Recognition of the relationship between social capital and cultural intelligence among employees of Tehran Abfar Company
| Autor | Parnian Fakhrerad |
| Cargo | Parnian Fakhrerad, Islamic Azad University, Tehran, Iran. Master of Social Science, Central Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. |
| Páginas | 184-195 |
Encuentre este artículo en htt p:/ /ww w.u dla .ed u.c o/r evis tas /in dex .ph p/a maz onia -i nve sti ga IS SN 232 2- 630 7
184
Artículo de investigación
Recognition of the relationship between social capital
and cultural intelligence among employees of Tehran
Abfar Company
Reconocimiento de la relación entre el capital social y la inteligencia cultural entre los empleados
de Tehran Abfar Company
Reconhecimento da relação entre capital social e inteligência cultural entre funcionários da Tehran
Abfar Company
Recibido: 20 de abril de 2018. Aceptado: 10 de mayo de 2018
Written by:
Parnian Fakhrerad1
1Master of Social Science, Central Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
parnian_fakhrrad@yahoo.com
Abstract
This study aims to investigate the relationship
between social capital and cultural intelligence
among employees of Tehran Abfar Company.
This research is descriptive-survey method. The
statistical population includes all employees of
Tehran's Abfar Company, which h as 234 people,
which is considered as a statistical sample by
census method. The data collecti on tool was a
questionnaire that was used to determine i ts
validity by cronbach 's alpha method, where the
average number was 0.810 which showed
acceptable validity of the data collection tool, and
spss software was used to analyze the validity of
the data. Social capital with an aver age of 3.44
was at a l evel above the average al so cultural
intelligence with an average of 3.8 at a level was
above the average. The results of the research
hypothesis test indicated that the main hypothesis
of the research, entitled The Relationship
between Social Capital and Cultural Intelligence
of Tehran's Abfar Company with a correlation
coefficient of 0.550 at 99% confidence level, had
a meaningful and direct relationship in the
positive direction. However, the sub-hypotheses
of the research on the signi ficant relationship
between the components of social capital and
cultural intelligence at the 99% confidence level
were all confirmed.
Keywords: Social Capital, Cultural Intelligence,
Empowerment, Organizational Identity.
Resumen
Este estudio tiene como objetivo investigar la
relación entre el capital social y la inteligencia
cultural entre los empleados de Tehran Abfar
Company. Esta investigación es un método de
encuesta descriptiva. La población estadística
incluye a todos los empleados d e la compañía
Abfar de Teherán, que tiene 234 personas, que
se consid era una muestra estadística por el
método del censo. La herramienta de
recopilación de datos fue un cuestionario que s e
utilizó para determinar su validez mediante el
método alfa de cronbac h, donde el nú mero
promedio fue de 0,810, que mostró una val idez
aceptable de la herramienta de recopilación de
datos, y se utilizó el software spss para analizar la
validez de los datos. El capital social con un
promedio de 3,44 estaba en un nivel por encima
del promedio, también la inteligencia cultural con
un promedio de 3,8 en un nivel estaba por
encima del promedio. Los resultados de la
prueba de hipótesis de investigación indicaron
que la princi pal hipótesis de la investigación,
titulada La relación entre el capital social y la
inteligencia cultural de la compañía Abfar de
Teherán con un coeficiente de correlación de
0.550 a un nivel de confianza del 99%, tuvo una
relación significativa y directa en la dirección
positiva. Sin embargo, se confirmaron las sub
hipótesis de la investigación sobre la relación
significativa entre los componentes del capital
social y la inteligencia cultural en el nivel de
confianza del 99%.
Fakhrerad, P. /
Vol. 7 Núm. 16: 184- 195
/ Septiembre - Octubre 2018
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba