RESOLUCION REGLAMENTARIA 017 RD 4921
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 4921 5 JULIO 2012 |
| Emisor | Contraloria de Bogota |
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REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 46 • Número 4921 • pP. 1-23 • 2012 • JUlIO • 5
mos, permiten tomar decisiones adecuadas
y jar los lineamientos de la Administración
del Riesgo, a su vez transmiten la posición
de la Secretaría y establecen las guías de
acción necesarias a todos los servidores de
la entidad, encaminadas a evitar, reducir,
compartir o transferir, o nalmente a asumir
el riesgo.
Para el manejo de los riesgos se deben
analizar las posibles acciones a em-
prender, las cuales deben ser factibles y
efectivas, tales como: implementación de
acciones, denición de estándares, opti-
mización de procesos y procedimientos y
cambios físicos, entre otros. La selección
de acciones debe considerar la viabilidad
ambiental, jurídica, técnica, institucional,
nanciera y económica.
Para la ejecución de las acciones se debe
identicar los responsables de llevarlas
a cabo, a través del sistema de alarmas
tempranas, y definir el cronograma e
indicadores que permitan vericar el cum-
plimiento para tomar medidas preventivas
y/o correctivas cuando sea necesario.
A través de los Subcomités de Autocontrol,
establecidos mediante la Resolución 086
de 2011, los responsables del proceso con
su equipo de colaboradores deben hacer
seguimiento y monitoreo permanente al
riesgo identicado y revisar los avances de
las acciones a los planes de contingencia
para la mitigación de riesgos.
4. Para el tratamiento de los riesgos previsibles de la
contratación de la Secretaria General, se realizará
desde el momento de elaborar los presupuestos
y modelos nancieros contenidos en los estudios
previos que se adelantan en la etapa de planea-
ción de la contratación. En la ejecución, se debe
monitorear los riesgos e implementar controles y
acciones sobre los factores, buscando reducir el
impacto económico del riesgo.
ARTÍCULO 7°.- Procedimiento: La Ocina Asesora
de Planeación incluirá y mantendrá actualizado el
procedimiento para la administración de riesgos, en
el proceso correspondiente, el cual será de obligatorio
cumplimiento por todos los servidores de la Secre-
taría General. En coordinación con la Subdirección
de Informática y Sistemas se diseñara e integrará al
sistema de administración de riesgos una metodo-
logía para la valoración de los riesgos de los activos
de información.
La Subdirección de Contratación mantendrá actuali-
zados los procedimientos, y los manuales de contra-
tación y de riesgos de la contratación de la entidad.
ARTÍCULO 8°.- La presente Resolución rige a partir
de la fecha de su publicación y deroga la Resolución
338 de 2008 expedida por la Secretaría General de la
Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en Bogotá D. C., a los veintinueve (29) junio
del mes de junio de dos mil doce (2012).
EDUARDO NORIEGA DE LA HOZ
Secretario General
CONTRALORÍA DE BOGOTÁ, D.C.
Resolución Reglamentaria
Número 017
(Julio 3 de 2012)
“Por la cual se actualiza el Protocolo Ético de la
Contraloría de Bogotá D.C.”.
EL CONTRALOR DE BOGOTÁ, D.C.
En ejercicio de sus atribuciones constitucio-
nales, legales y reglamentarias, en especial las
conferidas por el Acuerdo 361 de 2009 expedido
por el Concejo de Bogotá, y
CONSIDERANDO:
Que la Constitución Política señala en los artículos
209 y 269 los principios de la función administrativa
y la obligación de las autoridades públicas, según la
naturaleza de sus funciones, de diseñar y aplicar en
las entidades métodos y procedimientos de control
interno, de conformidad con lo que disponga la ley.
Que en el marco de la implementación del Modelo
Estándar de Control Interno, Subsistema de Control
Estratégico, Componente Ambiente de Control, adop-
tado por el Decreto 1599 de 2005 y la Resolución
Reglamentaria 013 de 2006, expedida por el Contralor
de Bogotá, se establece la obligatoriedad de actualizar
el Protocolo Ético que recoja el estándar de conducta
organizacional, encaminado a una actitud de servicio
a la comunidad por parte de los servidores de la enti-
dad para lograr la consecución de los propósitos y la
excelencia en la gestión institucional.
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