Referencias bibliográficas - Diversidad cultural en modelos alternativos de gestión organizacional - Organizaciones exitosas, procesos multiculturales - Libros y Revistas - VLEX 929589027

Referencias bibliográficas

AutorDurán, Sonia Ethel
Páginas187-191
Referencias bibliográcas
Alles, M. (2009). Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competen-
cias. Buenos Aires: Editorial Granica.
Alles, M. (2009). Desarrollo del talento humano basado en competencias. Buenos
Aires: Editorial Granica.
Alonso, A. (2004). Mujeres en los medios, mujeres de los medios. Málaga, España:
Icaria Editorial.
Amoros, E. (2007). Comportamiento organizacional. México: Universidad Católica
Santo Toribio de Mogrovejo, Escuela de Economía.
Bar-On, R. (2005). Emotional and social intelligence: Insights from the emotio-
nal quotient inventory. En R. Bar-On y J. D. A. Parker (Eds.), Handbook of
Emotional Intelligence. San Francisco: Jossey-Bass. Pp.363-388.
Benavides, C. y Quintana, C. (2003). Gestión del conocimiento y calidad total.
Madrid, España: Ediciones Díaz de Santos.
Berzukova, K. & Jehn, K. A. (2001). e Eects of Diversity Training Programs (unpu-
blished manuscript). EUA: e Wharton School, University of Pennsylvania.
Boyatzi, R. (1982). e competent manager. New York: Wirp and Sons.
Brunet, H. (2004). El clima de trabajo en las organizaciones: denición, diagnóstico
y consecuencias. México: Editorial Trillas.
Brunet, L. (2011). El Clima de Trabajo en las Organizaciones. Trillas: México.
Carr-Runo N. (2007) Managing Diversity: People Skills for a Multicultural
Workplace. Traducción. Editorial Pearson.
Carbonell, J. (1996): “Las reformas educativas”, en: Jaume Carbonell: La escuela:
entre la utopía y la realidad, Eumo-Octaedro, Barcelona. (Cap. 10)
Cardona, C. y Robledo, A. (2008). Gestión del talento humano. Procedimiento e
implementación de planes y proyectos en pro del clima laboral. Bogotá.
Carnacea M (2015), Herramientas para la cohesión social, Fundación Cepaim,
Convivencia y Cohesión Social. Área de Acción Comunitaria Intercultural.
www.cepaim.org http://cepaim.org/wp-content/uploads/2015/02/Guia-Cepa
im-Herramientas-Cohesi%C3%B3n-Social.pdf
Castillo, J. (2008). Administración de personal, un enfoque hacia la calidad.
Segunda edición. Colombia: Ecoe ediciones.
Castro Solano, Alejandro y Lupano Perugini, María Laura (2011). Estudio acerca
de la aceptación de la diversidad cultural en las organizaciones. III Congreso
Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XVIII
Jornadas de Investigación Séptimo Encuentro de Investigadores en Psicología
del MERCOSUR. Facultad de Psicología - Universidad de Buenos Aires,
Buenos Aires. http://www.aacademica.org/000-052/426

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR