Introducción
| Autor | Samir Alberto Bonett Ortiz |
| Cargo del Autor | Doctor en Derecho - Profesor de la Universidad Libre Seccional Cúcuta |
| Páginas | 21-28 |
Introducción
1. I NV EST IGAC IÓN
Esta investigación sobre el procedimiento monitorio en derecho del trabajo y
de la seguridad social, que se publica con el título El procedimiento monitorio
laboral, tiene como objetivo examinar su procedencia en estas materias, en
particular, a partir de la naturaleza protectora –convencional y constitucional
de los derechos sociales–, que exige del Estado una especial garantía1. Esto
debido a que el monitorio laboral no está regulado en Colombia.
La tutela jurisdiccional de los derechos es una garantía convencional y
constitucional que posibilita su ejercicio y exigibilidad, a través del proceso
como instrumento al ser vicio de los justiciables, la sociedad y el Estado. Desde
la perspectiva de la convencionalidad, el Estado, al suscribir instrumentos
internacionales de derechos humanos, se compromete a adoptar las medidas
necesarias para garantizar «la plena efectividad» de los derechos reconocidos.
En el caso colombiano, como de otros países de la región, p. ej., se resalta el
compromiso del Estado parte frente a los derechos consagrados en el PIDCP2,
PIDESC3 y CADH4.
Respecto a «la plena efectividad» de los derechos al trabajo y a la seguridad
social y de los derechos subjetivos concretos, como el salario o pensión, en
Colombia el compromiso de adoptar las medidas5 por parte del Estado continúa
pendiente, al menos, en cuanto a un procedimiento informal, rápido y efectivo.
1 Constitución Política de 1991 (4, julio, 1991). Gaceta Constitucional. Bogotá, 1991. núm. 116,
20 de julio; arts. 25 y 48.
5 En la Unión Europea, entre las «prácticas prometedoras» que garanticen el acceso a la justicia, se
justicia reduciendo los formalismos excesivos», «Agilización de los procesos». Unión Europea.
Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y Consejo de Europa. Manual
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