Costeo por órdenes de trabajo - Mano de obra
| Autor | Gonzalo Sinisterra Valencia |
| Cargo del Autor | Economista |
| Páginas | 113-155 |
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COSTEO POR ÓRDENES DE TRABAJO
MANO DE OBRA
La función principal del departamento de costos es la medición del costo del
producto. El segundo elemento del costo es la mano de obra. En una empresa
que recibe el trabajador del área de producción de un empleador. El costo de la
nómina del personal de producción en una empresa industrial constituye un costo
Productos en proceso y
Productos terminados
costo se vuelve gasto a través de la cuenta Costo de ventas. Para poder asignar los
costos de la nómina al producto, los departamentos de Contabilidad y de Costos
deben medir el costo de la mano de obra directa y determinar el costo de la mano
de obra indirecta y luego registrar estos costos en las respectivas cuentas del costo
del producto.
El capítulo se inicia con un recuento de los diferentes pagos laborales existentes
en el país, como: salario, prestaciones sociales, descansos obligatorios y aportes
de nómina. El capítulo se centra en los aspectos de medición de la nómina y dis-
tribución del costo de la nómina. Para medir el costo de la nómina se explica el
uso de las tarjetas de reloj y de la planilla de pago de salarios. Para la distribución
de la nómina en sus componentes de costo de mano de obra directa y de mano
de obra indirecta se ilustran las tarjetas de tiempo y la planilla de distribución de
la mano de obra y se indica cómo se asigna el costo de la mano de obra directa a
cada una de las órdenes de trabajo.
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plementario diurno y nocturno y por jornada nocturna, las clases de prestaciones
legales, así como su liquidación. También se ilustra lo relacionado con los des-
GONZALO SINISTERRAALENCIA
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cansos obligatorios en dominicales y festivos, la liquidación del recargo cuando
el trabajador labora en dominical y en horas extras en día de descanso. El capítulo
capacitación y vivienda de sus trabajadores, así como las deducciones que la ley
le permite al patrono descontar del salario de los mismos.
Competencias
en el país.
aplicados a casos reales de empresas de manufactura.
de obra en un sistema de costos por órdenes de trabajo.
en un sistema de costos por órdenes de trabajo.
eventos que tienen lugar con la mano de obra en un sistema de costos por
órdenes de trabajo.
Naturaleza de la mano de obra
requiere además de los materiales, la aplicación de otros elementos considerados
imprescindibles en el proceso de conversión de las materias primas en productos
terminados. Entre los elementos imprescindibles se destaca la mano de obra como
segundo elemento del costo de producción. A través de las diferentes etapas del
proceso de fabricación se añade la mano de obra y así, la unidad procesada va
presentando cambios sustanciales que la aproximan hacia su terminación y el costo
de la mano de obra queda incorporado en el producto. Aunque por observación
es más evidente la materia prima en el producto, en realidad es la mano de obra
el agente transformador que incide para que se opere el cambio, aunque en el
en la elaboración del producto.
Las empresas cuentan con muchos empleados y trabajadores que desarrollan
diversas tareas, pero para el propósito de los costos sólo interesan quienes laboran
en el área de producción. Los salarios que ellos devengan constituyen el costo de
la mano de obra, aunque en forma más precisa, el costo de la mano de obra incluye
CAPÍTULO 3. COSTEO POR ÓRDENES DE TRABAJO - MANO DE OBRA 115
la totalidad de los costos de los recursos humanos que participan en la conversión
de los materiales en productos acabados. Es decir, los desembolsos que se generan
para pagar salarios, prestaciones sociales, auxilio de transporte, aportes patronales
del personal de fábrica, conforman el costo de la mano de obra, el cual se acumula
en las hojas de costos de las respectivas órdenes de trabajo para contribuir con la
determinación del costo total y costo unitario del producto manufacturado.
La acumulación de los costos de mano de obra no sólo permite conocer los
valores incurridos por este elemento, también favorece el control a través del aná-
en la planeación a través de los presupuestos.
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dor comprenden, entre otros, los salarios, prestaciones sociales y descansos.
Salario
El salario representa la remuneración económica que recibe el trabajador por los
servicios prestados. Constituye salario la remuneración ordinaria, así como todo
lo que recibe en dinero o en especie como contraprestación directa por el servicio
variable es aquel que se pacta de acuerdo con el resultado de la actividad desarrollada
por el trabajador, como: por tarea, o destajo, por unidad de obra.
El salario puede tener dos modalidades: en dinero y en especie. El salario en
especie es toda aquella remuneración ordinaria y permanente por concepto de
alimentación, vestido, habitación. El salario en dinero, el cual se puede pagar
en la forma tradicional o en forma de salario integral, se compone de lo que re-
gularmente recibe el trabajador de su empleador, conocido como remuneración
ordinaria, y la retribución extraordinaria, constituida por las horas extras, primas
y sobresueldos.
Se entiende por jornal, el salario estipulado por días; por sueldo, el salario es-
tablecido para períodos mayores. El salario se debe pagar en forma vencida y por
períodos iguales y el jornal, por períodos que no pueden exceder de una semana.
El sueldo se paga por períodos no mayores de un mes.
Por salario mínimo se entiende la retribución a que todo trabajador tiene derecho
para satisfacer sus necesidades normales y las de su familia. El salario mínimo
por decreto. En la actualidad es de $433.700.
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