Capítulo XV: La negociación del salario mínimo, la más importante negociación colectiva de todos los años - Tercera parte - Derecho colectivo del trabajo - Libros y Revistas - VLEX 1027254001

Capítulo XV: La negociación del salario mínimo, la más importante negociación colectiva de todos los años

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Capítulo XV
La negociación del salario mínimo,
la más importante negociación colectiva
de todos los años
Todos los años, en el mes de diciembre se lleva a cabo la negociación
colectiva más importante por el alcance y el número de trabajadores que
afecta. Se trata del salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV). Esta
negociación se realiza en la Comisión Permanente de Concertación de Polí-
ticas Salariales y Laborales, organismo creado por el artículo 56 de la CP y
la Ley 278 de 1996. La Comisión es un organismo tripartito, dentro del cual
los empleadores y el gobierno son absoluta mayoría. Por los trabajadores
participan en la CGT, la CUT, la CTC, los pensionados y un representante de
los desempleados. Los únicos que no están representados en ese organismo
son los trabajadores que ganan el salario mínimo o menos.
Para abordar el tema, vamos a comenzar preguntándonos y respondien-
do qué es el salario.
¿Qué es el salario?
Para responder a esta pregunta es necesario responder otra pregunta:
qué es lo que le vende el trabajador al empresario, al capitalista.
Lo que le vende el trabajador al capitalista es su fuerza de trabajo o sea el
conjunto de capacidades físicas e intelectuales que el trabajador tiene incor-
poradas en su humanidad, es decir la capacidad para realizar determinado
trabajo.
La fuerza de trabajo solo existe como facultad del individuo vivo, dado
que es inseparable de su portador, el trabajador. Los costos de producción
de esa fuerza de trabajo se resuelven en los costos requeridos para mantener
el trabajador mismo vivo y funcionando y para perpetuar su estirpe como
trabajador; esto se traduce en los medios de vida que sirven para mantener
el trabajador y su familia: vivienda, comida, vestuario, salud, transporte,
descanso, educación, recreación, etc.
El valor de la fuerza de trabajo está determinado por el valor de los me-
dios de vida necesarios para mantenerla. Estos medios de vida necesarios

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