tutela reintegro laboral

Derecho al debido proceso y tutela judicial efectiva. Via de hecho. Impugnacion sentencia laboral. Solicitud reintegro. Declaracion de insubsistencia. Pago de acreencias laborales. Salarios. Fallo infrapetita. Reformatio in pejus. Principio de consonancia. Tutela contra providencias judiciales.  negada.

Defensa jurídica. Poder público. Derechos fundamentales mediante la acción de tutela. Orden judicial de reintegro

En los cinco casos estudiados se alega la vulneración de los derechos fundamentales al debido proceso, al trabajo, a la remuneración mínima, vital y móvil, a la salud y a la vida, por parte de la nación en cabeza del ministerio de defensa y del ejército nacional, debido a la orden de retirar a los actores del servicio activo de la institución, por presentar disminución de la capacidad psicofísica

Vida digna, estabilidad laboral reforzada. Se aduce que las entidades accionadas vulneraron derechos fundamentales del actor al terminar unilateralmente la relación laboral que tenían, no obstante el deteriorado estado de salud que presentaba. Se reitera jurisprudencia constitucional relacionada con. 1º. La procedencia de la acción de tutela para ordenar el reintegro laboral en los casos de...

Se realizó el estudio de siete expedientes en los cuales se abordó como asunto común, la relacionada con la estabilidad laboral reforzada de personas con limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales, a quienes sus empleadores dieron por terminada la relación laboral que tenían, sin contar con la previa autorización del entonces Ministerio de la Protección Social. Procedencia de la acción de...

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En once procesos de tutela formulados de manera independiente, las actoras alegaron la vulneración de derechos fundamentales por parte del Fondo Rotatorio de la Policía Nacional, ente que desempeña el rol de administrador de la Fábrica de Confecciones de propiedad de la Policía Nacional....

ACCIÓN DE TUTELA EN CONCURSO DE MÉRITOS / DESVINCULACIÓN DE EMPLEADO NOMBRADO EN PROVISIONALIDAD POR IMPLEMENTACIÓN DE CARGOS DE CARRERA / NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD - Estabilidad laboral relativa / PROVISIÓN DE EMPLEO A TRAVÉS DEL CONCURSO DE MÉRITOS - Derechos de carrera administrativa / AUSENCIA DE VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - Madre cabeza de familia[S]e...

ACCION DE TUTELA PARA REINTEGRO. IMPROCEDENCIA POR EXISTIR OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL Y NO EXISTIR PERJUICIO IRREMEDIABLE. Aduce la actora que la empresa demandada vulneró sus derechos fundamentales, al desvincularla del servicio activo de las labores que desempeñaba al interior de la empresa, en abierto desconocimiento de su condición como madre cabeza de familia y de la protección que, en...

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA COMO EXPRESION DEL PRINCIPIO DE PROHIBICION DE DISCRIMINACION EN EL EMPLEO Y SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO QUE TEMPORALMENTE IMPIDA SU EJECUCION En tres acciones de tutela formuladas de manera independiente los accionantes aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por sus empleadores, al suspenderles sus...

Trabajo, estabilidad laboral reforzada, mínimo vital. Se acumulan expediente por unidad de materia. Los accionantes presentaron la solicitud de amparo contra diferentes entidades, al considerar que éstas, al dar por terminados sus respectivos vínculos jurídicos, entre los cuales se encuentran contratos de trabajo, acuerdos cooperativos y vinculaciones a empresas de servicios temporales,...

Derechos fundamentales a través de la acción de tutela. Contrato de trabajo por labor. Despido por motivo de embarazo. Prestaciones laborales

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS QUE OCUPAN EMPLEOS DE CARACTER TEMPORAL. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la accionada se atribuye a la decisión de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo suscrito con la actora, sin previo aviso, sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo, a pesar de que para la fecha del despido se encontraba...

RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES SUPERIORES A 180 DIAS. El actor alega que la Mina San Isidro, para quien laboraba, desconoció sus derechos fundamentales, al terminar unilateralmente el vínculo laboral por su estado de salud, sin autorización de la autoridad de trabajo correspondiente. Adicionalmente, por no pagarle en debida forma las incapacidades de las que fue objeto con ocasión del accidente...

Vida digna, igualdad, seguridad social, estabilidad laboral reforzada. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Las situaciones relacionados en los diferentes procesos tienen como hecho común que las empresas demandadas dan por terminadas las relaciones laborales con los demandantes, de manera unilateral y por presunta justa causa, sin acatamiento de las normas legales y jurisprudenciales...

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En tres acciones de tutela formuladas de manera independiente se analiza la situación de ciudadanos que presentan varias patologías, las cuales les dificulta el normal desempeño de sus funciones. Todos solicitan al juez constitucional, en términos generales, que ordene el reintegro y el...

Derechos de asociacion sindical, trabajo y debido proceso. Solicitud reintegro laboral. Terminacion contrato de trabajo por desaparicion de las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Representacion. Sintramienergetica. Negada.

Seguridad social, debido proceso, trabajo, salud, estabilidad laboral reforzada. El demandante promovió la acción de tutela contra el consorcio cosacol-confurca, aduciendo vulneración de derechos fundamentales por el hecho de haber sido terminado su contrato de trabajo sin previa autorización del ministerio de trabajo, a pesar de encontrarse en un período de incapacidad laboral, por haber sufrido

ACCION DE TUTELA PARA RECLAMAR ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-IMPROCEDENCIA POR EXISTIR OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL Y NO ACREDITAR PERJUICIO IRREMEDIABLE Se atribuye a la Fundación Universitaria accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, al dar por terminado de manera unilateral su contrato laboral a término indefinido, sin contar con la autorización del Ministerio de...

DEBIDO PROCESO, ACCESO A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, CONTRATO REALIDAD. Se ataca la decisión judicial adoptada en el marco de un proceso de nulidad y restablecimiento del derecho, mediante la cual se negó la sanción moratoria que correspondía ante la omisión de la entidad empleadora de realizar el pago oportuno de las prestaciones sociales y la consignación de las cesantías a la actora,...

Principio mínimo fundamental del derecho al trabajo. Acción de tutela contra providencia judicial. Existencia de condiciones de salud. Presunción en la inversión de la carga de la prueba

Derechos a la igualdad, trabajo, debido proceso y minimo vital de mujer embarazada. Solicitud reintegro y pago licencia de maternidad. Estabilidad laboral reforzada. Empresa de servicios temporales. Tutela contra particulares y como mecanismo transitorio. Investigacion disciplinaria. Gico ltda. Concedida.

Debido proceso, trabajo, estabilidad laboral reforzada, mínimo vital, salud, seguridad social. Se acumulan expedientes por unidad de materia. En el presente asunto se analiza si las empresas accionadas vulneraron derechos fundamentales de los accionantes, al decidir dar por terminado sus contratos de trabajo sin tener en cuenta su condición de salud y sin contar con la autorización de la...

Igualdad, debido proceso, salud, vida en condiciones dignas, estabilidad laboral reforzada se acumulan expedientes por unidad de materia. En los casos analizados se entra a determinar si las diferentes entidades demandadas vulneraron derechos fundamentales de las accionantes, al proferir actos administrativos de carácter particular y concreto para desvinculándolas de los cargos que se encontraban

Petición, estabilidad laboral reforzada, seguridad social, mínimo vital. En este asunto el actor alega vulneración de derechos fundamentales por parte de la empresa accionada, al dar por terminado su contrato de trabajo a pesar de ser portador de VIH/SIDA y no dar respuesta al derecho de petición formulado para la postulación de reintegro. La empresa demandada argumentó que el despido se produjo...