Resolución N° 9550 de la Gaceta de la Alcaldía de Medellín, 20-06-2017
| Fecha de publicación | 28 Junio 2017 |
| Fecha | 20 Junio 2017 |
| Año | 2017 |
| Tipo de documento | Resolución |
Creada por Acuerdo Nº 5 de 1987 del Concejo Municipal
Gaceta Oficial Nº4452
CONTENIDO Pág.
RESOLUCIÓN 37 DE 2017 (Junio 8 de 2017)
POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO
ASOCIADO A LA PROCEDENCIA DE RECONOCIMIENTO DE LA INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA
DE PENSIÓN
ACUERDO N° 22 DE 2017 (Junio 22 de 2017)
“POR MEDIO DEL CUAL SE INCREMENTAN A PARTIR DEL 1° DE ENERO DE 2017, LOS SALARIOS
DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL ESTABLECIMIENTO PÚBLICO MUSEO CASA DE LA MEMORIA”
ACUERDO 31 DE 2017
“Por medio del cual se promueve el uso y la generación de energía con fuentes no convencionales
de energía renovable en el Municipio de Medellín”
ACUERDO 33 DE 2017
“Por medio del cual se modica el Acuerdo 31 de 2015 que crea el Programa “En Bici al Trabajo”
RESOLUCIÓN NÚMERO 570 - 21 de junio de 2017
Por medio de la cual se modica el protocolo de entrega de vehículos
RESOLUCIÓN N° 9550 DE 2017 (20 DE JUNIO DE 2017)
Por medio de la cual se adopta el Reglamento Interno del Comité de Conciliación de la Empresa
de Transporte Masivo del Valle de Aburrá Limitada
RESOLUCIÓN NÚMERO 1340 (Junio 20 de 2017)
Por medio de la cual se ajusta el manual de funciones y competencias laborales de un empleo del nivel
Profesional de la Subsecretaría de Tesorería, Secretaría de Hacienda
RESOLUCIÓN NRO. 11378 DEL 3 DE MAYO DE 2017
POR MEDIO DE LA CUAL SE INFORMA LA DIGITALIZACIÓN E IMPLEMENTACION DE LA FIRMA
MECANICA DEL SUBSECRETARÍO DE INGRESOS, EN ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS
DE CARÁCTER TRIBUTARIO MUNICIPAL
DECRETO 0475 DE 2017 (JUNIO 22)
Por medio del cual se realiza un nombramiento en provisionalidad en la Administración Municipal
DECRETO 0476 DE 2017 (JUNIO 22)
Por medio del cual se realizan unos nombramientos en provisionalidad en la Administración Municipal
DECRETO 0477 DE 2017 (JUNIO 22)
Por medio del cual se realiza un nombramiento ordinario en la Administración Municipal
DECRETO 0479 DE 2017 (JUNIO 22)
Por medio del cual se realiza un nombramiento ordinario en la Administración Municipal
DECRETO 0166 DE 2017 (Marzo 1)
Por medio del cual se realizan unos traslados presupuestales en el Presupuesto General
del Municipio de Medellín para la vigencia scal 2017
DECRETO 0167 DE 2017 (Marzo 1)
Por medio del cual se realizan unos traslados presupuestales en el Presupuesto General
del Municipio de Medellín para la vigencia scal 2017
DECRETO 0176 DE 2017 (Marzo 6)
Por medio del cual se realizan unos traslados presupuestales en el Presupuesto General
del Municipio de Medellín para la vigencia scal 2017
DECRETO 0178 DE 2017 (Marzo 6)
Por medio del cual se realizan unos traslados presupuestales en el Presupuesto General
del Municipio de Medellín para la vigencia scal 2017
DECRETO 0180 DE 2017 (Marzo 7)
Por medio del cual se realizan unas adiciones presupuestales en el Presupuesto General
del Municipio de Medellín para la vigencia 2017
DECRETO 0181 DE 2017 (Marzo 8)
Por medio del cual se realizan unas adiciones presupuestales en el Presupuesto General
del Municipio de Medellín para la vigencia 2017
Dirección
Secretaría de
Servicios
Administrativos
Coordinación
Archivo General
Alcaldía de Medellín
Medellín,
Junio 28 de 2017
Año XXIV - 80 páginas
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Gaceta Oficial Nº4452
RESOLUCIÓN 37 DE 2017
(Junio 8 de 2017)
POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN
DEL DAÑO ANTIJURÍDICO ASOCIADO A LA PROCEDENCIA DE RECONOCIMIENTO
DE LA INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PENSIÓN
LA SECRETARIA GENERAL
En uso de las facultades legales, en especial las otorgadas
por los artículos 116 y 117 del Decreto Municipal 883 de
2015,
CONSIDERANDO QUE:
De conformidad con el contenido del artículo 2.2.4.3.1.2.2
del Decreto Nacional 1069 de 2015, el Comité de
Conciliación es una instancia administrativa que actúa
como sede de estudio, análisis y formulación de políticas
sobre prevención del daño antijurídico y defensa de los
intereses de la entidad.
