Consideraciones finales - Diversidad cultural en modelos alternativos de gestión organizacional - Organizaciones exitosas, procesos multiculturales - Libros y Revistas - VLEX 929589016

Consideraciones finales

AutorDurán, Sonia Ethel
Páginas181-185
Cuando comencé a escribir sobre la diversidad cultural o multiculturalidad,
inicie evaluando las inuencias de la variable, los pensamientos y las conduc-
tas diversas en la socialización de los empleados en las organizaciones, a partir
de la concepción sociológica y de la vinculación con la demografía y los pensa-
mientos divergentes; sin embargo, durante mi proceso investigativo entorno a los
temas, comenzó el descubrimiento sobre la injerencia en todos los ámbitos orga-
nizacionales de la diversidad cultural y la profundización sobre el pensamiento
diverso que genera aportes a las organizaciones de hoy.
Desde ese instante surgió la idea de vincular algunos elementos que marcan las
pautas en las organizaciones y les permiten manejar procesos exitosos, por tal
razón, se inició el estudio y la relación del cambio, las competencias, la inteligen-
cia emocional y otros elementos como las habilidades sociales, las actitudes y el
compromiso que están inmersos en las variables estudiadas.
Este libro, denominado Organizaciones exitosas. Procesos multiculturales, pre-
tende contribuir a la comprensión y el conocimiento de la diversidad en diferen-
tes contextos, al analizar situaciones especícas y experiencias que de diferentes
maneras han sustentado el desarrollo y auge de muchas empresas, cuyas prácticas
han traspasados sus contextos inmediatos y, por ende, han sido valoradas por las
innovaciones desde la diversidad cultural. Dado esto, se espera que el contenido
sea de ejemplo para líderes y estudiosos del tema, y que además sirva de inspira-
ción a otras organizaciones.
CONSIDERACIONES
FINALES

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