El teletrabajo: una nueva opción para la extensión de la licencia de maternidad en Colombia - Núm. 48, Julio 2017 - Revista de Derecho de la División de Ciencias Jurídicas - Libros y Revistas - VLEX 685622257

El teletrabajo: una nueva opción para la extensión de la licencia de maternidad en Colombia

AutorBetty Martínez Cárdenas - Oscar Cote Rangel - Zulma Dueñas - Adriana Camacho Ramírez
CargoUniversidad del Rosario Bogotá, Colombia - Universidad del Rosario Bogotá, Colombia - Universidad del Rosario Bogotá, Colombia - Universidad del Rosario Bogotá, Colombia
Páginas1-20
1
REVISTA DE DERECHO
N.º 48, Barranquilla, 2017
ISSN: 0121-8697 (impreso)
ISSN: 2145-9355 (
on line
)
artículo de investigación
El teletrabajo: una nueva opción
para la extensión de la licencia de
maternidad en Colombia
Telecommuting: A new option to
increase maternity leave in Colombia
dOI: http://dx.doi.org/10.14482/dere.44.7167
BeyMartínezCárdenas
ÓscarCoteRangel
ZulmaDueñas
AdrianaCamachoRamírez
UniversidaddelRosarioBogotá
UniversidaddelRosarioBogotáColombiabetty.martinez@urosario.edu.co
Latincampusoscar.cote@waldenu.edu
*** UniversidadNacionalBogotáColombiazjduenasg@unal.edu.co
**** UniversidaddelRosarioBogotáColombiaadriana.camacho@urosario.edu.co
2revista de derecho, universidad del norte, 48: 1-20, 2017
ISSN: 0121-8697 (impreso) • ISSN: 2145-9355 (on line)
Fecha de recepción:deagostode
Fecha de aceptación:denoviembrede
Resumen
La licencia de maternidad en Colombia ha tenido una regulación relativamente
favorable frente a otros países de la región; sin embargo, falta mucho para que se
adecúe a las necesidades biológicas y psicológicas del menor que acaba de nacer
o de ser adoptado. Aun así, incrementar el tiempo de la licencia de maternidad
remunerada u otorgar una licencia no remunerada por un tiempo mayor no pare-
cen ser alternativas que llamen la atención a trabajadores o empleadores. A partir
de un análisis cuantitativo de estadísticas del DANE y cualitativo de la ley, la doc-
trina más relevante y los discursos de los gremios y agencias internacionales, este
artículo busca presentar el teletrabajo como una opción para extender la licencia
de maternidad. De este estudio resultó que el teletrabajo, por su naturaleza y sus
condiciones especiales, el puede ser una herramienta que permita al trabajador
permanecer en el hogar cerca de su familia, recibiendo una remuneración sin que
se suspenda el contrato de trabajo, al tiempo que permite al empleador contar con
los servicios del trabajador en licencia extendida. El estudio concluye con la reco-
mendacióndeprácticas quepuedenpotencian losbeneciosdel teletrabajopara
ayudar al trabajador a conciliar su tiempo entre trabajo y familia.
Palabras claveteletrabajolicenciadematernidadexibilidadlaboral
inclusióndelamujerigualdaddegéneroeneltrabajo
Abstract
The Maternity Leave has had a relatively favorable regulation in Colombia when
comparedtoothercountriesintheregionhoweverwhenthisbenetiscompared
with global standards, and even more important, with the biological and psycho-
logical needs of the minor, it can be deduced that Colombian regulation is still
lacking for parents who just had, or are adopting, a child. Even so, to increase
the time of paid maternity leave, or to give an unpaid leave for a longer time do
not seem to be viable alternatives for the employee or the employer. Quantitative
analysis of statistics of Dane and qualitative analysis of the Law, the literature
and discourse analysis were conducted for this study. The results suggest that
telecommuting might be a third option to increase maternity leave. Given its
nature and special conditions telecommuting can become a tool that allows em-
ployees to stay home, near their families, while receiving compensation without
suspending the labor contract; and at the same time, it allows the employer to
have the services of the employee in an extended leave. The paper concludes with
thesuggestionof practicesthatmight maximethebenets oftelecommuting to
help workers to conciliate working conditions and family commitments.
Keywords:Telecommutingmaternityleavesocialaspectsofworking
womendiscriminationgenderequality

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