Capítulo 12: Un modelo de administración para el arbitraje voluntario e independiente en los consultorios jurídicos universitarios. - Arbitraje voluntario para conflictos laborales - Libros y Revistas - VLEX 935462481
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Capítulo 12: Un modelo de administración para el arbitraje voluntario e independiente en los consultorios jurídicos universitarios.

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Vincent
Páginas111-112
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El compromiso como fuente del arbitraje voluntario debe vencer las
dicultades, anotadas en el punto anterior, mediante las fórmulas que en
el mismo se proponen o mediante las que surjan en la coyuntura misma
del conicto, pues las aquí propuestas no son las únicas posibilidades para
garantizar el éxito del arbitraje laboral voluntario e independiente, desde los
consultorios jurídicos de las universidades, aunque sí deben considerarse
como condiciones mínimas y necesarias.
Se debe establecer un conjunto de medidas administrativas
que garanticen la realización de los objetivos de esta propuesta, en lo
organizativo y en lo material.
En lo relacionado con la organización administrativa, el arbitraje
voluntario requiere de los siguientes sujetos ad-honorem:
1. Un estudiante coordinador general.
2. Un estudiante coordinador de los mediadores ante los inspectores
del trabajo.
3. Un estudiante coordinador de los mediadores ante los despachos
judiciales.
4. Un estudiante coordinador de comunicaciones.
Capítulo 12
Un modelo de administración para el
arbitraje voluntario e independiente en
los consultorios jurídicos universitarios.

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