Género y discriminación. Respuestas desde el derecho laboral peruano
| Autor | Javier H. Espinoza Escobar, A. Carolina Villalobos Aguinaga |
| Páginas | 57-98 |
1.2. Género y discriminación. Respuestas
desde el derecho laboral peruano
Javier H. 1
Universidad San Ignacio de Loyola (Perú)
A. Carolina 2
Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo (Perú)
: 1. INTRODUCCIÓN. 2. SITUACIÓN DE LA MUJER
PERUANA EN EL ÁMBITO LABORA L. ALGUNOS DATOS.
3. RESPUESTA NORMATIVA AL PROBLEMA DE LA
DISCRIMINACIÓN POR RA ZÓN DE GÉNERO. 3.1. Ma rc o
constitucional. 3.2. Marco legal y reglamentario. 3. 2.1. Med idas
de protección vinculad as con la situación biológica del embarazo
y la maternidad. 3.2.2. Medidas de protección que buscan
RESPUESTA DE LOS TRIBUNA LES DE JUSTICIA AL PROBLEMA
DE LA DISCRIMINACIÓN POR RA ZÓN DE GÉNERO. 4.1. Sobre
con motivo del embarazo tienen protección a través del amparo.
discriminación contra la mujer. 4.1.3. La desnaturalización del
contrato de trabajo y la protección contra el despido de la mujer
embarazada. 4.1.4. Para declarar el despido nulo de las trabajador as
embarazadas que no traslucen su real situación especial es
1
Lima, Perú. Di rector del Laboratorio Hisp ano-Andino de Juris prudencia Laboral y
de Segurida d Social (Sección Perú). Correo electrónico: jespinozae@usil.edu.pe.
2 Estudiante X II ciclo de la Escuela de Derecho de la Facu ltad de Derecho de la
Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Corr eo electrónico: carovill16@
gmail.co m.
Javier H. Espinoza Escobar - A. Carolina Villalobos Aguinaga58
el despido de la trabajadora si el empleador sabía de su esta do
de gestación. 4.2. Sobre la situación de la mujer embarazada
durante el periodo de pr ueba. 4.3. Sobre los derechos de la mujer
embarazada o en p eriodo de lactancia. 4.3.1. La protección integral
de los estadios de la mater nidad. 4.3.2. La condición de trabajadora
temporal no enerva el der echo de gozar la licencia por maternida d
con goce de haberes. 4.3.3. La jornada de tr abajo de una mujer con
permiso de lact ancia. 4.4. Sobre la protección contra el ejercicio
abusivo del poder de dirección. 4.4.1. El traslado de una trabajadora
4.5. Protección de la
igualdad remuner ativa. 5. CONCLUSIONES. 6. BIBLIOGRAFÍA.
1. INTRODUCCIÓN
En el Perú, el artículo 2, numeral 2 de la Constitución de 1993
reconoce el derecho de toda persona a la igualdad ante la ley y la
prohibición de la discriminación, entre otras razones, por razón
un principio jurídico de máximo nivel, aplicable en todos los
ámbitos de la vida de la persona. De acuerdo con (1999) la
igualdad implica, por un lado, reconocer que “todos tenemos algo
las cosas” (p. 145).
jurídico peruano, en la realidad, persisten in numerables situaciones
de desigualdad, siendo una de las más crónicas y estructurales, la
en el Perú (al igual que en toda Latinoamérica) se arrastra una deuda
en cuanto a la igualdad que no permite a las mujeres contar con
sostenible en todos los ámbitos de su vida. En ese sentido, la CEPAL
Las mujeres continúan dema ndando una mayor y mejor
representación política, u n mayor acceso a los recursos productivos
y los ingresos, el reconocimiento social de sus aportes, una
redistribución del tiempo que requiere el trabajo doméstico y de
Género y discriminación. Respuestas desde el derecho laboral peruano 59
a sus necesidades e intereses para vivir con d ignidad y liber tad
conduciendo sus propios desti nos. (p. 247)
Como puede apreciarse, el ámbito laboral –directamente
vinculado con el aspecto económico– es uno de los que requiere
de los derechos humanos por parte de las mujeres peruanas.
La presente contribución pretende mostrar las principales
medidas normativas con incidencia laboral que el Estado peruano
ha implementado en los últimos años para abordar la discriminación
de género, como consecuencia de los compromisos internacionales
asumidos y del mandato constitucional que así lo establece. A partir de
los datos actuales sobre la situación de la mujer peruana en el ámbito
del trabajo, obtenidos del Ministerio de Trabajo (MINTRA) y el
principales disposiciones normativas que, en la práctica, contribuirían
a la consecución de la igualdad entre varón y mujer. Asimismo, se
mostrará la respuesta que las más altas instancias de justicia de nuestro
país, el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema, han emitido en
aquellos casos en los que se ha discutido cuestiones relacionadas
con la protección de la mujer en el ámbito del trabajo. Finalmente, se
presentarán las conclusiones correspondientes.
2. SITUACIÓN DE LA MUJ ER PERUANA EN EL
ÁMBITO LABOR AL. ALGUNOS DATOS
peruana en Edad de Trabajar (PET) se estimó en 24 millones 142 mil 300
126 mil 950 mujeres. 4 millones 360 mil 21 mujeres pertenecieron a la
Población Económicamente Inactiva (PEI) mientras que 7 millones 766
mil 929 pertenecieron a la Población Económicamente Activa (PEA).
mientras que 7 millones 421 mil 616 mujeres estaban laborando (lo cual
equivale al 44,2 % del total de ocupados).
Cabe destacar que, del grupo de mujeres ocupadas, las
subempleadas (tanto por ingresos como por horas) equivalían a 4
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