tutela reintegro laboral

Trabajadores de la seguridad social. Renovación de la administración pública. Derecho a pensión de jubilación. Mejoramiento de competencias laborales

Mínimo vital, vida en condiciones dignas, dignidad humana, estabilidad laboral reforzada. Se acumularon expedientes por encontrar que guardaban unidad de materia. A los accionantes les fue terminado su contrato laboral de manera unilateral, luego de varias incapacidades producidas por accidentes de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad común, sin la previa autorización del ministerio de la

Derecho al trabajo, vida digna, seguridad social, estabilidad laboral y proteccion de las personas discapacitadas, debido a que sufrio un accidente de trabajo mientras estaba laborando en una institucion educativa, despues de las recomendaciones de la arp. De no cargar objetos pesados, fue reubicado en otro colegio pero finalmente fue desvinculado sin la autorizacion del ministerio de trabajo y...

Estabilidad laboral reforzada, mínimo vital, igualdad. Se acumulan expedientes por unidad de materia. A pesar de que en los casos estudiados se relatan hechos diferentes, el problema jurídico presentado en cada uno ellos es el mismo y tiene que ver con que los accionantes se encontraban vinculados laboralmente con empresas privadas y fueron despedidos o sus contratos terminados, a pesar de las...

El actor inicio un proceso ordinario laboral para que se declarara la ineficacia de su despido, dado que no existió permiso de la autoridad laboral competente. En primera instancia se declaró ilegal e ineficaz el despido, se condenó a la empleadora a pagar la sanción prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y se ordenó el reintegro del accionante. Segunda instancia confirmó la anterior...

Derechos al debido proceso laboral y  libertad de asociacion. Via de hecho. Solicitud reintegro por despido sin justa causa. Supresion de cargos. Reestructuracion administrativa. Fuero sindical.  concedida.  

Reintegro laboral en los casos de trabajadores. Personas a través de la acción de tutela. Incapacidad. Reconocimiento del derecho de pensión por invalidez

Estabilidad laboral reforzada, mínimo vital. Se acumulan expedientes por unidad de materia. En los procesos acumulados se da una situación particular en la cual los demandados dan por terminado, sin contar con la autorización del Inspector de Trabajo, los contratos de trabajo por obra o por labor y a término fijo que habían suscrito con las demandantes, a pesar de conocer la afectación que éstas...

Estabilidad laboral, mínimo vital, trabajo. Los accionantes solicitan se ordene su reintegro a la empresa de Radio y Televisión Nacional de Colombia, o al Ministerio de Comunicación, ya que después de llevar a cabo un proceso ordinario contra las entidades accionadas la Corte Suprema de Justicia decidió no casar la sentencia de la Sala Laborla del Tribunal Superior de Bogotá, en la cual no se...

PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN CONTRATO DE SEGUROS Y PROTECCION AL MINIMO VITAL DE PERSONAS EN ESTADO DE VULNERABILIDAD O DEBILIDAD MANIFIESTA En nueve acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a las siguientes causas: 1º. La decisión judicial adoptada en el marco de un proceso verbal promovido por el accionante en contra de una...

El actor aduce que la accionada vulneró sus derechos fundamentales al dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa y sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social. Las pretensiones del accionante son el reintegro laboral, el pago de los salarios dejados de percibir, la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud y el reconocimiento de 180 de...

Vida digna, estabilidad laboral reforzada. Se acumulan expedientes por unidad de materia. En el presente asunto la Sala entra a determinar si en los ocho casos estudiados fueron vulnerados los derechos fundamentales invocados por los accionantes, quienes alegan que sus contratos de trabajo fueron terminados por los diferentes empleadores sin la previa autorización del Ministerio de la Protección...

