Derecho a desconexión, más allá del derecho a desconexión digital y el teletrabajo
| Autor | Rodrigo Azócar Simonet |
| Páginas | 363-380 |
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Sumario
1. Introducción. 2. El derecho a descanso. 3. El impacto de las nuevas
tecnologías y formas de c omunicación sobre el derecho a descanso. 4.Hacia
la conguración del derecho a desconectarse del trabajo para el caso Chileno.
5.Consideraciones nales.
1. I NTR ODU CCI ÓN
involucra una serie de temáticas y problemas que se plantean en la discusión
actual, tanto en Chile como en el mundo, entre los que se encuentran la duración
ya existentes o el impacto de la tecnología en ellos.
Relacionado con este último, uno de los grandes desafíos que enfrenta el
mundo laboral y, por tanto, también el Derecho del Trabajo, es resolver la tensión
entre el trabajo y la vida personal que, desde la irrupción de las nuevas tecnolo-
de la discusión y el cambio en torno a nuestra hiperconectada sociedad actual.
Estos fenómenos han cambiado la manera en que se prestan los servicios y
se desarrollan las relaciones laborales al interior de las empresas, ya que, si bien
amarrando al trabajador
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aún más a sus funciones y a la empresa, generando problemas respecto al tiempo
del trabajo y sus descansos, así como la posibilidad real del “trabajo sin n”
(OIT, 2018a), donde los trabajadores pueden dejar físicamente sus puestos de
trabajo, pero no se desconectan de sus funciones, tareas ni responsabilidades.
De esta manera, las nuevas tecnologías y formas de comunicación han
permitido determina r la prestación de servicios: el lugar y el tiempo de trabajo.
que los trabajadores queden permanentemente conectados y a disposición del
empleador, lo cual atenta contra el derecho a descanso que éstos tienen y al
necesario equilibrio y conciliación con su vida privada.
el horario de trabajo y por diversos motivos, los trabajadores no pueden
desconectarse de los asuntos laborales y son requeridos por sus empleadores
a través de medios digitales o electrónicos, o bien tienen que encontrarse
disponibles para resolverlos o encargarse de ellos. En estos últimos casos, son
los celulares inteligentes, computadores y otros dispositivos los que recuerdan
constantemente que la distancia con el trabajo es sólo un clic.
En este contexto, y considerando el desafío actual que enfrenta el mundo
laboral, y por tanto, el Derecho del Trabajo, de conciliar la vida personal
y laboral, a continuación se presenta el derecho a la desconexión o a
desconectarse del trabajo, el cual debe entenderse más allá del derecho a la
desconexión digital y del teletrabajo. Para ello, se presentan las bases para la
análisis que parte del derecho a descanso que tienen los trabajadores y del
impacto que han tenido las nuevas tecnologías y formas de comunicación en
las relaciones laborales, para luego entregar un sustento teórico, a través de
con otros antecedentes, impulsar el surgimiento del Derecho del Trabajo como
a los abusos permitidos y a las malas condiciones laborales a las que se veían
expuestos. Estas problemáticas se ocasionaron como una consecuencia de
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