Resolución organizacional número ogz-0803-2022 de 2022, por la cual se establece una ruta de atención para los empleados públicos de la Cantraloría General de la República ante las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), en relación con el trámite de incapacidades y recomendaciones médicas
| Emisor | Varios - Contraloría General de la República |
| Número de Boletín | 52037 |
El Contralor General de la República", en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las contenidas en los numerales 2 y 4 del artículo 35 del Decreto número 267 de 2000, y
CONSIDERANDO:
Que el inciso 6º del artículo 267 de la Constitución Política, modificado por el artículo 1º del Acto Legislativo número 04 de 2019, preceptúa que la Contraloría es una entidad de carácter técnico con autonomía administrativa y presupuestal;
Que de conformidad con el artículo 6º del Decreto número 267 de 2000, la Contraloría General de la República en ejercicio de su autonomía administrativa, debe definir todos los aspectos relacionados con el cumplimiento de sus funciones, en armonía con los principios consagrados en la Constitución Política;
Que los numerales 2 y 4 del artículo 35 del Decreto número 267 de 2000, establecen como funciones del Contralor General de la República las de: "Adoptar las políticas, planes, programas y estrategias necesarias para el adecuado manejo administrativo y financiero de la Contraloría General de la República, en desarrollo de la autonomía administrativa y presupuestal otorgada por la Constitución y la ley" y la de "Dirigir como autoridad superior las labores administrativas y de vigilanciafiscal de las diferentes dependencias de la Contraloría General de la República, de acuerdo con la ley";
Que el artículo 69 ibídem, señala las funciones de la Gerencia del Talento Humano, entre las cuales se encuentran las de: "2. Dirigir la elaboración de los actos administrativos relacionados con las novedades de personal para la firma del Contralor General, cuando corresponda y revisar el alcance de los mismos", "3. Dirigir, coordinar y vigilar el cumplimiento de las normas relativas a la administración de personal, la elaboración de las nóminas y la liquidación de las prestaciones sociales y de los demás factores de remuneración", "5. Coordinar la organización y trámite de todas las actividades que en materia de administración de personal requiera la Contraloría General de la República", y "9. Coordinar, dirigir y desarrollar el reporte de novedades e información para los procesos de administración de personal";
Que en el "Acuerdo Colectivo para el Mejoramiento de las Condiciones Laborales de los Empleados Públicos de la Contraloría General de la República", suscrito el 16 de diciembre de 2021, con vigencia de dos (2) años, contados a partir de la firma, se estableció:
"2.1.3. Protección de la salud de los funcionarios (as).
Las recomendaciones o conceptos médicos expedidos por médicos no adscritos a EPS, o ARL que tengan incidencia en el ámbito laboral, serán validadas por la EPS o ARL correspondiente, según el origen de la patología, y para el efecto, el trámite deberá ser adelantado por la Gerencia del Talento Humano o por el interesado.
Lo anterior, sin perjuicio de que previamente y a solicitud del interesado, la CGR pueda adoptar medidas administrativas tendientes a la reubicación delfuncionario, la reducción de la carga laboral, el uso de ayudas tecnológicas, entre otras. En todo caso, dentro de los dos meses siguientes a la firma de este acuerdo, la CGR mediante acto administrativo establecerá, con la participación de las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo, una ruta de atención, para brindar apoyo y acompañamiento al servidor frente a la EPS o ARL para lograr oportunidad y eficiencia en la atención correspondiente, conforme a las obligaciones legales que le asisten a estas entidades, para que atiendan los criterios jurisprudenciales esbozados entre otras en las Sentencias T-760 de 2008, T-363 de 2010 y T-545 de 2014";
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