Requisitos del procedimiento de certificación de personal en la empresa de la industria de la aviación
| Autor | Natalya Viktorovna Prosvirina |
| Cargo | Natalya Viktorovna Prosvirina, Departamento de Recursos Humanos, Moscow Aviation Institute (National Research University), Moscow Ph.D. Profesora Asociada, Departamento de Recursos Humanos, Moscow Aviation Institute (National Research University), Moscow |
| Páginas | 244-251 |
244
www .ama zoni ain vest iga. info IS SN 2 322 - 6307
DOI: http://dx.doi.org/10.34069/AI/2020.27.03.26
Requisitos del procedimiento de certificación de personal en la empresa de la
industria de la aviación
Requirements of the personnel certification procedure in the aviation industry company
Received: January 20, 2020 Accepted: February 28, 2020
Written by:
Natalya Viktorovna Prosvirina77
https://www.elibrary.ru/author_items.asp?authorid=882866
Resumen
El propósito de este estudio es analizar e
identificar las características del sistema de
certificación de personal en la empresa de la
industria de la aviación, que es uno de los
sectores principales de alta tecnología y alta
tecnología del complejo industrial de defensa
ruso. Las cuestiones relacionadas con la
certificación de personal en empresas de
industrias de alta tecnología son actualmente
particularmente relevantes. Dado que la
certificación de los empleados es la función más
importante del servicio de personal, que es un
examen periódico de la idoneidad pro fesional y
el cumplimiento del puesto que ocupa un
empleado de la organización. Per mite a los
empleados recibir comentarios, una evaluación
de su trabajo, motivar a sus colegas a trabajar de
manera efectiva; identificar el p otencial de los
empleados, justificar decisiones sobre la rotación
del personal, evaluar la efectividad de la
capacitación de los empleados, determinar áreas
de trabajo para el desarrollo y desarrollo del
personal; crear un grupo de talentos para
ascender a puestos más altos. Se necesita la
certificación de los empleados de la empresa de
la industria de la av iación para evaluar la
composición de calidad del personal de la
organización, identificar la carga de cada
miembro del equipo, identificar problemas y
direcciones para mejorar el estilo y los métod os
de gestión del colectivo laboral. Para lograr este
objetivo, se resolvieron las siguientes tareas: se
estudiaron los objetivos de certificación de los
empleados de la empresa de la industria de la
aviación; se muestran los criterios para la
certificación del personal, los métodos y las
etapas de su implementación; se analiza la
efectividad de la certificación y la
racionalización de los lugares de trabajo de la
Abstract
The purpose of this study is to analyze and identify
the features of the personnel certification system at
the aviation industry enterpr ise, which is one of the
backbone high-tech and high-tech sectors of the
Russian defense industrial complex. Issues related
to the certification of personnel in enterprises of
high-tech industries are currently particularly
relevant. Since certification of employees is the
most important function of the personnel service,
which is a p eriodic examination of the professional
suitability and suitab ility of the position h eld by an
employee of the organization. It allows employees
to receive feedback, an assessment of their work,
motivate colleagues to work effectively; identify the
potential of employees, substantiate decisions on
staff rotation, evaluate the effectiveness of
employee training, determine areas of work for staff
development and development; to form a personnel
reserve for promotion to higher positions.
Attestation of employees at the aviation industry
enterprise is needed in order to assess the quality
composition of the organization’s personnel, to
identify the burden on each member of the team, to
identify problems and directions for improving the
style and methods of managing the l abor collective.
To achieve this goal, the following tasks were
solved: the ob jectives of certification of emp loyees
at the aviation industry enterprise were studied;
criteria for personnel certification, methods and
stages of its implementation are shown; the
effectiveness of certification an d rationalization of
the workplaces of the aviation industry enterprise is
analyzed; The main errors of managemen t during
the certification of personnel at the enterprise are
considered. For this, methods of theoretical and
empirical research were used.
Key words: features of personnel certification,
goals of personnel certification at an aviation
77
Ph.D. Profesora Asociada, Departamento de Recursos Humanos, Moscow Aviation Institute (National Research University),
Moscow
Prosvirina, N. / Volume 9 - Issue 27: 244-251 / March, 2020
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