RESOLUCION 012 RD 5754
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 5754 14 ENERO 2016 |
| Emisor | Transmilenio S.a. |
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 50 • Número 5754 • pP. 1-12 • 2016 • ENERO • 14
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7. CONTROL DE CAMBIOS
Versión
No. Del Acto Administrativo
que lo adopta y Fecha Descripción de la modificación
1.0 R.R. 036 del 6 de noviembre
de 2014
Cambia de Versión.
Se adiciona la base legal con normatividad relacionada con contratos de comodato.
Se incorporan las actividades 7, 15, 18 y 19, en el sentido de Incluir procesos de
control ajustados al desarrollo normal del procedimiento y un punto de control referente
a la realización de los asientos contables de los bienes entregados en comodato, con
el valor de los bienes establecidos en el contrato.
Se ajusta las actividades del proceso, puntos de control y observaciones, de
conformidad con el procedimiento que se realiza.
Se ajusta la numeración de las actividades.
2.0 R.R.
EMPRESA DE TRANSPORTE DEL TERCER MILENIO -
TRANSMILENIO S.A.
Resolución Número 012
(Enero 7 de 2016)
“Por medio de la cual se modifica el Manual
Específico de Funciones y Requisitos, por
competencias Laborales para los empleos
públicos de la Planta de Personal de la
Empresa de Transporte del Tercer Milenio -
TRANSMILENIO S.A.”
LA GERENTE GENERAL DE TRANSMILENIO S.A.
En ejercicio de sus facultades legales y
estatutarias, en especial las conferidas por el
Artículo Octavo del Acuerdo 02 del 9 de junio de
2011, expedido por la Junta Directiva, y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 122 de la Constitución Política de Co-
lombia establece que “no habrá empleo público que no
tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para
proveer los de carácter remunerado se requiere que
estén contemplados en la respectiva planta y previstos
sus emolumentos en el presupuesto correspondiente”.
Entidades públicas elaborarán un manual de funciones
en el cual se especiquen claramente las tareas que
debe cumplir cada funcionario de la Entidad”.
Que mediante el Acuerdo No 004 de 2011 se estableció
la planta de personal de la EMPRESA DE TRANS-
PORTE DEL TERCER MILENIO – TRANSMILENIO
S.A., que fue modicada por el Acuerdo 02 de 2015.
Que mediante Acuerdo No 001 de 20 del 9 de febrero
de 2015, se modicó la Estructura Organizacional,
con la creación de la Dirección de Seguridad Física.
Que mediante Resolución 150 de 2015 se modicó,
actualizó y consolidó el Manual Especíco de Funcio-
nes y Competencias Laborales de la EMPRESA DE
TRANSPORTE DEL TERCER MILENIO –TRANSMI-
LENIO S.A.
Que según requerimiento presentado por las diversas
dependencias en que está conformada la Empresa,
se hace necesario ajustar y actualizar el Manual de
Funciones acorde a la dinámica del Sistema Integrado
de Transporte Público SITP.
Que es necesario modificar el Manual Específico
de Funciones y Competencias Laborales de la EM-
PRESA DE TRANSPORTE DEL TERCER MILENIO
–TRANSMILENIO S.A., para ajustar y complementar
los requisitos mínimos de los cargos, acordes con
los instructivos emitidos por el Departamento Admi-
nistrativo de la Función Pública, la Norma Técnica de
Calidad y directrices del Departamento Administrativo
del Servicio Civil Distrital.
Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital mediante Ocio DIR-N° 2016-E-E-25 del 7
de enero de 2016, emitió Concepto Técnico para la
presente modicación del Manual Especíco de Fun-
ciones y Competencias Laborales de los Empleados
Públicos de la Empresa de Transporte del Tercer
Milenio TRANSMILENIO S.A., lo cual se plasma en el
presente acto administrativo.
Que en mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO: Modicar el Manual Especíco
de Funciones y de Competencias Laborales para los
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REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 50 • Número 5754 • pP. 1-13 • 2016 • ENERO • 14
empleados públicos de la planta de cargos de la Empresa de Transporte del Tercer Milenio - TRANSMILENIO
S.A., cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eciencia y ecacia en orden
al logro de la misión, objetivos y funciones, que la ley y los reglamentos le señalan, así:
DESPACHO DEL GERENTE
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Directivo
Denominación del Empleo: Gerente General
Código: 050
Grado: 01
No. de cargos: Uno (1)
Dependencia: Gerencia General
Cargo del Jefe Inmediato: Alcalde Mayor
II. ÁREA FUNCIONAL: Gerencia General
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir la formulación de las políticas, planes programas y proyectos a corto, mediano y largo plazo de la organización, para satisfacer la
necesidad de transporte público de los usuarios del Distrito Capital y su área de inuencia, en concordancia con los mandatos legales y
las funciones asignadas como ente gestor, de manera ecaz y oportuna
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la planeación, gestión, implantación y control de la operación de los sistemas de transporte público a cargo de la empresa,
para que operen bajo un esquema público-privado que contribuya a una mayor competitividad de la ciudad y al mejoramiento de la
calidad de vida de los habitantes.
2. Dirigir las gestiones para planear y organizar los sistemas de transporte público a cargo de la empresa, en cumplimiento de las
funciones asignadas como ente gestor, con oportunidad y ecacia.
3. Dirigir la estructuración de instrumentos, estudios e investigaciones que permitan organizar los sistemas de transporte público a
cargo de la empresa, en los procesos de integración operativa, física, virtual y tarifaria de acuerdo con la normatividad vigente, con
ecacia y oportunidad.
4. Dirigir los planes y programas pertenecientes al desarrollo estratégico de los sistemas de transporte público a cargo de la empresa,
con el n de optimizar la prestación del servicio, en concordancia con los estándares técnicos establecidos, con oportunidad y
eciencia.
5. Conocer en segunda instancia los procesos disciplinarios en contra de los servidores públicos, ex servidores públicos y particulares
que ejerzan funciones públicas en la empresa, de acuerdo con las normas vigentes y con la oportunidad y celeridad requeridas.
6. Liderar los sistemas integrados de gestión y control interno de la empresa e impartir las directrices para el mejoramiento continuo y
su fortalecimiento, de acuerdo con las normas establecidas, de manera oportuna.
7. Desempeñar las funciones que le sean asignadas o delegadas por la Asamblea General, la Junta Directiva o le sean conferidas por
ley, acuerdo o decreto.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Planeación estratégica y corporativa
2. Plan maestro de movilidad
3. Plan de ordenamiento territorial
4. Normatividad de tránsito y transporte
5. Plan de desarrollo distrital
6. Sistema de transporte público urbano
7. Técnicas de negociación
8. Inglés
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES ESPECIFICAS
1. Orientación a resultados
2. Orientación al usuario y al ciudadano
3. Transparencia
4. Compromiso con la Organización
1. Conocimiento del entorno
2. Planeación
3. Dirección y desarrollo de personal
4. Liderazgo
5. Toma de decisiones.
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