Resolución orgánica numero 002 de 2008, por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Auditoría General de la República
| Emisor | Varios - Auditoría General de la República |
| Número de Boletín | 46943 |
La Auditora General de la República, en ejercicio de las facultades legales conferidas en el Decreto 273 de 2000, artículo 6º, y
CONSIDERANDO:
Que la organización administrativa de la Auditoría General de la República está definida en el Capítulo II, artículo 9º. Organización administrativa, y artículo 10. Sedes y niveles de organización del Decreto 272 de 2000, siendo su organigrama el siguiente.
Que el Decreto 273 de 2000, artículo 2º, clasifica los empleos de la Auditoría General de la República en niveles administrativos, y el artículo 6º otorga la facultad de expedir el manual específico de funciones y requisitos al Auditor General de la República;
Que en desarrollo del artículo 3º, literal b) de la Ley 909 de 2004, norma esta que hizo extensiva la Carrera Administrativa General a la Auditoría General de la República, y por lo tanto de sus Decretos Reglamentarios dentro del ámbito de aplicación de dichas normas y en armonía con las disposiciones contenidas en los Decretos 272 y 273 de 2000, es pertinente ajustar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Auditoría General de la República, conforme a las disposiciones contenidas en las normas citadas y del Decreto 2539 de julio 22 de 2005 que determina las competencias laborales comunes a los empleados públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos, que a voces de su artículo 9º, impone a las entidades y organismos;
Que a partir de la expedición de la Ley 909 de 2004, la Auditoría General de la República ha venido avanzando en el proceso de adecuación y ajuste al interior de la Institución con el fin de cumplir los lincamientos establecidos en el Decreto 2539 del 22 de julio de 2005 y elaborar el manual de funciones y competencias laborales que responda al contenido funcional de los empleos, áreas de desempeño, procesos y procedimientos que deben ejecutarse en cada una de ellas, para el cumplimiento eficiente y eficaz de la misión y objetivos de la Auditoría General de la República;
Que el Manual de Funciones de la Auditoría General de la República debe obedecer además, a los lincamientos definidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública, DAFP, y la Comisión Nacional del Servicio Civil, CNSC, frente a la convocatoria a concurso para la provisión definitiva de los cargos de carrera administrativa de las entidades y organismos del orden nacional, debe determinar el propósito principal o razón de ser, las funciones, las contribuciones individuales y los conocimientos esenciales de cada empleo, entre otros;
Que el artículo 17 de la Ley 909 de 2004, señala: "Todas la entidades y organismos a quienes se les aplica ¡aprésente ley, deberán mantener actualizadas las plantas globales de empleo necesarias para el cumplimiento eficiente de las/unciones a su cargo, para lo cual tendrán en cuenta las medidas de racionalización del gasto ";
Que mediante Resolución Orgánica número 001 de marzo de 2008, se adecuó la planta de personal de la AGR, advirtiendo los ajustes necesarios en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales correspondiente a los empleos de la planta global de la AGR;
Que el artículo 28 del Decreto 2772 de 2005, faculta a los órganos y entidades del orden nacional para, adoptar, adicionar, modificar o actualizar el manual específico de funciones y requisitos, mediante resolución interna emanada del jefe del respectivo organismo;
Que es función de la Dirección de Talento Humano adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación, o adición del manual de funciones y de requisitos;
Que se hace necesario ajustar el contenido del Manual de funciones y competencias laborales de la Auditoría General de la República, contenido en la Resolución Orgánica número 010 de 13 de octubre de 2006 y sus resoluciones modificatorias, en cuanto a los perfiles, funciones y requisitos para los diferentes empleos de la Auditoría General de la República;
Por lo anterior
RESUELVE:
Artículo Iº. Modifiqúese el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Auditoría General de la República, fijada por el Decreto-ley 273 de 2000, cuyas funciones deberán ser desarrolladas por los servidores públicos con criterios de eficiencia y eficacia en aras al cumplimiento de la misión, objetivos y competencias asignadas por la Constitución y la ley a la Auditoría General de la República.
Las competencias comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente manual específico, son las señaladas en...
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