Proceso para integrar a las personas
| Autor | Arciniegas Ortiz, Jaime Alfonso |
| Páginas | 35-62 |
Es el evento durante el cual la compañía busca resolver sus necesidades en cuanto
a talento humano. En este se hace el reclutamiento y selección de los candidatos
para satisfacer una necesidad que presenta la compañía (gura 2).
FIGURA 2. Proceso para integrar las personas
Reclutamiento
Selección
Integración
Reclutamiento
Selección
Integración
Evaluación candidatos:
entrevistas
Evaluación candidatos:
pruebas psicotécnicas
Evaluación candidatos:
pruebas profesionales
Comprobación
de las referencias Elección del candidato
Búsqueda
de candidatos
Preselección
de candidatos
Formación inicial
Contratación
Reconocimiento
médico
Seguimiento durante
el periodo de prueba
FUENTE: el autor.
PROCESO PARA
INTEGRAR
A LAS PERSONAS
CAPÍTULO 4
36 GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
Fases del proceso para integrar a las personas
• Descripción de funciones y elaboración de un perl psicográco.
• Realización de convocatoria y presentación de currículo.
• Preselección de currículo (que cumpla con las competencias y demás re-
quisitos).
• Pruebas profesionales o psicotécnicas.
• Entrevistas (elección de la terna y segunda entrevista con el jefe directo).
• Elección del nuevo colaborador.
• Comprobación de las referencias.
• Toma de decisiones y contratación.
• Reconocimiento médico y vinculación al puesto de trabajo.
• Formación y periodo de prueba (cultura organizacional) (Juárez, 2007).
FIGURA 3. Objetivos del proceso para integrar las personas
Reclutamiento
Selección
Integración
OBJETIVOS
Minimizar los costes de los procesos de selección
e integración.
Elegir a los mejores candidatos para cada situación y
evitar errores en los procesos de selección de los mismos.
Cubrir las necesidades, tanto inmediatas como futuras,
de personal de la empresa.
Lograr la adaptación con éxito del personal contratado
a su puesto en el menor tiempo posible.
Minimizar las necesidades de acciones de formación
y de motivación de los nuevos empleados.
Planificación de los recursos humanos
Administración de los recursos humanos en la empresa
FUENTE: el autor
4.1 Reclutamiento
El reclutamiento es el primer paso para proporcionar recursos humanos apro-
piados a la organización una vez se ha abierto una vacante. Es el subproceso de
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