Conclusiones generales - Otras formas de discriminación laboral - La discriminación laboral desde el ámbito jurisprudencial en las legislaciones colombiana, española y peruana - Libros y Revistas - VLEX 945696994
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Conclusiones generales

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Vincent
Páginas361-365
De conformidad con el informe de la Organización Internacional
del Trabajo (2003), el fenómeno de la discriminación laboral sigue
evidenciándose como uno de los grandes padecimientos de los
trabajadores a nivel mundial, ello, pese a la disminución de algunas
de las form as de muc has de las formas, aún sigu en exist iendo div er sas
y nuevas formas de discriminación laboral que son “menos visibles”
entre las que se destacan la discriminación por nacionalidad, género,
edad, orientación sexual, discapacidad, entre otras.
La mujer sigue soportando altísimos niveles de discriminación
laboral, que recaen en el hecho de ser mujer, ingresos bajos y
diferenciados frente a cargos homólogos desempe ñado s por hom br es ,
trabajos de baja cualicación, en países en lo que el nivel de educación
de hombre y mujeres es paritario o superior en el caso de las mujeres,
y en general en todo el mundo las mujeres siguen recibiendo salarios
inferiores al de los hombres.
La discriminación laboral contribuye fehacientemente a la
consolidación e incremento de la pobreza, ya que es en el sector
pobre de las poblaciones a nivel mundial, en donde se presentan
mayoritariamente estos fenómenos sociales, por lo que la OIT
establece que “la erradicación de la discriminación es indispensable
para cualquier estrategia viable tendiente a la reducción de la pobreza
y al desarrollo económico sostenible” (2003). Y es que erradicar la
discriminación en el trabajo resultaría beneciando no solo a los
individuos trabajadores y demandantes laborales sino también a las
empresas y a la sociedad en general ya que se fomentaría la justicia
en los sitios de trabajo y con ello la estabilidad de los trabajadores
que redundaría en productividad mejorada y mayores índices de
competitividad empresarial.
En términos generales, se puede aseverar que la discriminación
puede producirse en cada etapa del empleo, desde la selección
y contratación hasta la formación y la remuneración, y abarca
la segregación profesional y el momento de la terminación de la
relación de trabajo. Los hombres y las mujeres tienen una tendencia

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