La protección frente a la discriminación por razón de orientación sexual en el ordenamiento jurídico laboral español
| Autor | Rocío Guerrero Jareño |
| Páginas | 313-336 |
5.1. La protección frente a la
discriminación por razón de
orientación sexual en el ordenamiento
jurídico laboral español
Rocío
Doctoranda en la Universidad Rey Juan Carlos
1. IN TROD UCCIÓ N. 2. MA RCO RE GUL ADO R EN
MATER IA DE IGUALDA D Y NO DISCRI MIN ACIÓN POR RA ZÓN
DE ORIE NTACIÓN SEXUAL . 3. EL PAPEL DE L A NEGOC IACIÓN
COLECTI VA EN EL FOMEN TO DE LA DIV ERSIDA D DE
ORIE NTACIÓN SEXUAL. 4. LA DISC RIMI NACIÓN POR RA ZÓN
DE ORIE NTACIÓN SEXUA L A TRAVÉS DE LA DO CTRI NA
JU RISPRU DENCIA L. 5. CONCLU SIONES. 6. B IBLIOG RAFÍ A.
1. INTRODUCCIÓN
En la realidad diversa y global en la que convivimos, cada vez son
más las empresas que asumen compromisos a nivel institucional con
la diversidad LGTBI, en otras palabras, rechazan la discriminación
por razón de orientación sexual.
Abogar por un clima de igualdad, inclusión y tolerancia no solo
ha convertido en un imperativo en lo que a la responsabilidad social
que la legislación impone en la lucha contra la discriminación en el
ámbito laboral.
cumplimiento, al ser el colectivo LGTBI objeto de múltiples
Rocío Guerrero Jareño314
trabajo12.
En España, tan solo el 38% de las personas LGTBI reconoce
abiertamente su orientación sexual en el entorno laboral, ocultando
3.
La “naturalización del ocultamiento”4 se basa en motivos que van
la propia persona (54%) al miedo a perder el puesto de trabajo (7 %)5.
Una de las cuestiones que más dudas suscita, razón por la que
se resuelve con carácter previo, es la relativa al acrónimo elegido
para dar nombre a este colectivo. Pues bien, LGTBI responde a las
siglas de Lesbianas, Gays, Transgénero, Transexuales y Travestis,
Bisexual e Intersexual6.
En este sentido, el término LGTBI no abarca únicamente los
colectivos indicados, sino que incluye cualquier tipo de orientación
sexual, identidad sexual e identidad de género, con la amplitud que
conlleva el propio concepto de diversidad sexual y de género, por
ello en muchas ocasiones se suma un símbolo +.
1 Proyecto Europeo A DIM. Avanzando e n la gestión de la diversidad LGBT en el
sector público y priv ado, Unión Europea, Minister io de Presidencia , Relaciones
con las Cortes e Ig ualdad del Gobierno de España, C omissão para a Cidadania e
a Igualdade de Gé nero de Portugal y Universidad Compluten se, 2019.
2 V. Adv ancing LGBTI equality, Comisión Europea, 2017.
3 La Diversidad LGBT en el cont exto laboral en España, Mpatik a, 2019.
4 Las personas LGBT en el ámbi to del empleo en España: Hacia e spacios de trabajo
inclusivos con la or ientación sexual e i dentidad y exp resión de género, Unión
Europea y Mini sterio de Sanidad, Ser vicios Sociales e Igualdad del Gobierno de
España.
5 Op. Cit. Proye cto Europeo ADIM. “Avanzando en la gestión d e la diversidad LGBT
en el sector público y pr ivado.
6 I. La diversidad sexu al como causa (proh ibida) de
discriminación laboral, Revista A ranzad i Doctrina l num.3/2018, Editorial
Aranza di. “E sta co nce pció n amp lia ex ige i dent ic ar el al canc e de es a dive rsi dad ,
y nos conduce directamente a las siglas LGTBI, siglas que identica n, a nive l
internacional a lo s hombres y mujeres ho mosexuales lesbi anas o gays (LG),
transexuale s, transgénero y t ravestis (T), bisex uales (B) e intersexu ales (I),
incluyéndose en o casiones en esas siglas tambié n la Q, de la posición queer, y un
símbolo+, que dejaría abierta la de nominación colectiva a otra s aproximaciones
a la cuestión de la id entidad sexual”.
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