Resolución número 000059 de 2020, por la cual se adopta el Diccionario de Competencias Laborales Conductuales o interpersonales y se compilan los porcentajes mínimos de exigencia del nivel requerido para los procesos de selección en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) - 11 de Junio de 2020 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 845414877
Información jurídica, tributaria y empresarial
 Colombia | +57 (601) 489 69 50

Resolución número 000059 de 2020, por la cual se adopta el Diccionario de Competencias Laborales Conductuales o interpersonales y se compilan los porcentajes mínimos de exigencia del nivel requerido para los procesos de selección en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)

Texto Original (Diario Oficial de Colombia) Citas 8 Citado por Relacionados
Vincent
EmisorUnidades Administrativas Especiales - Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales
Número de Boletín51342

El Director General de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), en uso de las facultades legales y en especial las dispuestas en el artículo 19 de la Ley 909 de 2004, el numeral 3 del artículo 6º del Decreto número 4048 de 2008 y el capítulo VIII del Decreto número 071 de 2020.

CONSIDERANDO:

Que la Ley 909 de 2004 establece los principios básicos que regulan el empleo público, la carrera administrativa y la gerencia publica y define el perfil de competencias como parte del diseño de cada empleo.

Que el Decreto número 071 de 2020 establece el nuevo sistema específico de carrera para la DIAN y en su artículo 56 define las competencias laborales como la capacidad de una persona para desarrollar en diferentes contextos, con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados, las funciones inherentes a un empleo. Esta capacidad está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que deben poseer, demostrar y mantener los empleados públicos de la DIAN.

Que el artículo 57 del mismo decreto, define las competencias básicas u organizacionales como aquellas competencias mínimas que deben cumplir y acreditar las personas que aspiren a ingresar a la Entidad.

Que el artículo 59 del mismo decreto, señala que las competencias conductuales o interpersonales hacen referencia al conjunto de capacidades y habilidades necesarias para dar respuesta a distintas situaciones laborales y de relacionamiento.

Que el Decreto número 071 de 2020, en el artículo 60 señala que la identificación, definición y aplicación de las competencias laborales deben verse reflejadas en la elaboración del Manual Específico de Requisitos y Funciones.

Que el Decreto número 1083 de 2015, establece el procedimiento para...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
Índice de navegación

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR