Resolución N° 984 de la Agencia Nacional de Hidrocarburos, 21-10-2013
| Fecha | 21 Octubre 2013 |
| Materia | Administrativo |
ANH~
AGENCIA NACIONAl DE HIDROCARBUROS
Hoja No. 1 de 64
RESOLUCiÓN No.
9 B 4
de 2013
Manual Específico de Funciones
y
Competencias Laborales para los empleos de la Planta de
Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"
LA PRESIDENTE (E) DE LA AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS - ANH
En
CONSIDERANDO:
Que mediante Resolución 258 del 13 de julio de 2012, se adoptó el Manual Específico de Funciones
y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de
Hidrocarburos - ANH.
Que el articulo 28 del Decreto 2772 de 2005, Por el cual se establecen las funciones y requisitos
generales para los diferentes empleos públicos de los organismos
y
entidades del orden nacional
y
se dictan otras disposiciones, dispone que "(. ..) corresponde ala unidad de personal de cada
organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización,
modificación oadición del manual de funciones
y
de requisitos
y
velar por el cumplimiento de lo
dispuesto en el presente decreto (. ..)".
actualización del manual especifico se efectuará mediante resolución Interna del Presidente o
Director General de Agencia, de acuerdo con este Decreto (. ..)".
Que el articulo 7 de la Resolución No. 258 del 13 de julio de 2012, dispuso: "El Presidente mediante
resolución, adoptará las modificaciones oadiciones necesarias para mantener actualizado el manual
específico de funciones
y
de competencias laborales".
Que los cargos para los cuales se presenta la modificación del Manual Específico de Funciones
y
Competencias Laborales no se encuentran dentro de las limitantes establecidas en el Articulo 40 del
2011, suscritas por la Comisión Nacional del Servicio Civil con la Procuraduria General de la Nación
y
el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP, respectivamente.
Que con el fin de responder a las necesidades actuales de la entidad se hace necesario ajustar
algunos empleos de la Planta de Personal distribuidos en la Vicepresidencia Administrativa y
Financiera.
En mérito de lo anteriormente expuesto la Presidente (E) de la ANH,
R E S U E L
V E:
mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones
y
Competencias Laborales de la ANH,
en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Experto código G3 grado 06 distribuido en la
Vicepresidencia Administrativa
y
Financiera, el cual quedará así:
•
ANHi;
AGENCIA NACIONAl OE HIDROCARBUROS
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Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de
Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"
MANUAL ESPECíFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
l. IDENTIFICACiÓN
Nivel: Asesor
Denominación del empleo: Experto
Código: G3
Grado: 6
No. de cargos en planta: 11
Dependencia: Vicepresidencia Administrativa y Financiera -
Control Disciplinario Interno
Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
11.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Formular políticas y diseñar estrategias que permitan a la Entidad cumplir la adopción e implementa-
ción de las normas sustantivas y procesales en materia disciplinaria con el fin de prevenir, corregir y
garantizar el cumplimiento de las normas vigentes y los procedimientos internos establecidos.
111.
DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Impulsar los trámites y diligencias garantizando la debida aplicación del régimen disciplinario,
con facultades para practicar pruebas, oír en versión libre y espontánea a los disciplinados, rea-
lizar notificaciones, enviar comunicaciones y en general todas las actividades inherentes al im-
pulso procesal disciplinario.
2. Liderar y orientar la definición y puesta en marcha de políticas relacionados con el control disci-
plinario interno en la Agencia, velando por el estricto cumplimiento de los términos y condiciones
establecidos para su ejecución.
3. Diseñar y presentar campañas y estrategias relacionadas con el control disciplinario interno bus-
cando la prevención, formación y autorregulación de los servidores públicos de la Agencia aten-
diendo lo dispuesto en la normatividad vigente.
4. Proyectar, evaluar, conceptuar y motivar las comunicaciones requeridas en los procesos disci-
plinarios que se adelanten, en los formatos y dentro de los términos establecidos en la ley.
5. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento y aplicación en to-
dos los niveles de las políticas de control disciplinario interno, así como establecer sistemas o
canales de información para su ejecución y seguimiento de acuerdo con los procedimientos es-
tablecidos.
6. Absolver consultas, prestar asistencia jurídica, emitir conceptos, aportar elementos de juicio y
diseñar estrategias para implementar la normatividad en los procesos y procedimientos del área
para facilitar el ajuste a la normatividad vigente.
7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias
para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito
principal y área de desempeño del cargo
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (Criterios de Evaluación)
1. Los trámites y diligencias dentro del proceso de control disciplinario interno están documentados
y controlados según las normas vigentes y los lineamientos establecidos.
2. Las políticas institucionales relacionadas con Control Disciplinario Interno atienden las normas
vigentes, los lineamientos de la entidad y sus objetivos.
~.
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Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de
Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"
3. Las estrategias y políticas de prevención propuestas responden a las faltas disciplinarias más
recurrentes y cubren todos los niveles de la organización.
4. Las comunicaciones de los procesos disciplinarios se expiden de forma oportuna y con los re-
querimientos de ley.
5. Las políticas de control interno disciplinario están orientadas a todos los niveles de la entidad.
6. Los informes y conceptos emitidos cumplen con los parámetros de calidad y oportunidad esta-
blecidos por la Agencia.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Código Único Disciplinario
2. Normativa relacionada con Control Interno Disciplinario
3. Régimen Administrativo y Público
4. Administración Pública VI. EVIDENCIAS
De producto Expedientes, Registros, Resoluciones, Fallos, Conceptos, Autos, Noticiones,
Comunicaciones.
De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias
descritas en el decreto 2539 de 2005 y las que la sustituyan o modifiquen.
De conocimiento: Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.
VII. RANGO DE APLICACiÓN
Categoría Clase
Tipo de entidad Entidades públicas del orden nacional (Procuraduría General de
la Nación)
Clientes Internos (servidores Públicos) y externos (Ciudadanos)
Medio de información Física, diaital, verbal, escrita, telefónica
Tipo de información Reservada
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS EXPERIENCIA
1. Título Profesional en Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Cincuenta y un (51)
Sociales, Derecho y Ciencias Administrativas meses de experiencia
2. Título de postgrado mínímo en la modalidad de especialización en áreas profesíonal
relacionadas con las funciones del empleo. relacionada con las
3. Tarieta profesional en los casos realamentados por la Lev. funciones del empleo
Alternativa 1 ESTUDIOS EXPERIENCIA
1. Título profesional en Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Cincuenta y un (51)
Sociales, Derecho y Ciencias Administrativas. meses de experiencia
2. Título profesional adicional relacionado al exigido en el requisito del profesional
respectivo empleo. relacionada con las
3. Tarieta profesional en los casos realamentados por la Lev. funciones del empleo
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