modelo carta despido sin justa causa

modelo carta despido sin justa causa

528 resultados para modelo carta despido sin justa causa

  • Valoración vLex
  • Reglamento interno de trabajo

    Art. 1o.-El presente es el prescrito por la Empresa domiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como

    ... de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca ... aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa deberá reemplazar al ... en este artículo del modelo de Reglamento Interno de Trabajo, en ... casos El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los ... No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la ...

  • Demanda de reintegro al trabajador con fuero sindical

    ..........., mayor de edad, domiciliado y residente

    ... o incurrir en alguna de las causales del Código Sustantivo del Trabajo. 4. ...5. Al momento del despido mi poderdante se encontraba afiliado al ... se declare que se despidió sin justa causa al Señor................. 2. ... 10. Copia auténtica de la carta de despido de fecha día.......(.....) ...

  • Sentencia del proceso - favorable

    JUZGADO-------------LABORAL DEL CIRCUITO DE------------ AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO ACTA DE AUDIENCIA PUBLICA CELEBRADA DENTRO DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL DE---------------- CONTRA----------

    ..., el cual fue terminado sin justa causa por la parte demandada en forma ... conceptos: indemnizacin por despido sin justa causa. Reliquidacin de las ...La parte demandaba, mediante carta de fecha.........., vista a folio..... ...

  • Contestación de demanda ordinaria laboral

    ...................................mayor de edad, identificado con la cedula de ciudadanía

    ... HECHO CUARTO: No es cierto, el despido del trabajador................, fue por justa causa. 5. AL HECHO QUINTO: No es ... por las razones expuestas en carta de fecha.................... 6. AL ...

  • Contestación de demanda laboral ordinaria

    ...................................mayor de edad, identificado con la cedula de ciudadanía

    ...• No es cierto, el despido del trabajador................, fue por justa causa. • NO es cierto, el empleador ... por las razones expuestas en carta de fecha.................... • No me ...

  • Contrato de trabajo

    ... de darlo por terminado con justa causa , fundamentada en la alteración ... de conformidad con los modelos que el Gobierno promulgue”, al ... en el artículo 53 de la Carta Política, que señala la primacía de ... y, por ello, la ilegalidad del despido durante la vigencia del periodo de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 12 de Marzo de 2014

    "La censura no controvierte las premisas asentadas por el ad quem, sobre el cambio de la naturaleza jurídica de trabajadores oficiales a la de particulares de los servidores del banco a partir del 5 de julio de 1994, cuando la participación estatal en las acciones de la entidad financiera se redujo a menos del 90%, para lo cual el tribunal se apoyó en lo dicho por esta Sala en las sentencias

    ... del contrato de trabajo sin justa causa o en forma ilegal por parte del ... tal razón, considera que su despido fue injusto. La demandada, en la ... el actor probó el despido con la carta de terminación del vínculo que ... estudio no son precisamente un modelo a seguir, como lo destaca el ...

  • Sentencia de Tutela nº 383/14 de Corte Constitucional, 13 de Julio de 2014

    ... ada, al dar por terminado su contrato laboral sin justa causa y sin que mediara autorización del inspector de trabajo. Para resolver el problema jurídico, la sala de revisión estudia temas relacionados con la consagración de la estabilidad laboral reforzada de las personas en situación de discapacidad en el ordenamiento interno y en el ámbito del derecho internacional y, los contratos a término fijo frente a la estabilidad laboral reforzada. La...

  • Sentencia de Tutela nº 486/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014

    Estabilidad laboral reforzada, seguridad social, trabajo, vida digna, mínimo vital. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Se hace responsable a las diferentes empresas accionadas de vulnerar derechos fundamentales, al despedir de sus empleos a los demandantes sin tener en cuenta la situación de vulnerabilidad en la que se encontraban, debido a las diferentes enfermedades padecidas y a...

    ..., por tanto no existió el despido sin justa causa y por ende no hay lugar ... Solarte y Compañía le pasó una carta donde le dan por terminado el contrato ... las principales innovaciones del modelo de Estado Social de Derecho. A saber:. ...

  • Contestación y excepciones de demanda ordinaria

    ................, mayor de edad, identificado civil y profesionalmente como aparece

    ... demandada como lo expresó en la carta de fecha ______ del mes ______ del año ... dio por terminado el contrato sin justa causa, sino con fundamento en la ... no adeuda indemnización por despido injusto y la liquidación hecha no es ...

  • Prestaciones sociales

    ... en que no repara perjuicios causados por el patrono. En ocasiones la Ley ... los artículos 25, 29 y 53 de la Carta Política. Lo expresado quiere decir, ...Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo ... al momento de caliicar la justa causa para despedir a una trabajadora ...2. El modelo de formalización laboral a ...

