El futuro del mercado de trabajo después de la pandemia
| Autor | Javier alberto de la Vega Ortiz |
| Páginas | 227-243 |
El futuro del mercado de trabajo después de
la pandemia
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Sumario
1. Introducción. 2. Fallos estructurales del mercado de trabajo. 3. La
pandemia y la situación act ual. 3.1. El panorama estruc tural del mercado de
trabajo. 3.2. Los retos de las nue vas relaciones de trabajo. 3.3. La situación
de los sindicatos. 4. Consideraciones nales: Propue stas.
1. I NTR ODU CCI ÓN
mercado de trabajo, presentes desde antes de la actual situación global
ocasionada por el coronavirus SARS-CoV2, algunas de ellas desde bastante
tiempo atrás, y que han sido exacerbadas por la pandemia, así como algunas
propuestas para poder sortear dicha problemática.
Se presenta un breve análisis de diversas tendencias dentro de las relaciones
individuales y colectivas de trabajo, como el outsourcing, el oshoring, la gig
economy, la pérdida de representatividad y poder de negociación por parte de los
sindicatos; esto relacionado con factores extra laborales como la composición
decadencia de la democracia; que han provocado el aumento de la desigualdad
de trabajo, concentrando el poder de mercado en pocas manos y complicando
la situación para millones de personas en todo el mundo.
1 Doctor en Derecho laboral por el Instituto de Posgrado en Derecho. Asesor en el Despacho Solorio
Nieto Abogados A.C. Catedrático. CORREO: javo17577@yahoo.com.mx
228 José Luis Moner eo Pèrez
Se proponen cambios profundos a la dinámica del trabajo, a la forma en la
para lograr un desarrollo económico inclusivo y general.
repudiado por los estudiosos del derecho del trabajo, ya que aparentemente choca
con uno de los principios más relevantes del Derecho del Trabajo, expuesto por
Artículo 3o. El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de
comercio, y exige respeto para las libertades y dign idad de quien lo presta,
así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para
obtener su igualdad ant e la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida digna y la salud par a las y los trabajadores y sus familia res dependientes.
de Adam Smith como uno de los factores de la producción, que se vende y se
adquiere dentro del mercado de factores de la producción, en el denominado
mercado de trabajo.
recursos humanos disponible en una nación, región o ciudad, tanto para las
actividades privadas como para las públicas. El mercado de trabajo es la unión
de la oferta y demanda de empleo, y su equilibrio marca el nivel de empleo y
de paro de un país2. Entonces, el mercado de trabajo tiene elementos similares
a los de los mercados de bienes y servicios: Tenemos a oferentes (trabajadores),
demandantes (empleadores) y un producto (el trabajo asalariado).
economía laboral. Es una rama que aplica los métodos y principios de la
economía y de la estructura de los mercados a la relación de trabajo. Dentro de
sus temas, encontramos el análisis de la demanda y a oferta de trabajo, así como
los factores que afectan la composición del mercado y el nivel de participación
de las personas en el mercado de trabajo, como los sueldos y remuneraciones,
el producto marginal, la migración, los sindicatos y a negociación colectiva,
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html, obtenido el 29 de junio de 2020.
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