Ubicación del perjuicio moral en la responsabilidad por culpa patronal
| Autor | Tulio Alejandro Fajardo Acuña |
| Cargo del Autor | Abogado Egresado de la Universidad Libre - Sede Bogotá |
| Páginas | 17-53 |
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perjuicio moral en la responsabilidad por culpa patronal. Para ello, se
parte del análisis del trabajo en condiciones dignas, justas y seguras
(I), así como de la responsabilidad por culpa patronal establecida en
explican los diferentes perjuicios patrimoniales y extrapatrimoniales
perjuicios extr apatrimoniales recono cidos por otras jurisd icciones (IV).
1. EL TRA BAJO EN CONDICIONES DIGNAS, JUSTAS Y
SEGURA S
Al trabajador, en ejercicio de su labor, se le debe garantizar
Este aspecto se analiza desde la perspectiva de la normatividad y
jurisprudencia nacional (A), en especial, desde la seguridad e higiene
en el trabajo como un derecho humano laboral (B) y su desarrollo
(CP), el cual debe ser realizado en condiciones dignas y justas. La
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de derechos mínimos aplicables en el ámbito laboral. El derecho al
1, en concordancia con
lo preceptuado en el artículo 11 del CST2.
fundamental la dignidad humana del tr abajador. Así mismo, el trabajo
tiene un carácter conexo de derecho-deber, y como todo el tríptico de
3.
Política de 1991. Se considera al trabajo como valor y principio
4.
desde toda perspectiva. Hemos pasado de un Estado de Derecho a
los valores constitucionales5.
Respecto al estudio conceptual del significado de trabajo
en “condiciones dignas y justas”, la Corte Constitucional se ha
pronunciado en innumerables oportunidades:
…el establecimiento de relaciones laborales just as, mediante la
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podrá exigi r títulos de idoneidad…”.
2 Artículo 11 del CST. “Toda persona tiene derecho al t rabajo y goza de liberta d para
3 Cort e Constitucional. Sentencia T-146 de 1993, M.P.: Carlos Gaviria Diaz.
4 Cort e Constitucional. Sentencia C- 593 de 2014, MP.: Jorge Pretelt Chaljub
5 Rod olfo.
Bogotá, Universidad Ext ernado de Colombia, 2004. p. 145.
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legislador, a partir del señala miento de unos principios mínimos
fundament ales (art. 53)6...
C- 065 de 2005:
posibilidad de trabajar, sino también la posibilidad de no verse
forzado a laborar cua ndo las condiciones físicas no le permitan al
trabajador seguir de sempeñándose en su labor, so pena de agravar
su estado de salud. Cua ndo al trabajador si bien no se le prohíbe
hacer un receso en su s labores por su estado de salud se le perm ite
en pleno uso de sus facultade s físicas se le está forzando a laboral
bajo condiciones contrarias a la d ignidad humana7...
En cumplimento de los postulados constitucionales de la dignidad
seguro al trabajador, en condiciones adecuadas, seguras, dignas y
justas para salvaguardar su integridad física y emocional. Es una
Los empleados tienen el derecho a exigi r unas condiciones de
el desarrollo normal de sus tareas. Correlativo a este derecho
a cabo sus funciones a cabal idad8…
Con el trabajo se procura generar bienestar, felicidad y calidad de
de trabajo y enfermedades laborales (ATEL). En este sentido es de
diligencia y cuidado.
6 Corte Constit ucional. Sentencia C- 898 de 2006, M P.: Manuel José Cepeda Espinosa
7 Corte Const itucional. Sentencia C- 065 de 20 05, MP.: Marco Gerard o Monroy Cabra
8 Cort e Constitucional. Sentencia T- 096 de 1998, MP.: Carlos Gaviria Diaz
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