SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 78232 del 25-10-2017
| Sentido del fallo | NIEGA ANULACIÓN DE LAUDO |
| Emisor | SALA DE CASACIÓN LABORAL |
| Fecha | 25 Octubre 2017 |
| Número de sentencia | SL17942-2017 |
| Tribunal de Origen | Tribunal Superior Sala Laboral de Bogotá |
| Tipo de proceso | RECURSO DE ANULACIÓN |
| Número de expediente | 78232 |
CLARA C.D.Q.
Magistrada ponente
SL17942-2017
Radicación n.° 78232
Acta 39
Bogotá, D. C., veinticinco (25) de octubre de dos mil diecisiete (2017).
Procede la Sala a resolver el recurso de anulación que formuló la empresa METROBUS S.A. contra el laudo arbitral emitido el 10 de mayo de 2017, para resolver el conflicto colectivo que se suscitó entre la UNIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE DE COLOMBIA - UGETRANSCOLOMBIA y la recurrente.
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ANTECEDENTES
La organización sindical denominada Unión Sindical de Trabajadores del Transporte de Colombia - Ugetranscolomba, presentó a consideración de la sociedad Metrobus S.A., el pliego de peticiones que dio origen al conflicto colectivo.
Adelantadas las conversaciones en la etapa de arreglo directo que transcurrió entre el 17 de agosto y el 26 de septiembre de 2016, las partes llegaron a un acuerdo parcial; por tanto, constituido el Tribunal de Arbitramento para que dirimiera el conflicto suscitado, este se instaló e inició sus deliberaciones el 23 de marzo de 2017.
Surtido el trámite arbitral, el 10 de mayo de 2017 se profirió el laudo (f.º 240 a 265), decisión que fue notificada personalmente a las partes, el siguiente 15 y 25 de igual mes y año (f.º 266 y 267).
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EL RECURSO DE ANULACIÓN
Dentro del término previsto en el artículo 143 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, el apoderado de la empresa interpuso y sustentó el recurso de anulación (f.° 272 a 275), el cual tiene como finalidad, que la Sala «anule» la siguientes disposiciones del laudo:
ARTÍCULO DÉCIMO: Incrementos salarial.- El Tribunal concede los siguientes incrementos salariales:
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A los salarios actuales (mayo 10 de 2017) de los trabajadores sindicalizados, la empresa les incrementará el cero punto cinco por ciento (0.5%), a partir de la fecha de promulgación del Laudo.
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A los salarios que tengan los trabajadores sindicalizados a 30 de enero de 2018, en el IPC causado a 31 de diciembre de 2017, certificado por el DANE.
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Los salarios básicos vigentes a 10 de mayo de 2018, serán incrementados a los trabajadores sindicalizados, a partir del 11 de mayo de 2018, en el uno por ciento (1%) adicional.
ARTÍCULO DÉCIMO PRIMERO: Prima de vacaciones.- La empresa pagará a cada uno de los trabajadores sindicalizados una prima de vacaciones equivalente a tres (03) días de salario ordinario, cuando salga a disfrutar de ellas.
Esta Prima no constituye salario para ningún efecto legal, de conformidad con lo preceptuado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990.
ARTÍCULO DÉCIMO SEGUNDO: Auxilio óptico.- La empresa reconocerá la suma de sesenta mil pesos ($60.000) a los trabajadores sindicalizados, durante la vigencia del presente Laudo, para la adquisición o cambio de anteojos que hubieren sido médicamente formulados por la IPS o una entidad que haga parte del sistema de seguridad social integral, a donde el trabajador se encuentre afiliado.
El presente auxilio no es salario, ni se tendrá como factor de salario para ningún efecto.
Aduce que si bien los beneficiarios del laudo arbitral son los 8 trabajadores sindicalizados, lo cierto es que sus prerrogativas se ampliarán para sus 500 empleados «quienes sin lugar a dudas se afiliaran (sic)» a la organización colectiva, con tal objetivo.
Resalta que si bien el tribunal de arbitramento decide la controversia con fundamento en los criterios de equidad, proporcionalidad y apoyados básicamente en cuestiones económicas y financieras, lo cierto es que no pueden adoptar determinaciones «sin ningún soporte y simplemente ...
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