  • Sentencia de Tutela nº 098/15 de Corte Constitucional, 10 de Marzo de 2015

    Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada de Personas con Disminucion En la Capacidad Laboral . Derecho a la Reubicacion. Trabajo, Estabilidad Laboral Reforzada, Mínimo Vital. Se Acumulan Expedientes Por Unidad De Materia. En Cinco Acciones De Tutela Presentadas De Manera Independiente, Se Alega Que Los Diferentes Empleadores Vulneraron Derechos Fundamentales De Los Actores, Al Terminar El...

    ... en condiciones dignas y justas. [2] ”.  . 1.1.4.6. Por otro lado, ..., al carecer de legitimidad en la causa por pasiva.  . 1.1.4.12. Siguiendo su ... para proceder con el despido. Sin embargo, el día 13 de febrero de ...Luego cita el artículo 25 de la Carta que consagra el derecho fundamental al ... por la implementación del modelo social de discapacidad, según el cual ...

  • Sentencia de Tutela nº 310/15 de Corte Constitucional, 22 de Mayo de 2015

    Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada de Personas En Estado de Debilidad Manifiesta por Razones de Salud. Se Aduce Que Las Empresas Accionadas Vulneraron Derechos Fundamentales De Los Actores, Al Terminar Unilateralmente Los Contratos De Prestación De Servicios Que Habían Suscrito, Sin Tener En Cuenta La Situación De Vulnerabilidad En La Que Se Encontraban Debido A Las Afecciones De Salud...

    ... servicio, porque a la fecha del despido no le fueron canceladas sus acreencias ... que éste se haya dado sin justa causa, por cuanto no era empleado ... que a la Asamblea remitió una carta explicando las funciones que desempeña ... constituyente veló por que el modelo político del Estado Social de Derecho ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 28 de Mayo de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que el procedimiento consagrado en el laudo arbitral no está previsto para los casos de despido con justa causa

  • Sentencia de Tutela nº 461/15 de Corte Constitucional, 22 de Julio de 2015

    ... Que Afrontaban Los Actores Al Momento De Los Despidos. Se Analizan Los Siguientes Temas: 1º. La Procedencia De La Acción De Tutela Contra Particulares. 2º. La Procedibilidad De La Acc...

  • Sentencia de Tutela nº 405/15 de Corte Constitucional, 30 de Junio de 2015

    Estabilidad Laboral Reforzada de Personas con DisminuciÓn Fisic Mínimo Vital, Estabilidad Laboral Reforzada, Salud. Se Acumulan Expedientes Por Unidad De Materia. El Hecho Común Que Se Considera Trasgresor De Derechos Fundamentales Por Parte De Las Empresas Accionadas, Es La Terminación De Los Contratos De Trabajo Suscritos Con Los Demandantes, Sin Tener En Cuenta Que éstos Presentaban Problemas...

    ..., ni su relación de causalidad con la terminación del contrato de ... . -       Copia del modelo de conformación del Consorcio Vías ... . -       Copia de la carta de renuncia presentada por el señor ... terminación del contrato “con justa causa”. [40] En esta, se le informa ... “con posterioridad a su despido”. [45] Igualmente, manifiestan que ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 579/13 de Corte Constitucional, 28 de Agosto de 2013

    Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 1º del acto legislativo 01 de 2012 (parcial), por medio del cual se establecen instrumentos jurídicos de justicia transicional en el marco del artículo 22 de la constitución política y se dictan otras disposiciones. Los demandantes consideran que las expresiones “máximos”, “cometidos de manera sistemática” y “todos los” acusadas, sustituyen un...

    ... los artículos 228 y 229 de la Carta Política, los cuales establecen el ... de la justicia transicional justamente desarrolla el sentido y contenido de la ... las estructuras, sus causas, las personas que de diversas formas ... paramilitares se estructuró el modelo especial de persecución penal de los ..., bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 871/14 de Corte Constitucional, 13 de Noviembre de 2014

    Demanda De Inconstitucionalidad Contra El Artículo 306 Del Código Sustantivo Del Trabajo. Para El Demandante, El Texto Normativo Acusado Viola Los Artículos 13, 25, 53 Y 93 De La Constitución Política, Debido A Que Excluye A Los Trabajadores Del Servicio Doméstico Del Derecho A La Prima De Servicios, En Virtud De Establecer Que El Sujeto Obligado Al Pago De Esta Prestación Especial Son La...

    ... y no hubieren sido despedidos por justa causa [4] . b). Las de capital menor de ... de derechos humanos y en la Carta Política de 1991 [7] , y afirman que ... de la indemnización por despido injusto y la propia pérdida de ..., fue la protección de un modelo económico. Ello no obstante analizada ...