Según lo dispuesto en el numeral 1 del artículo 2.2.4.3.1.2.5
del Decreto 1069 de 2015, corresponde al Comité de
Conciliación, formular y ejecutar políticas de prevención
del daño antijurídico en la entidad, función que igualmente
se encuentra consignada en el artículo 6 del Decreto
Municipal 158 de 2016, por medio del cual se adoptó el
reglamento interno del Comité de Conciliación para el
Municipio de Medellín.
De conformidad con los numerales 5 y 10 del artículo 117
del Decreto Municipal 883 de 2015, la Secretaría General
tiene como funciones, dirigir el Comité de Conciliación del
Municipio de Medellín y aanzar políticas en materia de
prevención del daño antijurídico.
La prevención del daño antijurídico y la defensa jurídica
del Estado concebidas como iniciativa pública de gerencia
y gestión, requieren de la implementación de políticas que
respalden la institucionalidad, a través de mecanismos
preventivos de causación del daño antijurídico que se
adviertan a partir de una articulación institucional, mediante
el monitoreo y evaluación permanente de las políticas
públicas como un imperativo constitucional.
Una política de prevención del daño antijurídico se constituye
en una herramienta que transversaliza el funcionamiento
de la administración pública, en términos del derecho y la
obligación que tiene el Estado de prevenir la materialización
de daños que afecten su patrimonio o la causación de un
impacto económico mayor ante la ocurrencia de hechos
constitutivos de responsabilidad patrimonial del Estado y
que se constituye en una responsabilidad política que debe
asegurar la transparencia en la gestión.
La Subsecretaría de Prevención del Daño Antijurídico, con
sujeción al manual de prevención del daño antijurídico que
fue adoptado por la Resolución 23 de 2016; en su momento
documento la política de prevención del daño antijurídico
en materia de reconocimiento de indemnización sustitutiva,
a efectos de ser presentada al Comité de Conciliación para
su formulación, aprobación y ejecución.
De conformidad con lo tratado en la sesión del Comité
de Conciliación, según acta 638 del 7 de junio de 2017,
se aprobó la política de prevención del daño antijurídico
relacionada con el reconocimiento de indemnización
la Ley 100 de 1993; la cual, debe ser adoptada por la
Secretaría General.
En consecuencia,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO: Adoptar la POLÍTICA DE
PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍDICO ASOCIADO
A LA PROCEDENCIA DE RECONOCIMIENTO DE
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA, la que hace parte
integral del presente acto administrativo.
ARTÍCULO SEGUNDO: ÁMBITO DE APLICACIÓN: la
política adoptada tienen efectos para las Secretarías de
Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía, Hacienda y
General.
ARTÍCULO TERCERO: SEGUMIENTO. La vericación
de la implementación y seguimiento a las acciones
contempladas en la política, estará a cargo de la Secretaría
General, a través de la Subsecretaría de Prevención del
Daño Antijurídico.
