Tendencias actuales del derecho del trabajo Relación de dependencia, descentralización productiva y nuevas formas de contratación
| Autor | Gloria Pasten de Ishihara |
| Cargo | Esp. Juez Nacional Argentina, Docente Investigadora categorizada y Profesora Adjunta interina del Dpto. de Derecho del Trabajo, Facultad de Derecho, UBA |
| Páginas | 170-199 |
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TENDENCIAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. RELACIÓN DE
DEPENDENCIA, DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA Y NUEVAS FORMAS DE
CONTRATACIÓN
TRENDS OF LABOR LAW. AGENCY RELATIONSHIP, DECENTRALIZATION
PRODUCTIVE AND NEW FORMS OF PROCUREMENT
Gloria M. Pasten de Ishihara**
** Esp. Juez Nacional Argentina, Docente
Investigadora categorizada y Profesora Adjunta
interina del Dpto. de Derecho del Trabajo, Facultad
de Derecho, UBA gpasten@cnat.pjn.gov.ar
RESUMEN*
La ejecución del trabajo en relación de
dependencia en una organización
empresarial ajena y bajo la forma de
contrato de trabajo es propia del
capitalismo y nace recién en el siglo
XVIII con el maquinismo y la
revolución industrial.
Sin embargo las grandes y pequeñas
empresas recurrieron a nuevas
estrategias de organización y gestión,
fragmentando el ciclo productivo y
buscando ventajas económicas. Para
ello apelaron a la subcontratación, y
la introducción de nuevas tecnologías y
* Artículo de reflección del ejercicio profesional
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en la nueva realidad, no existe una
empresa o grupo de empresas sino que
el paradigma empresarial descansa
sobre las tecnologías de información,
en organizaciones flexibles y
adaptables dentro y entre las
empresas, inclusive fuera de las
fronteras nacionales. En este marco se
desenvuelven los derechos laborales
contemporáneos.
PALABRAS CLAVES
Derechos laborales, descentralización
productiva, desprotección laboral y de
seguridad social.
ABSTRACT
The execution of work as an employee
in a business organization and others
in the form of employment contract is
proper to capitalism and newly born in
the eighteenth century with the
mechanization and the industrial
revolution.
However, the large and small
companies resorted to new strategies
for organization and management,
fragmenting the production cycle and
looking for economic advantages. This
appealed to outsourcing and the
introduction of new technologies and
the new reality, there is no company or
group of companies but business
paradigm rests on information
technologies, flexible and adaptable
organizations within and between
enterprises, even beyond national
borders. Within this framework are
developed the contemporary labor
rights.
KEY WORDS
Labor rights, decentralization of
production, unprotected labor and
social security.
1. INTRODUCCIÓN
El Derecho del Trabajo nació como
respuesta a la conocida ―cuestión
social‖ inherente al capitalismo y como
un conjunto de normas protectorias
para componer el conflicto a través de
garantías y disminuir las tensiones
sociales. En su forma clásica, esta
disciplina identificó los sujetos a
quienes iba destinada, las personas
trabajadoras y los empleadores, unidos
por un vinculo jurídico denominado
―relación de dependencia‖ y con una
finalidad tuitiva respecto del sujeto con
menor capacidad de negociación.
En este marco, ese vínculo que se crea
entre los sujetos del contrato de
trabajo ha desempeñado un rol
preponderante y en la mayoría de los
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