RESOLUCION 120 RD 5197
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 5197 11 SEPTIEMBRE 2013 |
| Emisor | Veeduria Distrital |
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REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 47 • Número 5197 • pP. 1-145 • 2013 • septiembre • 11
VEEDURÍA DISTRITAL
Resolución Número 120
(Agosto 8 de 2013)
“Por la cual se establece horario laboral exible
en la Veeduría Distrital.
LA VEEDORA DISTRITAL (E.)
en ejercicio de sus facultades legales y regla-
mentarias, especialmente las que le coneren el
artículo 4 del Acuerdo 24 de 1993
CONSIDERANDO:
Que de conformidad con el Manual de Funciones y
Competencias Laborales de la Planta de Cargos de
la Veeduría Distrital, adoptado mediante Resolución
No.087 de 2013, dentro de las funciones atribuidas
a la Veedora Distrital se encuentra la de: “Dirigir la
acción de la Veeduría Distrital, de conformidad con lo
dispuesto en la Constitución, las leyes y el Acuerdo
24 de 1993 propugnando por el cumplimiento de los
objetivos previstos.”
Que el articulo 33 de la Ley 1042 de 1978, establece
que dentro del límite máximo jado, el jefe del respec-
tivo organismo podrá establecer el horario de trabajo
y compensar la jornada del sábado con tiempo diario
adicional de labor, sin que en ningún caso dicho tiempo
compensatorio constituya trabajo suplementario o de
horas extras.
Que a través de la Resolución No.142 del 29 de sep-
tiembre de 2011, expedida por la Veedora Distrital,
se modicó el horario de trabajo de los servidores
públicos de la Veeduría Distrital, jándolo de lunes a
viernes en jornada continua de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.,
con una hora de almuerzo por el sistema de turnos, con
el n de armonizar el horario de la Entidad con el de
las entidades del Sector Central de la Administración
Distrital, para facilitar la comunicación y la realización
de tareas conjuntas.
Que de conformidad con el numeral 11 del articulo 34
de la Ley 734 de 2002, es deber de todo servidor pú-
blico: “Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de
trabajo al desempeño de las funciones encomendadas,
salvo las excepciones legales.”
Que la Veeduría Distrital de acuerdo con la normati-
vidad legal vigente, y cumpliendo lo dispuesto para la
jornada de trabajo, puede adecuarse a las necesida-
des de la Entidad y a la naturaleza del servicio que
presta, dentro de los limites jados por la ley.
Que la OIT, en la Recomendación No.165 de 1981,
“Recomendación sobre la igualdad de oportunidades
y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabaja-
dores con responsabilidades familiares”, señala que
deberían adoptarse medidas que permitan a los tra-
bajadores con responsabilidades familiares conciliar
sus obligaciones profesionales y familiares.
Que el artículo 43 de la Constitución Política señala:
“La mujer y el hombre tienen iguales derechos y opor-
tunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna
clase de discriminación. (…).
El Estado apoyará de manera especial a la mujer
cabeza de familia.”
Que la Ley 82 de 1993, Por la cual se expiden normas
para apoyar de manera especial a la mujer cabeza
de familia modicada por la Ley 1232 de 2008, dene
quien tiene la condición de tal, en los siguientes térmi-
nos: “JEFATURA FEMENINA DE HOGAR: Para los
efectos de la presente ley, la Jefatura Femenina de
Hogar, es una categoría social de los hogares, deri-
vada de los cambios sociodemográcos, económicos,
culturales y de las relaciones de género que se han
producido en la estructura familiar, en las subjetivida-
des, representaciones e identidades de las mujeres
que redenen su posición y condición en los procesos
de reproducción y producción social, que es objeto de
políticas públicas en las que participan instituciones
estatales, privadas y sectores de la sociedad civil.
En concordancia con lo anterior, es Mujer Cabeza de
Familia, quien siendo soltera o casada, ejerce la jefa-
tura femenina de hogar y tiene bajo su cargo, afectiva,
económica o socialmente, en forma permanente, hijos
menores propios u otras personas incapaces o incapa-
citadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente
o incapacidad física, sensorial, síquica o moral del cón-
yuge o compañero permanente o deciencia sustancial
de ayuda de los demás miembros del núcleo familiar.
PARÁGRAFO. La condición de Mujer Cabeza de Fa-
milia y la cesación de la misma, desde el momento en
que ocurra el respectivo evento, deberá ser declarada
ante notario por cada una de ellas, expresando las
circunstancias básicas del respectivo caso y sin que
por este concepto se causen emolumentos notariales
a su cargo”.
Que la Corte Constitucional, a propósito de la Senten-
cia T-093 del 17 de febrero de 2009, hace referencia a
la evolución jurisprudencial del concepto de padre ca-
beza de familia y la posición jurisprudencial respecto a
los requisitos que se deben reunir para ser considerado
como tal, pronunciándose en los siguientes términos:
“Evolución jurisprudencial del concepto de padre ca-
beza de familia. Reiteración de jurisprudencia.
RESOLUCIÓN DE 2013
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