández, Director General
de Crédito Público y Tesoro Nacional, mediante el Memorando No. 3-2021-015516
del 14 de octubre de 2021, en el que explica que se requiere ajustar las funciones
de los manuales de ese grupo, como resultado de la reorganización y actualización
de los procesos operativos del área, conducentes al desarrollo adecuado y eficiente
de las actividades de su competencia.
3. Adicionar un perfil al Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales
de los cargos de Auxiliar Administrativo 4044-23 y Auxiliar Administrativo 4044-21
de la Subdirección de Gestión del Talento Humano de la Dirección Administrativa,
contenidos en la Resolución No. 0030 del 07 de enero de 2020 (página 1822, 1832).
El primero que se encontraba asignado al Grupo de Historias laborales se requiere
para que preste apoyo en el despacho de la Subdirección para el control y
seguimiento al presupuesto del área, y el segundo originalmente de la Subdirección
de Administración de Recursos Tecnológicos de la Dirección de Tecnología,
asignado actualmente a la misma Subdirección de Gestión del Talento Humano, se
requiere para dar soporte en el Grupo de Historias Laborales.
Solicitud realizada por el Doctor Fernando Antonio Carvajal Santos, Subdirector de
Gestión del Talento Humano de la Dirección Administrativa, de conformidad con la
facultad como Jefe de la Unidad de Personal prevista en el artículo 21 de la
Resolución Interna 4264 de 2014.
Que la modificación del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de
la entidad, tendiente a facilitar el desempeño profesional y administrativo de la planta del
Ministerio, fue aprobada por el Grupo Técnico de Apoyo de la Política de Talento Humano
del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, con el voto unánime de sus cuatro miembros,
en sesión instalada de manera virtual el viernes 22 de octubre de 2021 a las 02:24 p.m. y
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