Resolución 0325, por la cual se establecen los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para los empleados del Fondo DRI, cuyo desempeños se encuentre en niveles de excelencia.
| Emisor | Establecimientos Públicos - Instituto Nacional de Vivienda de Interés Social y Reforma Urbana |
| Número de Boletín | 44181 |
DIARIO OFICIAL 44.181 RESOLUCIÓN 0325 11/08/2000 por la cual se establecen los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para los empleados del Fondo DRI, cuyo desempeños se encuentre en niveles de excelencia. El Director General del Fondo de Cofinanciación para la Inversion Rural, DRI, en uso de sus facultades legales, estatutarias, y CONSIDERANDO: Que la Ley 443 de 1998, establece que los empleados de carrera administrativa cuyo desempeño laboral alcance niveles de excelencia serán objeto especiales de estímulos, en los términos que señalen las normas que desarrollen esta ley; Que mediante Decreto número 1567 de 1998, se establece el sistema de estímulos el cual estará conformado por el conjunto interrelacionado y coherente de políticas, planes, entidades, disposiciones legales y programas de bienestar e incentivos que interactúan con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción, desarrollo y bienestar de los empleados del Estado en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales; Que como componentes tangibles del sistema de estímulos están los programas de incentivos, los cuales se orientan a crear condiciones favorables al desarrollo del trabajo para que el desempeño laboral cumpla los objetivos propuestos y reconocer o premiar los resultados del desempeño en los niveles de excelencia; Que de conformidad con el artículo 33 del Decreto 1567 de 1998, reglamentario de la Ley 443 de 1998 "Clasificación de los planes de incentivos no pecuniarios. Las entidades del orden nacional y territorial podrán incluir dentro de sus planes específicos de incentivos no pecuniarios los siguientes: Ascensos, traslados, encargos, comisiones, becas para educación formal, participación en proyectos especiales, publicación de trabajos en medios de circulación nacional e internacional, reconocimientos públicos a la labor meritoria, financiación de investigaciones, programas de turismo social, puntaje para adjudicación de vivienda y otros que establezca el Gobierno Nacional"; Que para el presente año se hace necesario adoptar el plan de incentivos que se ofrecerá al mejor empleado de carrera administrativa de la Entidad y de los niveles jerárquicos que conforman la planta de personal del Fondo DRI, RESUELVE: Artículo 1°. Adoptar el plan de incentivos institucional, para reconocer y premiar el desempeño productivo en niveles de excelencia, al mejor funcionario de carrera del Fondo de...
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