Se requieren cambios normativos en las relaciones laborales reguladas por una relación legal y reglamentaria con ocasión de la pandemia
Autor | Sandra Lisset Ibarra Vélez |
Cargo del Autor | Exconsejera de Estado, con amplia experiencia en el sector judicial y acciones constitucionales. Experta en Gerencia y Administración Pública y enfoques de implementación de modelos de gestión, seguimiento y control de la gestión estatal. Experiencia como abogado litigante con habilidad en la definición de estrategia jurídica para la resolución... |
Páginas | 303-318 |
Se requieren cambios normativos en las
relaciones laborales reguladas por
una relación legal y reglamentaria con
ocasión de la pandemia
se convirtió en el parámetro que tuvieron entre otras las entidades públicas
mejorar el transporte y muchas otras.
para prestar el servicio de una manera concreta.
304 Sandra Li sset Ibarr a Vélez
que no habrá empleo que no haya sido creado por la Ley o el reglamento y en
entendida es que el servicio prestado se desarrolla de manera presencial en
la normatividad que regula esta relación.
regulan por el código sustantivo del trabajo y en consecuencia la Ley 1221
planteo en el ánimo a una seguridad jurídica en mater ia de la relación laboral
han permitido reconocer el trabajo no presencial como aquel que se realiza
en Colombia se reconoce en las normas laborales como el teletrabajo y cuando
estado desarrolla su actividad administrativa en animo al cumplimiento
“estar amparado por cualquiera de las
causales de exclusión de responsabilidad...” es conveniente un desarrollo
normativo o reglamentario de estas modalidades de prestación del servicio
de una manera más amplia.
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