RESOLUCION 6843 RD5864
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 5864 1 JULIO 2016 |
| Emisor | Instituto de Desarrollo Urbano |
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 50 • Número 5864 • pP. 1-112 • 2016 • JUlIO • 1
112
INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO
Resolución Número 6843
(Junio 21 de 2016)
“POR LA CUAL SE ADOPTA EL PLAN
INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN PARA EL
AÑO 2016 EN EL INSTITUTO DE DESARROLLO
URBANO”
LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO DE
DESARROLLO URBANO - IDU,
en ejercicio de sus facultades legales y en
especial las conferidas por los Acuerdos 001
y 002 del 03 de febrero de 2009 del Consejo
Directivo del IDU, y en especial las otorgadas
mediante los artículos 2.2.9.1 y 2.2.9.2 del
Decreto Único Reglamentario del Sector Función
Pública 1083 de 2015.
CONSIDERANDO:
Que el Decreto 1567 de 1998 creó el Sistema Nacional
de Capacitación y el Sistema de Estímulos para los
Empleados del Estado.
Que el artículo 4 del mencionado Decreto dene la
capacitación como “(…) el conjunto de procesos orga-
nizados, relativos tanto a la educación no formal como
a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley
general de educación, dirigidos a prolongar y a comple-
mentar la educación inicial mediante la generación de
conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio
de actitudes, con el n de incrementar la capacidad
individual y colectiva para contribuir al cumplimiento
de la misión institucional, a la mejor prestación de ser-
vicios a la comunidad, al ecaz desempeño del cargo
y al desarrollo personal integral. (…)”
Que la Ley 909 de 2004 “Por la cual se expiden normas
que regulan el empleo público, la carrera administrati-
va, gerencia pública y se dictan otras disposiciones”,
en el numeral primero del artículo 36 establece que la
capacitación de los empleados públicos se encuentra
orientada al desarrollo de capacidades, destrezas,
habilidades, valores y competencias fundamentales,
con miras a propiciar su ecacia personal, grupal y or-
ganizacional, de manera que se posibilite el desarrollo
profesional de los servidores y el mejoramiento en la
prestación de los servicios.
Que ibídem el numeral segundo del citado artículo
indica que dentro de la política que establezca el
Departamento Administrativo de la Función Pública,
las unidades de personal formularán los planes y
programas de capacitación para lograr esos objeti-
vos, en concordancia con las normas establecidas
y teniendo en cuenta los resultados de la evaluación
del desempeño.
Que el Decreto 1227 de 2005 “Por el cual se reglamen-
ta parcialmente la ley 909 de 2004 y el Decreto 1567 de
1998”, en su artículo 66 consagra que los programas
de capacitación deberán orientarse al desarrollo de las
competencias laborales necesarias para el desempeño
de los empleados públicos en niveles de excelencia.
Que el Decreto 2539 de 2005 “Por el cual se estable-
cen las competencias laborales generales para los
empleados de la distintas jerarquías de las entidades
a las cuales se aplican los Decretos-Ley 770 y 785 de
2005”, reorientó los objetivos de la capacitación para
el desarrollo de competencias laborales de los emplea-
dos públicos y determinó las competencias comporta-
mentales y funcionales como aspectos predominantes
en la identica ción de competencias laborales.
Que mediante Decreto 4665 de 2007, “Por el cual se
adopta la actualización del Plan Nacional de Forma-
ción y Capacitación para los Servidores Públicos”, se
incluye la actualización de dicho plan al igual que las
indicaciones y plazos para la implementación de la
metodología de Proyectos de Aprendizaje por compe-
tencias por parte de El Departamento Administrativo
de la Función Pública y la Escuela Superior de Admi-
nistración Pública.
Que el proceso de capacitación al interior del Instituto
De Desarrollo Urbano IDU, parte del conocimiento de
las necesidades de formación, que permitan potenciali-
zar las competencias laborales de los servidores como
oportunidades de desarrollo, tendientes a generar valor
agregado y a fortalecer cada uno de los procesos y
productos de la Entidad, basados en los principios de
calidad y oportunidad.
Que la Comisión de Personal del Instituto de Desarrollo
Urbano, participó en el proceso de formulación del PIC
y realizó el seguimiento a este proceso de acuerdo con
las reuniones sostenidas el 22 de diciembre de 2015
(Acta No. 5), 11 de febrero de 2016 (Acta No. 7), 02 de
junio de 2016 (Acta No. 11) y se realizó la priorización
de los proyectos de Aprendizaje en Equipo en reunión
del 20 de junio de 2016 (Acta No. 12).
Que dicho plan se encuentra orientado hacia el
fortalecimiento de las competencias laborales y
comportamentales, correlacionando los esfuerzos
de capacitación con el incremento de la capacidad
individual y colectiva, contribuyendo al cumplimiento
de los objetivos estratégicos de la Entidad.
Que para la formulación del presente plan fueron teni-
dos en cuenta diferentes insumos de información: los
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba