RESOLUCION 048 RD 6323
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 6323 30 MAYO 2018 |
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 51 • Número 6323 • pP. 1-24 • 2018 • MAYO • 30
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SECRETARÍA JURÍDICA DISTRITAL
Resolución Número 048
(Mayo 28 de 2018)
“Por medio del cual se designan los pares de los
gerentes públicos para efectos de los Acuerdos
de Gestión en la Secretaría Jurídica Distrital”
LA SECRETARIA JURÍDICA DISTRITAL
En uso de sus facultades legales y en especial
las conferidas por los numerales 1 y 11 del
artículo 5 del Decreto Distrital 323 de 2016 y,
CONSIDERANDO:
Que el parágrafo del artículo 3 de la Ley 489 de 1998,
señala que “Los principios de la función administrati-
va deberán ser tenidos en cuenta por los órganos de
control y el Departamento Nacional de Planeación, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 343 de la
Constitución Política, al evaluar el desempeño de las
entidades y organismos administrativos y al juzgar la
legalidad de la conducta de los servidores públicos en
el cumplimiento de sus deberes constitucionales, lega-
les o reglamentarios, garantizando en todo momento
que prime el interés colectivo sobre el particular.”
(Subrayado fuera de texto).
establece en el marco de los principios de la Gerencia
Pública en la Administración que “6. Todos los puestos
gerenciales estarán sujetos a un sistema de evaluación
de la gestión que se establecerá reglamentariamente”.
Que el numeral 4 del artículo 50 ídem, dispone sobre
los acuerdos de gestión que “4. El Departamento Admi-
nistrativo de la Función Pública apoyará a las distintas
autoridades de las respectivas entidades públicas para
garantizar la implantación del sistema. A tal efecto,
podrá diseñar las metodologías e instrumentos que
considere oportunos”.
Que mediante Circular Externa No. 100-001-2017 del
11 de enero de 2017, el Departamento Administrativo
de la Función Pública señaló la importancia de eva-
luar la gestión de los gerentes públicos y adoptó una
“Guía Metodológica para la Gestión del Rendimiento
de los Gerentes Públicos – Acuerdos de Gestión”,
con el n de focalizar los compromisos hacia el logro
de los objetivos institucionales, promover y mejorar
las competencias individuales mediante la valoración
cuantitativa a través de la calicación por parte del
superior, de un par y de los subalternos, incentivando
el nivel sobresaliente del gerente público, y articular
las etapas de planeación institucional con las fases de
concertación, formalización, seguimiento y evaluación
de los acuerdo de gestión.
Que la Circular No. 005 de 2018 expedida por el De-
partamento Administrativo del Servicio Civil Distrital,
señaló respecto a la calicación denitiva del gerente
público, que la misma será el resultado de la sumato-
ria de lo alcanzado en el componente “Compromisos
Gerenciales”, representado en un 80% del total de
la escala (evaluado por el superior jerárquico), y del
componente “Competencias Comunes y Directivas”,
correspondiente al 20% restante, el cual se distribuye
de la siguiente manera; 60% a la valoración de las
competencias por parte del superior jerárquico; 20%
a la realizada por un par y el veinte por ciento 20%
restante será el resultado del promedio de la valoración
de los subalternos.
Que así mismo, respecto a la designación de los pares,
la aludida Circular indica:
“En lo atinente a la designación de pares para el
respectivo período, mediante acto administrativo.
Se entiende como par el gerente público que inte-
ractúa de manera directa con la actividad del área
del gerente evaluado, en caso de que tal condición
no resulte aplicable, esta designación podrá recaer
en cualquier otro gerente público de la entidad.
Para habilitarse como par evaluador, el gerente
público deberá contar con una vinculación no
inferior a cuatro (4) meses en la entidad, a n de
garantizar un mínimo de conocimiento respecto
de las competencias objeto de evaluación.
De no cumplirse con esta condición, deberá de-
signarse en su reemplazo a un gerente público
que acredite el mínimo de tiempo señalado”.
Que mediante Resolución No. 044 del 23 de mayo
de 2018, expedida por la Secretaria Jurídica Distrital,
se adoptó la “Guía Metodológica para la Gestión del
Rendimiento de los Gerentes Públicos – Acuerdos
de Gestión” del Departamento Administrativo de la
Función Pública, para los gerentes públicos de esta
Entidad.
Que en la mencionada Guía se dispuso respecto a la
designación de los pares, que los mismos deben ser
seleccionados por el superior jerárquico con el acom-
pañamiento del Secretario General, o quien haga sus
veces y el área de talento humano.
Que respecto del componente “Competencias Comu-
nes y Directivas”, señala la aludida Guía que se valora-
rá en una escala de 1 a 5, midiendo el desarrollo de las
conductas esperadas, de acuerdo con los siguientes
criterios de valoración:
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