Discriminación y discapacidad. Reflexiones desde el derecho del trabajo
| Autor | Lourdes Meléndez Morillo-Velarde, Ana I. Pérez Campos |
| Páginas | 133-175 |
2.1. Discriminación y discapacidad.
Reflexiones desde el derecho del trabajo
Lourdes 1
Ana I.
Universidad Rey Juan Carlos
1. INTRODUCCIÓN 2. LA PROTECCIÓN DE LOS
TRABAJADOR ES CON DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO
INTER NACIONAL Y EUROPEO 2.1. Protección en el ámbito
Internacional 2.2. Protección en el ámbito de la Unión
Europea 3. LA PROTECCIÓN DE LOS TRA BAJADORES CON
DI SCAPA CIDA D E N ESPA ÑA 3.1. Estatuto de los Trabajadores
3.2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales 3.3. La Ley
General de Derechos de las Personas con Discapacidad
y de su Inclusión Social 3.3.1. Identi cación de los tipos
de discriminación 3.3.2. Tipos de empleo de las personas
con discapacidad 3.3.3. Derechos en el ámbito laboral 4.
LA NOCIÓN DE DISCAPACIDAD
discapacidad en la jur isprudencia del TJUE 4.3.1. Discapacidad
versus enfermedad 4.3.2. La discriminación por asociación
4.4. La noción de discapacidad en la doctr ina de los tribunales
españoles 4.4.1. La enfermedad no es discapacidad
4.4.2. La enfermedad puede ser discapacidad si es de larga
duración 5. CONCLUSIONES. 6. BIBLIOGRAFÍA.
1
del Trabajo. Universidad Rey Ju an Carlos. Madrid.
Lourdes Meléndez Morillo-Velarde - Ana I. Pérez Campo134
1. INTRODUCCIÓN
La protección de los trabajadores con alguna discapacidad
discriminación, es una constante en las norma s de ámbito europeo y
nacional. Por ello, tanto las normas españolas como las comunitarias
y las sentencias de los órganos jurisdiccionales que las interpretan,
presentan el objetivo común de salvaguardar los derechos de los
trabajadores que tienen algún tipo de discapacidad.
El principal propósito de estas normas, y punto de partida de
las mismas, se concreta en la prohibición de cualquier tipo de
discriminación de los trabajadores por razón de discapacidad. La
salvaguarda de los derechos de los trabajadores discapacitados se
aborda en los ámbitos descritos mediante una detallada regulación
en el ámbito laboral.
Sobre la base de este planteamiento, el presente estudio se
centra en diversos ámbitos. Así, el escenario normativo general y
del trabajo de las personas con discapacidad. La propia noción de
consecuencias de la declaración de la existencia de una discapacidad,
que conlleva la prohibición absoluta de discriminación por esta
razón, lo que comprende la prohibición de discriminación por razón
de discapacidad en el acceso al empleo, una vez empleado y, en
especial, en cuanto a la terminación de la relación laboral. Por otro
lado, serán asimismo objeto de especial atención la propia noción
que la mayoría de los 80 millones de personas con discapacidad de
prejuicios en cuanto a su productividad o incluso la exclusión del
mercado laboral2. Además, las personas con discapacidad que están
en edad de trabajar experimentan un índice de desempleo superior
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Discriminación y discapacidad. Reflexiones desde el derecho del trabajo 135
al 80 % respecto de los trabajadores sin discapacidad. Las personas
con discapacidad registran un índice de pobreza de hasta un 70%
superior a la media, en parte por tener un menor acceso al empleo,
de la población de la UE3. En el mundo existe un vínculo innegable
de igualdad de oportunidades de empleo para las personas con
discapacidad constituye una de las causas de la pobreza y de la
exclusión de este colectivo.
Estatal de la Discapacidad, el 6,2 % de las personas con discapacidad
se encuentra en situación de pobreza severa y un 17,3 % en situación
de pobreza moderada, porcentajes que se reducen al 5,4 % y de 15,2
% en la población sin discapacidad. El riesgo de pobreza o exclusión
más que la población sin discapacidad4.
En el ámbito laboral, resaltan los datos relativos a salario y a
nivel de ocupación. Así, el salario medio anual de las personas con
sin discapacidad. La brecha salarial entre hombres y mujeres con
discapacidad es del 15,9 %, es decir, las mujeres con discapacidad
en un 15,9 %5.
En lo que respecta al empleo, el 34,5 % de las personas con
a la de la población sin discapacidad y la tasa de paro se sitúo en 25,2
%, 10 puntos más alta que la población sin discapacidad6.
necesidad de actuar normativa y jurisprudencialmente en este ámbito,
3 Estrategia Europea sobre Discapac idad 2010-2020: un compromiso renovado para
una Europa sin bar reras. Comunicación de la Comisión al Parlame nto Europeo,
al Consejo, al Comité Econó mico y Social Europeo y al Comité de las Regione s.
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