  • Sentencia de Tutela nº 383/14 de Corte Constitucional, 13 de Junio de 2014

    ... ada, Al Dar Por Terminado Su Contrato Laboral Sin Justa Causa Y Sin Que Mediara Autorización Del Inspector De Trabajo. Para Resolver El Problema Jurídico, La Sala De Revisión Estudia Temas Relacionados Con La Consagración De La Estabilidad Laboral Reforzada De Las Personas En Situación De Discapacidad En El Ordenamiento Interno Y En El ámbito Del Derecho Internacional Y, Los Contratos A Término Fijo Frente A La Estabilidad Laboral Reforzada. La...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 492/15 de Corte Constitucional, 5 de Agosto de 2015

    Impuesto MÍnimo Alternativo Nacional. Conceptos que no Hacen Parte de la Base Gravable Del Iman. ClasificaciÓn de Las Personas Naturales. Impuesto MÍnimo Alternativo Simple, Imas. Demanda De Inconstitucionalidad Contra Los Artículos 3, 4 Y 7 (parciales) Y 10, 11, 13 Y 14 (integrales) De La Ley 1607 De 2012, Por La Cual Se Expiden Normas En Materia Tributaria Y Se Dictan Otras Disposiciones. Las...

    ...Se causa retención en la fuente sobre los ... 64 (indemnización por despido sin justa causa), 65 (indemnización ...Los artículos 214 y 215 de la Carta versan sobre estados de excepción y, ..., no son suficientes, en el modelo constitucional actual, para admitir una ...

  • Sentencia de Tutela nº 359/14 de Corte Constitucional, 10 de Junio de 2014

    ... accionante y su empleador, generada a raíz del despido unilateral que se concretó sin tener en consideración el estado de vulnerabilidad que presentaba el trabajador como consecuencia de su estado de salud y sin que mediara autorización previa de la autoridad del trabajo. Se examina temática relacionada con la procedencia excepcional de la acción de tutela cuando se ponen en riesgo derechos fundamentales de los sujetos de especial protección;

  • Sentencia nº 41001-23-31-000-1999-00321-01(30751) de Consejo de Estado - Sección Tercera, de 20 de Octubre de 2014

    LABORAL DEL CIRCUITO DE NEIVA el día 28 de julio de 1.995 y la de segunda instancia por el TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE NEIVA, SALA CIVIL LABORAL, 20 de marzo de 1.997, sentencias proferidas dentro del proceso especial de fuero sindical en acción de reintegro de HERNANDO BONILLA BUENDIA Y OTROS contra el INSTITUTO COLOMBIANO DE HIDROL...

    ... del trabajo para despedir por justa causa legal al trabajador que gozaba de ... (como el testimonio), que el despido sin justa causa del cual fueron objeto ...Que la misma Carta en el artículo 20 transitorio, ... refiere al derecho de daños, el modelo de responsabilidad estatal que adoptó ...

  • Sentencia de Tutela nº 331/15 de Corte Constitucional, 1 de Junio de 2015

    Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada de Persona Enferma de Cancer En Empresa En Liquidacion. El Análisis De La Sala De Revisión Se Enfocó A Determinar Si La Entidad Accionada Y/o La Vinculada Pueden Vulnerar Derechos Fundamentales De La Demandante, Persona Que Padece Cáncer Y Que Se Encuentra Bajo Un Tratamiento Médico Que Tiene Una Proyección A Varios Años, Por La Posible Terminación Del...

    ... humana; derechos que en el nuevo modelo constitucional desarrollado con ... accidente o de la enfermedad, causantes o no de pérdida de la capacidad ... artículo 13, 47, 54 y 68 de la Carta Política, considerando “la dignidad ... discapacitado no convierte el despido en eficaz, si este no se ha hecho con ... incurrió en una causal de justa causa para la terminación unilateral ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 26 de Febrero de 2014

    Demanda la nulidad total del laudo, lo cual sustenta el recurrente en razones de inconveniencia, de inequidad por considerar que los trabajadores afiliados al sindicato SINALTRADIHITEXCO tendrían un doble provecho por los mismos derechos en razón a que también se benefician de la convención colectiva de trabajo que la empresa firmó con SINDELHATO, lo que en su sentir constituye un abuso del...

    ... se contrae el artículo 55 de la Carta mayor, quedando ínsito el respeto por ... motivación per se no puede ser causa de anulación del laudo arbitral en ... DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Artículo 6. Estima el ... que la tabla indemnizatoria por despido sin justa causa, además de ser de ...Para llevarlo a cabo, en el modelo de evaluación, debe primar el ...

  • Sentencia de Tutela nº 453/14 de Corte Constitucional, 4 de Julio de 2014

    ... Reforzada, Por Cuanto Se Desvirtúa El Nexo Causal Entre El Despido Y La Condición De Salud Del Emple...