The case-law from the ECHR regarding the compensation of moral damage to the employee
| Autor | Olha Ivanivna Panchenko |
| Cargo | Ph.D in Law, Senior Researcher, Senior Research Fellow of the Department of Doctorate and Post-graduate Studies of the National Academy of Internal Affairs, Ukraine (Kyiv, Ukraine) |
| Páginas | 48-55 |
48
www .ama zoni ain vest iga. info IS SN 2 322 - 6307
DOI: https://doi.org/10.34069/AI/2022.57.09.5
How to Cite:
Panchenko, O.I. (2022). The case-law from the ECHR regarding the compensation of moral damage to the employee. Amazonia
Investiga, 11(57), 48-55. https://doi.org/10.34069/AI/2022.57.09.5
The case-law from the ECHR regarding the compensation of moral
damage to the employee
Практика ЄСПЛ щодо відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівнику
Received: October 2, 2022 Accepted: November 7, 2022
Written by:
Olha Ivanivna Panchenko11
https://orcid.org/0000-0003-4365-0495
Abstract
The purpose of the article is to study the practice
by the ECHR regarding reimbursement for moral
harm caused to the employee. The subject matter
of research is moral damage. Methodology. The
methodological bases for the Article are: general
scientific, systematic methods, method of
descent from the abstract to the concrete,
sociological and legal research method, method
of generalizing judicial practice, etc. Research
results. The judgments by the ECHR on
compensation for moral damage to employees,
which was caused as a result of discrimination,
dismissal due to a strike, because of the statement
in the media, political beliefs, based on gender
and due to illness, were considered. Practical
meaning. It was proven that since the rights of the
second generation (which include labor rights)
are not reflected in the Convention, a person has
no right to apply for their protection to the Court.
This is possible only if other fundamental rights
were affected during the violation of labor rights.
Value/originality. The use of case -law from the
ECHR in the process of researching the
institution of compensation for moral damage to
an employee will contribute to the development
of its use in law enforcement activities and the
dissemination of the experience of equitable
reimbursement as a way to protect the violated
rights and legitimate interests of workers in
Ukrainian realities.
Keywords: ECHR, Convention, case-law,
discrimination, dismissal, labor rights.
Анотація
Метою статті є дослідження практики ЄСПЛ
щодо компенсації моральної шкоди, заподіяної
працівнику. Предметом дослідження є
моральна шкода. Методологія.
Методологічною основою статті є:
загальнонауковий, системний методи, метод
сходження від абстрактного до конкретного ,
соціолого-правовий метод дослідження, метод
узагальнення судової практики тощо.
Результати дослідження. Розглянуто рішення
ЄСПЛ щодо відшкодування моральної шкоди
працівникам, яка була завдана внаслідок
дискримінації, звільнення у зв’язку з участю у
страйку, висловлюванням у ЗМІ, через
політичні переконання, на підставі статі та у
зв’язку з хворобою. Практичне значення.
Доведено, що оскільки права друго го
покоління (до яких належать і трудові права) у
Конвенції не відображені, звернутися за їх
захистом до ЄСПЛ особа не вправі. Це
можливо лише у разі, ко ли при порушенні
трудових прав зачіпалися інші –
фундаментальні права особи.
Цінність/оригінальність. Використання
прецедентної практики ЄСПЛ у процесі
дослідження інституту відш кодування
моральної шкоди працівнику сприятиме
розвитку його використання у
правозастосовній діяльності та поширенню
досвіду справедливої компенсації як способу
захисту порушених прав та законних інтересів
працівників в українських реаліях.
Ключові слова: ЄСПЛ, Конвенція,
прецедентна практика, дискримінація,
звільнення, трудові права.
11
Ph.D in Law, Senior Researcher, Senior Research Fellow of the Department of Doctorate and Post-graduate Studies of the National
Academy of Internal Affairs, Ukraine (Kyiv, Ukraine).
Panchenko, O.I. / Volume 11 - Issue 57: 48-55 / September, 2022
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba