Estado de la calidad de vida laboral en las organizaciones y reflexión sobre el rol de los psicólogos organizacionales colombianos frente a esta realidad
| Autor | Carlos Alberto Gómez Rada |
| Cargo del Autor | Universidad Católica de Colombia |
| Páginas | 85-101 |
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Estado de la calidad de vida laboral
sobre el rol de los psicólogos
organizacionales colombianos
frente a esta realidad
Carlos Alberto Gómez Rada
Universidad Católica de Colombia
Correo electrónico: cgomezrada@gmail.com
Profesional en el área de la psicología con amplio conocimiento y experiencia
en docencia universitaria en el área de la psicología organizacional. Docente
de las universidades Católica de Colombia y Universidad del Rosario. Espe-
cialista en docencia universitaria de la Universidad El Bosque y Magister en
Psicología de la Universidad Católica. Director de diversas investigaciones,
en su mayoría relacionadas con clima organizacional, competencias y calidad
de vida laboral. Miembro del grupo de investigación Europsis de la Facultad
de Psicología de la Universidad Católica de Colombia, el cual está acredita-
do por Colciencias y dentro del que lidera una línea denominada calidad de
vida laboral. En relación con esta línea de investigación, se han terminado
dos investigaciones y actualmente se desarrolla una. Autor de 5 artículos,
dos sobre clima, uno sobre liderazgo y dos sobre calidad de vida laboral.
Autor de 6 instrumentos, validados para población colombiana en temas de
clima organizacional, calidad de vida laboral y acoso laboral. Ha desarrollado
algunas consultorías, especialmente en evaluación de clima organizacional,
estructuración de procesos de gestión humana, selección de personal, análisis
competencias y capacitación en temas de gestión humana.
Psicólogo. Magister en Psicología. Universidad Católica de Colombia. Espe-
cialista en Docencia Universitaria de la Universidad El Bosque. Docente uni-
versitario en instituciones como Universidad Católica de Colombia, Fundación
Universitaria Konrad Lorenz y Universidad El Bosque. Docente investigador.
Capítulo
5
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Psicología organizacional: perspectivas y avances
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Estado de la calidad de vida laboral en las organizaciones y
reflexión sobre el rol de los psicólogos organizacionales co-
lombianos frente a esta realidad
El mundo de las organizaciones ha sido bombardeado durante las últimas dé-
cadas del siglo XX y lo que va corrido de la presente centuria, por una serie de
fenómenos de cambio como la globalización (90’s en adelante), el desarrollo
tecnológico, especialmente, en campos como el procesamiento de información,
las telecomunicaciones y la robótica (última parte de los 60’s en adelante), las
alteraciones constantes en los ritmos económicos propios de una economía
global, además, de un panorama político y social bastante inestable en algunas
zonas del planeta (Zona de los Balcanes, Medio Oriente, Latinoamérica, África y
Sudeste de Asia), lo que repercute indudablemente en la dinámicas productivas.
En contraste en siglos pasados el cambio solo se daba con lentitud, por ejem-
a que la información tardaba tanto en llegar de un lado a otro. Los aconteci-
mientos que ocurrían en una parte del mundo podían pasar inadvertidos al otro
lado del planeta (Bridges, 1997). En la actualidad este hecho resulta más bien
extraño. Ante una economía globalizada los cambios que ocurren en cualquier
parte del orbe terminan rápidamente produciendo efectos en otras latitudes.
De igual manera, gracias a los avances en las telecomunicaciones la información
pasa rápidamente de un país a otro.
Este proceso complejo implica una necesidad permanente de cambio y adapta-
bilidad para ajustarse a las nuevas condiciones, lo que ha generado como señala
Herman (1998), una turbulencia permanente que afecta el devenir de las organi-
zaciones.
En este mismo orden de ideas, las organizaciones han ido ampliando sus mer-
cados más allá de las fronteras nacionales, por lo que en realidad resulta difícil
emplear el concepto de mercado regional, ya que aún en una ciudad de tama-
ño mediano, podemos encontrar organizaciones multinacionales que compiten
abiertamente con las compañías locales.
Precisamente como resultado de la rápida globalización, las compañías en la ac-
tualidad, enfrentan una considerable presión para ser competitivas y rentables.
En consecuencia, se han venido implementando una serie de estrategias que han
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ta permanentemente. Dentro de este grupo de estrategias podemos mencionar
la reingeniería, la disminución del tamaño corporativo (Dowsizing), la terceriza-
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