Resolución orgánica 086
| Emisor | Unidades Administrativas Especiales - Auditoría General de la República |
| Número de Boletín | 43954 |
DIARIO OFICIAL 43.954 RESOLUCIÓN ORGÁNICA 086 24/03/2000 por la cual se adopta y reglamenta el Plan General de Capacitación y Bienestar Social de los funcionarios de la Auditoría General de la República. El Auditor General de la República, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas por el artículo 17 del Decreto 272 de 2000, y CONSIDERANDO: Que la Auditoría General de la República es un organismo de Vigilancia de la gestión fiscal de la Contraloría General de la República, de las Contralorías Departamentales y por vía de excepción de las contralorías distritales y municipales, dotado de autonomía jurídica, administrativa, contractual y presupuestal, a cargo del Auditor General de que trata el artículo 274 de la Constitución Política; Que con base en la autonomía de que goza este organismo, le corresponde al Auditor General definir todos los aspectos relacionados con el cumplimiento de sus funciones, de conformidad con las disposiciones consagradas en la Constitución, la ley y en el Decreto 272 de 2000; así como, adoptar las políticas, planes, programas y estrategias necesarias para el adecuado manejo administrativo y financiero de la Institución; dictar los reglamentos internos y suscribir los actos administrativos y contratos que para ello se requieran; Que la Ley 443 de 1998, en desarrollo de la obligación contenida en el artículo 34 de nuestro ordenamiento superior, contempla el deber de las entidades de la Administración Pública de adelantar programas de bienestar social e incentivos y expedir un reglamento en el cual se fijen los criterios para que los funcionarios accedan a la capacitación; y el Decreto 1567 del mismo año dispone que el plan institucional de capacitación deberá guardar la debida coherencia con el proceso de planeación institucional; Que por lo anteriormente expuesto, RESUELVE: Artículo 1°. Plan General de Capacitación y Bienestar Social. Adoptar el Plan General de Capacitación y Bienestar Social contenido en la presente resolución, con el objeto de promover el desarrollo del talento humano de la entidad, impulsar la preparación permanente de sus servidores públicos elevando sus niveles de satisfacción personal, eficiencia y eficacia a través de la formulación de programas institucionales y atención a las prioridades de la entidad, el cual se aplicará a los funcionarios que prestan sus servicios mediante relación legal y reglamentaria a la Auditoría General de la República, y está compuesto por los siguientes títulos y capítulos. Título I. De la Capacitación Capítulo I. Plan de formación y capacitación Capítulo II. Unidad responsable Título II. Del bienestar Social Capítulo I. Objetivos Capítulo II Estímulos Educativos Título III. Disposiciones Generales T I T U L O I DE LA CAPACITACION CAPITULO I Plan de formación y capacitación Artículo 2°. Objetivos. El Plan de formación y capacitación de la Auditoría General de la República está orientado a cumplir los objetivos que se relacionan a continuación, a través de programas de educación formal y no formal: 1. Formar seres integrales para buscar la excelencia a través de la implementación de una cultura interna que aporte al individuo y a la organización. 2. Crear ámbitos de aprendizaje continuo que involucren a los funcionarios directivos para que adquieran la voluntad y el compromiso de orientar a la entidad hacia la conformación de dichos espacios que propicien el cambio. 3. Desarrollo de habilidades para el trabajo en grupo facilitando el cambio de actitudes a través de la información y la práctica sobre procesos de comunicación, solución de problemas, toma de decisiones, técnicas de integración, entre otros, respondiendo así a las necesidades de solidaridad y pertenencia, logro y afiliación de los funcionarios a la Auditoría. 4. Fortalecer la relación del funcionario con la integralidad de la Auditoría General de la República, con la finalidad de lograr una identidad corporativa para responder efectivamente por las necesidades propias de la misión...
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