ARTÍCULO CUARTO: VIGENCIA. La presente resolución
rige a partir de la fecha de su publicación y deroga todas
las disposiciones que le sean contrarias.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
Dado en Medellín a los 8 días del mes de junio de 2017
VERÓNICA DE VIVERO ACEVEDO
Secretaria General
Gaceta Oficial Nº4452
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ACUERDO N° 22 DE 2017
(Junio 22 de 2017)
“POR MEDIO DEL CUAL SE INCREMENTAN A PARTIR DEL 1° DE ENERO DE 2017,
LOS SALARIOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL ESTABLECIMIENTO PÚBLICO
MUSEO CASA DE LA MEMORIA”
EL CONSEJO DIRECTIVO DEL MUSEO CASA
DE LA MEMORIA
En ejercicio de las facultades legales y estatutarias, en
especial las que le con ere el Artículo 76 de la ley 489 de
1998, el Acuerdo Municipal No. 05 de 2015, el Acuerdo del
Consejo Directivo 02 de 2015 y,
CONSIDERANDO QUE
1. El Acuerdo No. 02 del 01 de junio de 2015 por el cual
se adoptan los Estatutos Internos del Establecimiento
Público Museo Casa de la Memoria, en su Artículo 9°,
numeral 6° establece que será función del Consejo
Directivo entre otras: “Aprobar las modi caciones
a la estructura orgánica que considere pertinentes,
aprobar la creación, fusión o supresión de cargos
que se consideren necesarios para la buena
gestión administrativa, aprobar la escala salarial, de
conformidad con la estructura básica creada.”
2. En sesión del Consejo Directivo del 01 de junio de
2015, según Acta No. 2, se aprobó la asignación
salarial para los empleos públicos del Museo Casa de
la Memoria de acuerdo con la escala salarial precisada
por Municipio de Medellín, según estructura de nida
en el Decreto 1706 de 2013 y los topes establecidos en
el Decreto Nacional 1086 de 2015 del Departamento
Administrativo de la Función Pública - DAFP, para el
cumplimiento del objetivo misional de la Entidad.
3. Mediante el Acuerdo 15 de 2016, expedido por el
Concejo de Medellín, se jó el incremento salarial que
regirá en el año 2017 para los empleados públicos que
conforman la planta de cargos del ente municipal, en
lo correspondiente al Índice de Precios al Consumidor
(IPC) del año 2016 más dos (2) puntos. Así mismo
en su Artículo 3°, señala que: “Las disposiciones del
presente Acuerdo, no comprenden a las Entidades
Descentralizadas del Orden Municipal, quienes para
efectos del incremento salarial se regirán por las
disposiciones que al respecto establezcan sus Juntas
o Consejos Directivos”
4. El Gobierno Nacional, mediante Decreto No. 995 del
09 de junio de 2017, del Departamento Administrativo
de la Función Pública - DAFP, jó los límites máximos
salariales de los Gobernadores y Alcaldes, y estableció
el límite máximo salarial de los empleados públicos
de las entidades territoriales, respectivamente para el
año 2017.
5. El incremento salarial para los empleos de la planta
de cargos del Establecimiento Público Museo Casa de
la Memoria se hará de acuerdo con lo establecido en
el Acuerdo 15 de 2016 expedido por el Concejo de
Medellín, en concordancia con el nivel y grado que se
encuentren vigentes para cada cargo.
6. En consecuencia, el Consejo Directivo del Museo
Casa de la Memoria,
ACUERDA:
ARTÍCULO PRIMERO: El incremento salarial para los
empleados del Museo Casa de la Memoria en la vigencia
2017, corresponderá al Índice de Precios al Consumidor
(IPC) del año 2016 más dos (2) puntos, sin que, con
dicho aumento se supere los topes máximos salariales
establecidos en el Decreto No. 995 del 09 de junio de 2017,
del Departamento Administrativo de la Función Pública –
DAFP, será aplicado retroactivamente al 1° de enero de
2017 y quedará de la siguiente forma:
ARTÍCULO SEGUNDO: Autorizar a la Directora General
del Establecimiento Público Museo Casa de la Memoria
para que realice los traslados presupuestales necesarios
para el cumplimiento del presente Acuerdo.
NIVEL DIRECTIVO "D"
CURVA
SALARIO
01
$8.563.842
02
$9.139.169
03
$11.457.671
04 - Tope
$12.515.408
NIVEL ASESOR "S"
CURVA
SALARIO
01
$5.662.384
02
$6.608.271
03
$7.423.578
04
$8.240.468
NIVEL TÉCNICO "T"
CURVA
SALARIO
01
$2.487.941
02 - Tope
$2.590.707
NIVEL ASISTENCIAL "A"
CURVA
SALARIO
01
$1.551.080
02
$1.872.504
NIVEL PROFESIONAL "P"
CURVA
SALARIO
01
$3.391.457
02
$4.035.703
03
$4.679.949
04
$5.324.195
05
$5.968.441
06
$6.612.687
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