La empresa y las diversas formas de trabajo tercerizado en Colombia
| Autor | José López-Oliva, Diego Enrique Cruz Mahecha, Juan Carlos Urriago-Fontal, Hugo Armando Torres-Linares |
| Cargo | Profesor-investigador de la Universidad Libre - Bogotá / Universidad Libre / Rector y Docente Unidad Central del Valle, UCEVA / Docente y Litigante McS (c) Derecho Laboral y Seguridad Social Universidad Libre |
| Páginas | 1-14 |
86 |
ENCUENTROS
|
ISSN: 2216-135X
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Encuentros
, Vol. 21 - 02
|
julio - diciembre de 2023
| P.
86 - 99
La empresa y las diversas formas de trabajo
tercerizado en Colombia1
Cómo citar el artículo
López-Oliva José; Cruz-Mahecha Diego Enrique; Urriago-Fontal Juan Carlos; Torres-
Linares Hugo Armando (2023). La empresa y las diversas formas de trabajo tercerizado en
Colombia. Revista Encuentros, vol. 21-02 de julio-dic. Universidad Autónoma del Caribe.
Doi: 10.15665/encuen.v22i02-Julio-Dic..3152
José López-Oliva, PhD2
Profesor-investigador de la Universidad Libre - Bogotá
joseo.lopezo@unilibre.edu.co, https://orcid.org/0000-0001-9308-2153
Diego Enrique Cruz-Mahecha, PhD3
Universidad Libre
diegoecruz@acjuridicas.com, https://orcid.org/0000-0002-8147-152X
Juan Carlos Urriago-Fontal PhD (C)4
Rector y Docente Unidad Central del Valle, UCEVA
rectoria@uceva.edu.co, https://orcid.org/ 0000-0003-4578-1712
Hugo Armando Torres-Linares5
Docente y Litigante McS (c) Derecho Laboral y Seguridad Social Universidad Libre
torres.hugo1@gmail.com, https://orcid.org/0000-0002-1584-9424
Recibido: 23 de diciembre de 2022 / Aceptado: 25 de mayo de 2023
RESUMEN
El presente trabajo resultado de investigación pretende demostrar que la denominada contratación tercerizada
lesiona los derechos de los trabajadores en Colombia. Las empresas, en el contexto contemporáneo, han
creado o impulsado diversas formas de trabajo. La contratación tercerizada con las compañías de servicios
temporales en Colombia es una de las citadas formas. Estas empresas fueron creadas con la nalidad
de contratar con terceros beneciarios, para colaborar temporalmente en el desarrollo de su actividad.
Sin embargo, al momento de la ejecución de su objeto social, se desconoce, realmente, el propósito
de la creación de las nombradas compañías. Se percibe, entonces, que la denominada tercerización
laboral, trae consigo la vulneración de los principios y derechos de los trabajadores. Esto, debido a que
las garantías establecidas por mandato legal y constitucional están siendo desconocidas. Es pertinente
señalar, que la Organización Internacional del Trabajo (OIT.), a través de los Convenios Internacionales
raticados por Colombia, ha hecho referencia al tema objeto de la presente investigación, con el propósito
de contrarrestar cualquier forma de tercerización laboral. Lo anterior, para garantizar un trato igualitario y
digno a los trabajadores de la empresa, que pueden ser víctimas de este tipo de conductas o fenómenos.
Así las cosas, el Estado colombiano, en su modelo de Estado social de derecho y garante de los derechos
1 El presente artículo es un producto de investigación del proyecto “Desafíos contemporáneos de protección de la persona en el derecho
privado y del proceso: derechos humanos, mercado y tecnología”. Feb. 2023 – dic. 2024. Centro de Investigaciones. Facultad de Derecho
de la Universidad Libre, seccional Bogotá.
2 Postdoctorado en Altos Estudios del Derecho de la Universidad de Bolonia (Italia). Doctor (PhD) en Bioética. Bioética médica y salud
pública —responsabilidad médica y daño indemnizable— UMNG. Magister en Derecho de la U. de los Andes. Especialista en Derecho
Comercial y Penal. Doctor (PhDc) en Derecho. Universidad de Salamanca (España).
3 Doctor (PhD) en Derecho Universidad Sergio Arboleda, PhD Filosofía, Magister en Derecho Constitucional, Abogado, Antropólogo.
4 Rector y Docente Unidad Central del Valle, UCEVA
5 Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, Abogado y Administrador de Empresas
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