Resolución número 011919 de 2009, por la cual se reglamenta el procedimiento de selección, evaluación y premiación de los mejores empleados públicos y equipos de trabajo de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
| Emisor | Unidades Administrativas Especiales |
| Número de Boletín | 47531 |
El Director General de Impuestos y Aduanas Nacionales, en ejercicio de sus facultades legales, en especial de las conferidas en el articulo 6° del Decreto 4048 de 2008 y de conformidad con lo establecido en la Ley 909 de 2004 y en el articulo 79 del Decreto 1227 de 21 de abril de 2005, y 44 CONSIDERANDO:
Que el Paragrafo del articulo 36 de la Ley 909 del 23 de septiembre de 2004 establece que las entidades publicas deben implementar programas de bienestar e incentivos, con el proposito de elevar los niveles de eficiencia, satisfaccion y desarrollo de sus funcionarios en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales;
Que el articulo 76 del Decreto Reglamentario 1227 del 25 de abril de 2005 establece que los planes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando asi una cultura de trabajo orientada a la calidad y la productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades;
Que de conformidad con lo establecido en el articulo 79 del Decreto Reglamentario 1227 del 25 de abril de 2005, cada entidad establecera el procedimiento para la seleccion de los mejores empleados de carrera y de libre nombramiento y remocion, y la seleccion y evaluacion de los equipos de trabajo, asi como los criterios a seguir para dirimir los empates, con sujecion a lo señalado en dicho ordenamiento. El mejor empleado de carrera y el mejor empleado de libre nombramiento y remocion de la entidad, seran quienes tengan la mas alta calificacion entre los seleccionados como los mejores de cada nivel;
Que el Decreto-ley 765 del 17 de marzo de 2005, mediante el cual se modifica el Sistema Especifico de Carrera de los empleados de la Unidad Administrativa Especial Direccion de Impuestos y Aduanas Nacionales, establece en su articulo 46 que la evaluacion del desempeño se debera tener en cuenta en la formulacion de los planes de capacitacion e incentivos;
Que el articulo 84 del Decreto 1227 del 21 de abril de 2005 señala que en las entidades donde existen seccionales o regionales, se seleccionara conforme con las reglas establecidas en el mismo Decreto, al mejor empleado de cada uno de los niveles jerarquicos que conforman la regional o seccional, quienes tendran derecho a participar en la seleccion del mejor empleado de la entidad;
Que el articulo 43 del Decreto 4048 del 22 de octubre de 2008 creo el Comite del Programa de Promocion e Incentivos de la Direccion de Impuestos y Aduanas Nacionales, señalando miembros y funciones. RESUELVE:
Para la seleccion de los mejores empleados publicos de carrera, de libre nombramiento y remocion, equipos de trabajo y el mejor Gerente Publico, el Comite del Programa de Promocion e Incentivos debera observar que los funcionarios cumplan con los siguientes requisitos: 1. Contar con un tiempo de servicios continuo en la entidad, no inferior a un (1) año.
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No haber sido sancionados disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulacion o durante el proceso de seleccion. 3. Haber obtenido una calificacion que se encuentre dentro del rango sobresaliente en la evaluacion del desempeño, correspondiente al periodo inmediatamente anterior a la fecha de la postulacion.
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La calificacion obtenida debe estar debidamente soportada.
Paragrafo. El desempeño laboral de los empleados de libre nombramiento y remocion de Gerencia Publica se efectuara de acuerdo con el sistema de evaluacion de gestion previsto en el Decreto 1227 de 2005. Los demas empleados de libre nombramiento y remocion seran evaluados con los criterios y los instrumentos que se aplican en la entidad para los empleados publicos de carrera.
La seleccion de los mejores empleados publicos de carrera y de libre nombramiento y remocion en la Unidad Administrativa Especial Direccion de Impuestos y Aduanas Nacionales, se realizara atendiendo a los siguientes niveles jerarquicos: a) Directivo b) Asesor c) Profesional d) Tecnico e) Asistencial.
Para efectos de facilitar la seleccion de los mejores empleados publicos y equipos de trabajo, las Direcciones Seccionales y/o Delegadas que conforman la Unidad Administrativa Especial Direccion de Impuestos y Aduanas Nacionales, estas se agrupan atendiendo a su naturaleza, tamaño, volumen de recaudo, numero de contribuyentes y usuarios, importancia de las operaciones de comercio exterior y condiciones socioeconomicas, asi: GRUPO 1 Direccion Seccional de Impuestos de Bogota Direccion Seccional de Impuestos de Grandes Contribuyentes Direccion Seccional de Impuestos de Medellin GRUPO 2 Direccion Seccional de Impuestos de Cali Direccion Seccional de Impuestos de Barranquilla Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Ibague Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Bucaramanga Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Pereira Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Manizales Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Santa Marta GRUPO 3 Direccion Seccional de Aduanas de Cartagena Direccion Seccional de Aduanas de Bogota Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Buenaventura Direccion Seccional de Aduanas de Barranquilla Direccion Seccional de Aduanas de Cali Direccion Seccional de Aduanas de Medellin Direccion Seccional de Aduanas de Cucuta GRUPO 4 Direccion Seccional de Impuestos de Cartagena Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Armenia Direccion Seccional de Impuestos de Cucuta Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Neiva Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Monteria Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Villavicencio Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Pasto Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Palmira Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Tunja Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Sincelejo Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Sogamoso Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Popayan Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Riohacha Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de San Andres Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Tulua Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Valledupar Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Girardot GRUPO 5 Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Quibdo Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Florencia Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Barrancabermeja Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Arauca Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Yopal Direccion Seccional Delegada de Impuestos y Aduanas de Puerto Asis Direccion Seccional Delegada de Impuestos y Aduanas de Inirida Direccion Seccional Delegada de Impuestos y Aduanas de Puerto Carreño Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Leticia Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Ipiales Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Uraba Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas de Maicao Direccion Seccional Delegada de Impuestos y Aduanas de Cartago Direccion Seccional Delegada de Impuestos y Aduanas de Tumaco Direccion Seccional Delegada de Impuestos y Aduanas de Pamplona Direccion Seccional Delegada de Impuestos y Aduanas de San Jose del Guaviare Direccion Seccional Delegada de Impuestos y Aduanas de Mitu GRUPO 6 Direccion General Defensoria del Contribuyente y del Usuario Aduanero Oficina de Control Interno...
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