La accionante considera que su empleador, esto es la UGPP, vulneró sus derechos fundamentales, al no cumplir la recomendación expedida por su médico oncólogo de mantener las medidas de distanciamiento social preventivo contra el Covid-19 y permanecer en casa dado el diagnóstico de cáncer de seno en tratamiento activo y los efectos inmunodepresores del medicamente que consume, e indicarle que debe

Derecho de peticion de servidor del cuerpo de custodia y vigilancia del inpec a quien no le fue resuelto recurso interpuesto contra resolución que declaro vacancia del cargo por abandono. Solicita se le reintegre al cargo. Y le reconozcan y paguen salarios y prestaciones. Procedencia de la tutela para proteccion del derecho de peticion frente a configuiracion del silencio administrativo en via...

Incapacidad. Protección del derecho a la salud sin perjuicio. Contrato de trabajo por despido. Condición de autoridades públicas

Seguridad laboral reforzada. En el presente asunto la Sala decide acumular diez expedientes que presentan unidad de materia. Se analiza si las empresas demandadas vulneraron derechos fundamentales de los diferentes actores, al terminar los contratos de trabajo que habían suscrito con ellos, a pesar de las condiciones de salud en que se encontraban y sin la previa autorización del Ministerio de la

Derecho fundamental de acceso a la administración de justicia. Competencias. Acción de tutela contra las providencias judiciales. Reintegro en el cargo de jefe

ACCION DE TUTELA TRANSITORIA PARA PROTEGER DERECHOS A LA SEGURIDAD SOCIAL, ESTABILIDAD LABORAL Y MINIMO VITAL El actor considera que el ciudadano accionado vulneró sus derechos fundamentales al despedirlo de forma discriminatoria a causa del accidente de trabajo que sufrió, frente al cual no cubrió las prestaciones asistenciales y económicas a las que tenía derecho. Por su parte, el demandado...

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA SE APLICA FRENTE A CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATO Y CON INDEPENDENCIA DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD. En dos acciones de tutela presentadas de manera independiente, se alega la vulneración de derechos fundamentales por parte de las accionadas, a raíz de la decisión de dar por terminados los respectivos vínculos laborales que tenían con los actores, sin tener en...

La accionante pertenece a la comunidad indígena Páez del departamento del Cauca y se desempeñó como empleada de servicios domésticos en la casa de la accionada, a través de la suscripción de un contrato de trabajo. La actuación que se considera trasgresora de derechos fundamentales es la terminación de la relación laboral a pesar de que la peticionaria se encontraba en estado de embarazo y la...

Trabajo, mínimo vital, protección laboral reforzada. El actor se desempeñaba como vigilante con contrato a término fijo, desde agosto de 2008, en febrero de 2009 inició un tratamiento médico debido a fuertes dolores de espalda, debido a ello se le realizó una cirugía de columna lumbar, lo que le generó varias incapacidades, sin embargo la empresa accionada no tuvo en cuenta su estado de...

Derecho de peticion. Solicitud reintegro al mismo cargo o equivalente y suministro de informacion laboral. Pago de acreencias laborales. Licencia de maternidad. Terminacion unilateral contrato de trabajo asociado. Estabilidad laboral de mujer embarazada. Mecanismo transitorio.  concedida parcial.

DERECHO A LA HUELGA Y REINTEGRO DE TRABAJADOR. Trabajador sindicalizado en proceso ordinario laboral contra Empresa de Energía de Cundinamarca SA ESP solicita declaratoria de ilegalidad del despido y reintegro sin solución de continuidad. Aduce desconocimiento del precedente establecido en sentencia T-937/06 sobre procedimiento previo que determine grado de participación del trabajador en cese de

DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que las accionantes persiguen el amparo de los derechos fundamentales a la vida, salud, mínimo vital, seguridad social, dignidad humana, estabilidad laboral reforzada y debido proceso de sujetos...

Vida digan, mínimo vital, trabajo. El accionante tuvo un vínculo laboral con la empresa cooratiendas-tierra buena desde el 17 de febrero de 2008 hasta el 25 de febrero de 2009. El 10 de noviembre del 2008, en ejercicio de sus funciones laborales, sufrió un accidente de trabajo y a partir de ese momento continuó presentando fuertes dolores de espalda, hecho que le generó una incapacidad entre el 21