Derecho laboral: del tripartidismo al bipartidismo (evolución, innovación, mercado y servidumbre)
| Autor | Robinson Arí Cárdenas |
| Cargo | Licenciado en Filosofía, Periodista, Fundación Universitaria los Libertadores; Especialista en Docencia Universitaria, Universidad Santo Tomás; Magíster en Filosofía Latinoamericana, Universidad Santo Tomás. Docente Investigador del Grupo de Investigaciones Jurídicas y Socio Jurídicas de la Facultad de Derecho de la Universidad Santo Tomás, ... |
| Páginas | 17-38 |
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Mg. Robinson Arí Cárdenas
Mg. Róbinson Arí Cárdenas *
Fecha de recepción: 07-02-2011
Fecha de aprobación: 10-05-2011
“El pleno empleo en un sentido
debería durar tan solo un período
tal de tiempo cubierto por las
prestaciones de desempleo
que no implique el peligro de
desmoralización”
(José Luís Rodríguez Zapatero,
Valencia 2004)
DERECHO LABORAL: DEL TRIPARTISMO AL BIPARTISMO
(EVOLUCIÓN, INVOLUCIÓN, MERCADO Y SERVIDUMBRE)
LABOR LAW: FROM THE BI-PARTISMO TRI-PARTISM
(EVOLUTION, INVOLUTION, MARKET AND EASEMENT)
RESUMEN **
Este informe corresponde a una primera perspectiva
investigativa que tiene por objetivo central tratar
de establecer las tendencias del futuro del trabajo,
condición para acceder a los medios de vida para
millones de seres humanos. El artículo se ciñe a
la metodología explorativa que se da por medio del
análisis documental. Se presentan tres momentos
evolutivos que parten de la perspectiva mitológica
relación laboral, hasta llegar al modelo actual
precarizado. Uno de los elementos centrales de la
investigación que hasta aquí se presenta tiene que
ver con la “igualación” que en materia laboral se
ha venido dando en los últimos años, permitiendo
políticas salariales como si se tratara de personas
en un mismo equilibrio económico. Esta situación,
por supuesto, se describe como una desventaja -en
términos materiales- para la parte débil de toda
relación laboral: el empleado.
________________________________
∗ Licenciado en Filosofía, Periodista, Fundación Universitaria los Libertadores; Especialista en Docencia
Universitaria, Universidad Santo Tomás; Magíster en Filosofía Latinoamericana, Universidad Santo Tomás.
Docente Investigador del Grupo de Investigaciones Jurídicas y Socio Jurídicas de la Facultad de Derecho
de la Universidad Santo Tomás, Seccional Tunja.
∗∗
vinculado a la línea de investigación en Filosofía Institucional, Axiológica y del Derecho Centro de Investigacio-
nes Socio Jurídicas de la Universidad Santo Tomás de Tunja.
Método: Analítico-descriptivo tomando como fuentes directas la historia de las ideas en la concepción de
los mercados laborales.
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Derecho Laboral: Del Tri-partismo al Bi-Partismo (Evolución, Involución, Mercado y Servidumbre)
PALABRAS CLAVE
Transitividad, Nuda Vida, opting-out,
tripartismo, bi-partismo
ABSTRAC
This report corresponds to a first
approximation research center that aims
to try to establish the future trends of
work, condition of access to livelihoods
for millions of human beings. The article
adheres to the exploratory methodology
given by the documental analysis. We
present three evolutionary times are
based on mythological and philosophical
perspective, through the classical model
of employment, until the current model
research presented here has to do with
“matching” that labor has been made in
recent years, allowing the state to develop
policies employers and employees pay as
if it were people in the same economic
equilibrium. This, of course, is described
for the weak part of an employment
relationship: the employee.
KEY WORDS
Transitivity, bare life, opting-out, tripartism,
bi-partismo
RESUME
Ce rapport correspond à une première
approximation en cette recherche qui
essaye d’établir les tendances dans l’avenir
du travail, en tel que condition d’accès aux
moyens de subsistance pour les milliards
d’êtres humains. Cet article fait avec
la méthodologie exploratoire est réalisé
au moyen d’une analyse documentaire.
Nous présentons trois reprises évolutives
dont sont basées sur la perspective
mythologique et philosophique, à travers
du modèle classique de l’emploi, jusqu’à
l’actuel modèle précaire. Un des principaux
éléments de la recherche présentée ici a à
voir avec la «race» que pour le travail est
deevenu depuis ces dernières années, en
permettant à l’Etat, aux employeurs et
salaires comme s’ils étaient ds sujets dans
le même équilibre économique. Ceci, bien
sûr, est décrit comme un désavantage, en
termes matériels à la partie faible de la
relation de travail: le salarié.
MOTS CLÉS
La transitivité, la vie nue, opting-out, le
tripartisme, bi-partismo
SUMARIO
clásico de la relación laboral, 4. Del tripartismo al bipartismo: el nuevo modelo de relación
laboral o la precarización del empleo, 4. Conclusiones, 5. Bibliografía.
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