Reubicación laboral - R - Aproximación a los derechos fundamentales: un estudio desde la jurisprudencia constitucional colombiana - Libros y Revistas - VLEX 1027101454
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Reubicación laboral

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Vincent
Páginas463-464
(Derecho a la)
Reubicación laboral
1. CONCEPTO
La reubicación laboral es un derecho del trabajador que sufre una mengua
en su capacidad laboral. El empleador tiene una facultad legal limitada para
despedir al trabajador con discapacidad, aun cuando se le indemnice, por
cuanto debe cumplir con el procedimiento establecido en la Ley 361 de 1997. El
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De lo contrario, se presume que la terminación laboral fue en razón de su
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El derecho a la reubicación laboral constituye un medio para garantizar los
derechos fundamentales de los disminuidos físicos, en donde “la conservación
del empleo y el ejercicio de una actividad lucrativa a pesar de los padecimientos
de salud, representa para el trabajador la posibilidad de vivir dignamente y
satisfacer su mínimo vital”. El derecho a la estabilidad laboral reforzada trae
consigo el derecho a la reubicación, que implica la asignación en un cargo
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como la capacitación para las nuevas funciones, con el Ánimo de proteger
los derechos fundamentales del actor. (Sentencia T-292 de 2011 M.P. Luís
Ernesto 
2. ALCA NCE
El derecho a la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores no puede ser
entendido como la simple imposibilidad de retirar a un trabajador que ha sufrido

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